Miten on mahdollista, että samasta työstä saa eri peruspalkkaa?

voipi olla ne ent ikälisät, millä niitä nyt kutsutaan, mutta ei ne pitäs tässä vaiheessa joo näkyä. olinpas tyhmä nyt

Palkka on neuvottelukysymys.

Tehtäväkohtainen palkka: psykologitaustaisella 4170,41 €/kk, sairaanhoitajataustaisella 3208,71 €/kk

Niinhän se kuuluu olla, eri koulutukset!

Miten niin? Kyllä koulutus monissakin paikoissa on yksi palkan määräytymisperuste, koska se määrittelee osin sitä, mitä kyseisen henkilön toimenkuvaan voidaan sisällyttää jne. 

Tuossa on amk-tutkinto vs. yliopistotutkinto. Jo koulutusten pituudessa on ero, eli peruspalkan määräytymisessa on huomioitu tuon yliopistopohjaisen henkilön mahdollisesti laajemmaksi muodostuva toimenkuva. 

Näitä on. Ja monissa työpaikoissa tutkinnon suorittaminen on suoraan palkantarkastuksen peruste.

Mulla ja kollegoillani kaikilla on eri palkka. Ne kun voi myös itse sopia.

TES määrää palkan, sairaanhoitajalle maksetaan sairaanhoitajan palkkaa ja psykologille psykologin palkkaa. Varmaan työtehtävätkin hieman vaihtelevat osaamisen mukaan.

Tuossa ilmoituksessa ei mitenkään mainita että tehtävät räätälöidään osaamisen mukaan!

Olis tosiaan eri asia, että toiselle maksetaan jotain koulutuslisää, mutta että peruspalkka on eri???

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-aikana/palkka/samasta-ty…

Ja hei te jotka sanotte, että palkka on neuvoteltavissa, niin nyt puhutaan julkisesta paikasta, ei yksityisestä firmasta!

Mikä tässä nyt on mielestäsi se epäoikeudenmukaisuus? Kehityskoordinaattori ei ole tehtävä, johon suoranaisesti pätevöidytään suoraan jostain opinnoista, vaan se voi pitää sisällään henkilön taustat ja osaaminen huomioiden hyvin erityylisiä asioita, tässä tapauksessa on mainittu, että osana tiimiä. Oletettavasti lähtökohta on se, että sh-taustalta ja koulutuksella oleva henkilö pystyy tarjoamaan ehkä käytännönläheisempää toimintamallia tehtävässä, yliopistopohjainen taas ehkä sitä teoreettisempaa ja siksi rooli ja työnkuva tiimissä muotoutunee lopulliseksi valittavan henkilön perusteella. On aivan normaali käytäntö, että tutkinto määrittää julkisella puolella peruspalkan tason, henkilökohtaiset lisät määrittyvät sitten erikseen. 

Esimerkiksi työkokemus vaikuttaa palkkaan monilla aloilla. Vaikka teikisin täsmälleen samaa työtä kuin nykyisin, saisin yli 2€/tunti vähemmän palkkaa ellei minulla olisi 8v työkokemusta näistä hommista. 

Vierailija kirjoitti:

Tuossa ilmoituksessa ei mitenkään mainita että tehtävät räätälöidään osaamisen mukaan!

Olis tosiaan eri asia, että toiselle maksetaan jotain koulutuslisää, mutta että peruspalkka on eri???

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-aikana/palkka/samasta-ty…

Ja hei te jotka sanotte, että palkka on neuvoteltavissa, niin nyt puhutaan julkisesta paikasta, ei yksityisestä firmasta!

 

Koulutuslisä=peruspalkka on suurempi kuin matalammalla koulutuksella. Täysin normaali käytäntö eikä millään tasolla epäreilua. 

Vierailija kirjoitti:

TES määrää palkan, sairaanhoitajalle maksetaan sairaanhoitajan palkkaa ja psykologille psykologin palkkaa. Varmaan työtehtävätkin hieman vaihtelevat osaamisen mukaan.

Tes määrittää vähimmäispalkan. Kyllä työnantaja saa maksaa sen yli miten paljon haluaa.

Ihme kommunismia koko taulukkopalkat. Tehokkaalle työntekijälle pitäisi voida maksaa enemmän myös julkisella, ja lusmuilta leikata.

Tottakai psykologi saa psykologin palkkaa. Sairaanhoitaja saa sairaanhoitaja palkkaa.

Omassa työssäni on sairaanhoitajia, lähihoitajia ja sosionomeja. Ihan samaa työtä tehdään. Lähihoitajilla on pienempi peruspalkka kuin muilla. 

Työ räätälöidään hakijan mukaisesti. Jos onnistutaan löytämään psykologi, niin tietenkin hänelle maksetaan eri tavalla kuin hoitajalle. Yksityisellä voidaan maksaa samalla tittelillä, työtehtävällä, koulutuksella ja kokemuksella olevalle työntekijälle yli tuhat euroa kuukaudessa enemmän jos henkilö on osaavampi.