Olen saanut kutsun kuulemistilaisuuteen liittyen päihteidenkäytöstä työaikana - tarkoittaako se potkuja?

Sinut ohjataan hoitoon ja siihen on sitouduttava tai potkut. 

Ei tarkoita, vaan kuulemistilaisuudessa on paikalla tod. näk. esimiehesi ja ehkä työsuojeluvaltuutettu, työhyvinvointikoordinaattori tmv. Jos olet koeajan ylittänyt, saat todennäköisesti kirjallisen varoituksen käytöksestäsi. Jos olet taas koeajalla, päihteidenkäytöstä saattaa seurata välitön koeajanpurku.

En ole koeajalla ja en halunnut mukaan työsuojeluvaltuutettua. Vai olisiko pitänyt ottaa mukaan?

Et saa potkuja, mutta joudut hoitoon. Mikäli olet siis käyttänyt päihteitä työaikana.

Mikä duuni?

Mitä todisteita tästä päihteiden käytöstä on? Pelkkä haiseva hengitys ei riitä.

Paikalla on HR-henkilö ja esihenkilö.



ap

Aina kannattaa ottaa työsuojeluvaltuutettu (tai jos kuulut liittoon, luottamusmies) mukaan. 

Sekava käytös sisäisessä työssä, yksi henkilö kuulemma raportoinut.



ap

Onko kyseessä huumeet vai alkoholi? 

Ehkä pomo vaan kyselee vinkkejä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä todisteita tästä päihteiden käytöstä on? Pelkkä haiseva hengitys ei riitä.

Näin se on. Jos on esim puhallutettu ja on ollut promilleja, niin hoitoonohjaus taitaa olla keinovalikoimassa ensimmäisenä. Työstä toki riippuu.

Olitko nauttinut alkoholia? 

No oletko käyttänyt päihteitä työaikana? 

Ota vaan se apu vastaan. Selvästi sulla on ongelma, jos ei työpäivää pysty selvänä olemaan. Saat varmaan varoituksen ja seuraavasta tuleekin sitten potkut.

Vierailija kirjoitti:

Sekava käytös sisäisessä työssä, yksi henkilö kuulemma raportoinut.



ap

Ei riitä todisteeksi tämmöinen. Kiistät kaiken. Vetoa vaikka väsymykseen. Kiinnostais toki tietää, että oletko nyt sitten ollut päihtyneenä töissä?

En ole, väsyneenä ja Tramalia ottanut selkäkipuihin kuten lääkäri määrännyt.



ap

Vierailija kirjoitti:

Sekava käytös sisäisessä työssä, yksi henkilö kuulemma raportoinut.



ap

Olitko sekava muuten vaan (mt tai vastaava) vai päihtynyt?

Onko esihenkilöllä konkreettista näyttöä?

Riippuu siitä, kuulutko johtavaan henkilöstöön, jolle on sallittu päihteiden käyttö työaikana.

Lätkäiset reseptin pöytään ja pyydät esihenkilöä olemaan lääkäriisi yhteydessä. Ja otat työsuojelutyypin mukaan.

Se on kuuleminen, ei muuta. Siellä keskustellaan ja siitä kirjoitetaan muistio, josta saat kopion. Pomo kertoo näkemyksensä, sinä kerrot omasi. Työsuojeluvaltuutetun saa paikalle, jos työntekijä itse hänet pyytää. Vähintään kolme henkilöä pitää olla paikalla, jotta on todistaja puheille. Siitä voi seurata suullinen huomautus, varoitus, hoitoonohjaus, ihan mitä tahansa tilanteen vakavuudesta riippuen.