Pitääkö 100% etätyötä tekevän selitellä toisille saman firman työntekijöille, miksei hänellä ole velvollisuutta olla toimistolla?

Ei tulis mieleenkään kysellä, enkä tuollaiselle uteliaalle kertoisi mitään.

Jos sama mahdollisuus sallitaan kaikille työntekijöille niin ei sitten mitään mutta kyllä tällaiset erivapaudet muuten ihmetyttää kun muitakin kiinnostaisi ja vastaus on EI

"Niin on sovittu." 

Ja vaihdat puheenaihetta. Kysy vaikka kesälomista.

Vierailija kirjoitti:

Jos sama mahdollisuus sallitaan kaikille työntekijöille niin ei sitten mitään mutta kyllä tällaiset erivapaudet muuten ihmetyttää kun muitakin kiinnostaisi ja vastaus on EI

Siinäkin tapauksessa kyselyiden kohde on esihenkilö, eikä tämä joka tekee täyttä etää.

Kannattaa olla rehellinen. Jos yksi saa erityiskohtelua, pitäisi muille kertoa miksi, jos he eivät samaa etua voi saada.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sama mahdollisuus sallitaan kaikille työntekijöille niin ei sitten mitään mutta kyllä tällaiset erivapaudet muuten ihmetyttää kun muitakin kiinnostaisi ja vastaus on EI

Siinäkin tapauksessa kyselyiden kohde on esihenkilö, eikä tämä joka tekee täyttä etää.

Eikä esihenkilö saa kertoa että toisen työntekijän etätyön taustalla on sairaus.

Vierailija kirjoitti:

Jos sama mahdollisuus sallitaan kaikille työntekijöille niin ei sitten mitään mutta kyllä tällaiset erivapaudet muuten ihmetyttää kun muitakin kiinnostaisi ja vastaus on EI

Ai saman sairauden mahdollisuus??? Haluatko itse sellaisen sairauden??

Maksetaanko työntekijälle sen työn tekemisestä, vai toimistolla olemisesta ja näkyvyydestä?

[minä vaan kysyn]

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa olla rehellinen. Jos yksi saa erityiskohtelua, pitäisi muille kertoa miksi, jos he eivät samaa etua voi saada.

Kertoisitko itse vaikeasta sairaudestasi ihmisille joiden kanssa et irl edes tee töitä, joita et tunne eikä etätyösi vaikuta heidän työhönsä mitenkään? Enpä usko. Riittää että lähimmät työkaverit tietää ja ne joihin asia vaikuttaa.

Kyllä hyvä esihenkilö perustelee porukalle miksi vain yksi saa tehdä työt etänä. Jos ei perustele, joutuu myöntämään luvan muillekin. Sairaus ei ole syy tehdä etänä, sairaana ollaan sairauslomalla. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä hyvä esihenkilö perustelee porukalle miksi vain yksi saa tehdä työt etänä. Jos ei perustele, joutuu myöntämään luvan muillekin. Sairaus ei ole syy tehdä etänä, sairaana ollaan sairauslomalla. 

Esimies ei saa kertoa työntekijän sairaudesta muille. Meillä ainakin on siitä tosi tiukka esimies.

Ei ole velvollisuutta kertoa. Toisaalta ei ole oikeutta loukkaantua, jos toimistolla työskentelevä työkaveri ylennetään ja itse jää vanhaan tehtävään. Näitähän on nyt nähty: viereisessä tiimissä tulee kiva tehtävä avoimeksi, itsellä on osaamista siihen ja sitten sen saakin joku firmassa 6 kk ollut. Ei auta vedota työkokemukseen tai työssäolovuosiin, mielellään valitaan se, jolla ei ole erityisoikeuksia.

Aina on hyvä nuoleskella työnantajaa olemalla työpaikalla 5: nä päivänä viikossa. Tai ainakin 3:na. Ja onhan se fiksua näkyä ainakin pari kertaa viikossa virallisella työpisteellään. 

Onko kohdallasi joku poikkeus ettei tarvitse tulla toimistolle eli onko kaikilla muilla joku jako tyyliin 3 päivää etänä ja 2 pitää olla toimistolla? Jos olet joku "poikkeus säännöstä" niin tietenkin muita kiinnostaa miksi kohdallasi on tehty poikkeus. Mitään pakkoa ei tietenkään ole vastata.

Etätyö sopii toisille paremmin kuin toisille. Herätys 07:55 ja sitten teamsissa viestiä että keskittyy projektin visaiseen ongelmaan. Sitten voi käydä suihkussa ja laittaa aamiaista. Yhdeksältä voi huhuilla taas teamsiin että on haasteita mutta myös etenemistä tapahtuu. Kymmeneltä kauppaan jonka jälkeen parin tunnin lounas. Kahdelta taas viestiä teamsiin edistymisestä ja sitten rautakauppaan ja kuntosalille. Teamssin voi sulkea kuudelta hiki-emojin kera.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö sopii toisille paremmin kuin toisille. Herätys 07:55 ja sitten teamsissa viestiä että keskittyy projektin visaiseen ongelmaan. Sitten voi käydä suihkussa ja laittaa aamiaista. Yhdeksältä voi huhuilla taas teamsiin että on haasteita mutta myös etenemistä tapahtuu. Kymmeneltä kauppaan jonka jälkeen parin tunnin lounas. Kahdelta taas viestiä teamsiin edistymisestä ja sitten rautakauppaan ja kuntosalille. Teamssin voi sulkea kuudelta hiki-emojin kera.

Meillä tehdään ihan töitä. Ja sitä seurataan. Esihenkilön on nimenomaan sanonut että etänä työmääräni on ollut vähintään yhtä hyvä kuin lähinä, usein jopa parempi.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä hyvä esihenkilö perustelee porukalle miksi vain yksi saa tehdä työt etänä. Jos ei perustele, joutuu myöntämään luvan muillekin. Sairaus ei ole syy tehdä etänä, sairaana ollaan sairauslomalla. 

Hyvä esihenkilö ei nimenomaan perustele. Eikä saakaan perustella. Ja meillä onneksi yksilöllisen tilanteet huomioidaan. On paljon muitakin syitä olla etänä kuin akuutti sairaus.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole velvollisuutta kertoa. Toisaalta ei ole oikeutta loukkaantua, jos toimistolla työskentelevä työkaveri ylennetään ja itse jää vanhaan tehtävään. Näitähän on nyt nähty: viereisessä tiimissä tulee kiva tehtävä avoimeksi, itsellä on osaamista siihen ja sitten sen saakin joku firmassa 6 kk ollut. Ei auta vedota työkokemukseen tai työssäolovuosiin, mielellään valitaan se, jolla ei ole erityisoikeuksia.

Tämähän on työpaikkakiusaamista. Mikäli siis valitaan ei-pätevin vain, koska toiselle on myönnetty laajempi etäoikeus. 

Minusta AVOIMUUS on hyvä asia, mutta toki yksityisasiat saa pitää yksityisinä.

Voihan sitä vaikka sanoa, että elämäntilanteeni on nyt sellainen, että pystyäkseni ylipäätään työskentelemään, minun pitää olla (toistaiseksi/jatkossa) etänä.

Todennäköisesti asia kiinnostaa monia, eikä 'ilkeyttä' vaan esim. siksi että kiinnostaa miten itse voisi saada 100% etätyön tmv. On fiksua pelata avoimin kortein, ja sanoa esim. kuten edellä kirjoitin, jolloin asiaa ihmettelevät ovat saaneet vastauksen. (Eivät siis tiedä sitä varsinaista syytä, mutta että liittyy "elämäntilanteeseen" mikä kattaa monia mahdollisia eri syitä)

Työpaikoilla pitää yhdenvertaisuuden toteutua. Jokainen ymmärtää ettei samassa firmassa  esim. varastomies tmv. olla etänä vaikka firman kirjanpitäjä voi olla. Mutta jos firmassa 2 kirjanpitäjää ja vain toinen saa etäillä, silloin yhdenvertaisuus ei toteudu, ELLEI taustalla ole hyvä/asiallinen syy.

Ei ole tullut mieleenkään koskaan kysellä miksi joku tekee pelkkää etätyötä vaikka työpaikalla on hybridityö. Näitä on meiänkin työpaikalla muutama mutta onhan se nyt päivänselvää että asiasta on silloin pomon kanssa sovittu ja siihen on oikea syy. Ei ne syyt _mulle_ kuulu.