Henkilöstökyselyn huonot tulokset

Sano esimiehille et tälläsiä ihan turha pitää, ajanhaaskausta kun ei ole kykyjä ja haluja suoristaa asioita.

Toinen hyvä veto on vaihtaa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Sano esimiehille et tälläsiä ihan turha pitää, ajanhaaskausta kun ei ole kykyjä ja haluja suoristaa asioita.

Toinen hyvä veto on vaihtaa työpaikkaa.

Just näin. Henkilöstökyselyillä on parhaimmillaan henkilöstön hyvinvointia lisäävä vaikutus, mutta jos niitä aiempiakaan ei hyödynnetään millään muotoa niin sekin on pois siltä perustyöltä, mistä sitä palkkaa kuitenkin maksetaan.

Vähän tylsää tosin, koska tuollainen vahvistaa fiilistä siitä, että "teen täällä vaan töitä". En ole nähnyt kenenkään olevan tyytyväinen tuollaisesta duunipaikassa, mutta jos se riittää niin fine. Yritys kannattavuus siitä vaan pidemmän päälle kärsii, koska sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö on yksi yrityksen kannattavuuteen liittyvä osatekijä. Miksikö? Suosittelisitko itse omaa työpaikkaasi ja sen tuotteita/palveluita ystävillesi, jos siellä on huono tehtä työtä? Ei mullakaan olisi.

Millaisia ne ongelmat sitten on? Melkein jokaisessa firmassa työntekijät kokee että kompensaatio on huono ja töitä on liikaa. Ne jotka voi äänestää jaloillaan mutta moni ilmeisesti ei, sillä he keikkuu palkkalistoilla vuosi toisensa perään.

Olen ollut itsekin töissä perheyrityksessä jossa ovi kävi kokoajan, esimiehet oli kaikki omistajien sukulaisia ja meno oli sen mukaista. Etätyötä ei saanut tehdä ja omistajat lähetti koko firmalle emaileja että turha valittaa ja jos ei firman säännöt kelpaa niin etsikää muita töitä. Ihan turha tuollaisessa yrityksessä on työntekijänä olla jos pääsee muualle töihin. On oman ajan hukkaa yrittää muuttaa asioita tuollaisessa firmassa ja ne henkilöstökyselyt on muodollisuuksia. Tuon kokemuksen jälkeen itselleni on riittänyt se että on tietty autonomia oman ajankäytön suhteen ja palkat ja muut asiat hoituu lakien mukaisesti eikä kukaan esimies kiusaa. 

Vierailija kirjoitti:

Sano esimiehille et tälläsiä ihan turha pitää, ajanhaaskausta kun ei ole kykyjä ja haluja suoristaa asioita.

Toinen hyvä veto on vaihtaa työpaikkaa.

Yritän koko ajan hakea. Osa meistä ei enää vastannutkaan. 

Yli kolmenkymmenen vuoden työkokemuksella sanon teille, että näihin kannattaa aina vastata, että hyvin menee. Pääsee paljon vähemmällä. 

Perheyrityksessä tuli juuri tämmöinen huono tulos henkilöstökyselyssä. Muistaakseni ainoa näkyvä reaktio siihen oli laittaa aanelosia seinille, joissa luki jotain sisäpoliittisesti hyväksyttäviä latteuksia kuten "Tervetuloa turvalliseen työpaikkaan" tjsp.

Viimeisin veto oli tehdä "ilmiantokanava", jota kautta voi ilmiantaa "anonyymisti" havaitsemansa epäkohdat yrityksen toiminnassa. Kyseisessä komiteassa on hr osallisena. Siinä on niin pukki kaalimaan vartijana..

Ja on yksi isoimpia firmoja helsingissä. Omistaja taitaa olla suomen rikkaimpien top 5:ssä. Siellä töissä olevat kyllä tunnistavat.

Kaikenmaailman kyselyitä on nykyään aivan liikaa. Olen lopettanut niihin vastaamisen jo monta vuotta sitten.

Esimiehillä kuten koko firmalla on afrikkalainen sikarutto.

Kunhan hommat hoituu edes jotenkin, niitä ei kiinnosta. Päinvastoin, heittävät varmasti bensaa liekkeihin esim pistämällä määräaikaiset taistelemaan keskenään

Vierailija kirjoitti:

Perheyrityksessä tuli juuri tämmöinen huono tulos henkilöstökyselyssä. Muistaakseni ainoa näkyvä reaktio siihen oli laittaa aanelosia seinille, joissa luki jotain sisäpoliittisesti hyväksyttäviä latteuksia kuten "Tervetuloa turvalliseen työpaikkaan" tjsp.

Viimeisin veto oli tehdä "ilmiantokanava", jota kautta voi ilmiantaa "anonyymisti" havaitsemansa epäkohdat yrityksen toiminnassa. Kyseisessä komiteassa on hr osallisena. Siinä on niin pukki kaalimaan vartijana..

Ja on yksi isoimpia firmoja helsingissä. Omistaja taitaa olla suomen rikkaimpien top 5:ssä. Siellä töissä olevat kyllä tunnistavat.

Se ilmiantokanava oli pakko tehdä kun tuli lakiin velvoite. Meillä poistettiin just ennen sitä kaikki ja sanottiin, että kyllä pitää uskaltaa itse sanoa. No sitten niitten oli pakko pistää se kanava pystyyn kuitenkin