Lue keskustelun säännöt.
onko yksi yhteinen vapaapäivä liikaa vaadittu?
19.02.2011 |
Olen töissä arkipäivät, mies hoitovapaalla lasten kanssa. Viikonloppuisin taas mies käy töissä tekemässä vuoroja. Olen pyytänyt, että mies pitäisi viikonloppuna edes toisen päivän vapaata, mutta ei kuulemma onnistu. Taloudellisesti me kyllä pärjättäis mun palkalla, mutta miehelle on tärkeää, että on edes vähän omaa rahaa. Ja joskus sanookin menevänsä töihin lepäämään raskaiden kotiviikkojen jälkeen.
Oonkohan mä niin vittumainen ämmä, että mua ei kestä katsella edes yhtä päivää viikossa? Vai ottaako nuo lapset liikaa voimille ja pitää karata töihin?
Mua vaan nyppii, kun tuntuu että ei koskaan nähdä kunnolla eikä koskaan tehdä mitään perheenä yhdessä, saati pariskuntana. Iltaisin on aina jompikumpi väsynyt töiden jäljiltä, ja pakko mennä aikaisin nukkumaan, että jompikumpi jaksaa herätä kuudelta kuopuksen kanssa. Ja raskasta tää on mullekin, kun tuntuu, että ei viikonloppuisinkaan saa hengähtää, kun on yksin lapsenvahtivuorossa.
Miten ratkaisisitte tilanteen?
Kommentit (22)
Ehdota miehellesi, josko hän voisi tehdä toisen vuoron arkena, pyydätte mummoja lastenvahdiksi tai palkkaatte sellaisen.
Ymmärrän, että haluaa sekä omaa rahaa, että rauhaa, mutta näin toteutuisivat teidän molempien toiveet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pidä itse vapaapäivä, mieshän on vain 2pv töis ja sinä 5pv! Ymmärrän hyvin että mies haluaa "hengähtää" ja olla pois kotoa välillä.
Mä oisin varmaan tyytyväinen tuohon teidän kuvioon ja odottaisin vaan että lapset kasvaa, mutta mä en olekaan sinä.
Meillä kun lapset oli pieniä, niin minä kävin päivät töissä ja mies illat. Mies nukkui vielä aauimisin kun minä lähdin töihin ja minä nukuin iltaisin kun mies tuli töistä. Työmatkalla vaihdettiin lapset ja juteltiin pari sanaa. Viikonloppuisin mies rakensi, mutta nähtiin sentään. Meillä erona oli se että olimme tyytyväisiä tähän kuvioon, tuntui että kumpikin antaa itsestään niin paljon perheen eteen että se lisäsi yhteenkuuluvuuden tunnetta ja arvostusta.
Sinänsä ymmärrän miestäsi jos on päivät lasten kanssa, niin kaipaa ehkä aikuista seuraa töissä. Ja tosiaan saa siitä omaa rahaa, joka on ehkä jo itsekunnioituksenkin takia tarpeen.
Jos ratkaisua kaipaat, niin tee sinä vaikka 4-päiväistä työviikkoa ja mies voisi tehdä 2päivää töitä, jolloin jäisi yksi yhteinen vapaapäivä. Ehdottaisin että teidän tilanteessa se kuka joustaa siis olisi sinä.
"omaa aikaa", tuntuisi fiksummalta, että hän harrastaisi tai näkisi kavereita eikä' menisi töihin. "totta kai mies haluaa omaakin aikaa ja pois kakaroiden luota" -kommenteissa mua ihmetyttää se, että lastenhoitoa ja kotona olemistahan hoitovapaalla olo juuri on. miksi mies jää kotiin jos ei halua? joku ehdotti hoitajan palkkaamista, mikä kuulosti ihan ok:lta. sä olisit töissä ma-pe, mies esim ma-ti, lapset hoitajan kanssa ma-ti ja iskän kanssa ke-pe, viikonloput voisitte olla kaikki yhdessä jos miehesi haluaa olla kanssasi.
Pidä itse vapaapäivä, mieshän on vain 2pv töis ja sinä 5pv! Ymmärrän hyvin että mies haluaa "hengähtää" ja olla pois kotoa välillä.
Ihanko oikeasti jossain kk-palkalla virka-aikaa tekevät voi noin vaan "pitää vapaapäivän"? Toki pitäisin, jos ois esim. rästitunteja kertynyt, mutta se taas vaatis aika lailla ylitöiden tekemistä, eli ojasta allikkoon. Osittaista hoitovapaata taas mun työnantaja ei tällä hetkellä voi järjestää, muutenhan sekin ois ihan hyvä vaihtoehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yhtä paljon ymmärrystä, jos kotiäiti haluaisi olla viikonloput poissa...
josta siis saa ylimääräisiä vapaita vain rästivapaina tai muuten poikkeustilanteissa.
Työnantaja voi kieltäytyä tästä vain todella painavista syistä ja tämä pitää perustella kirjallisesti.
Eli kyllä sinä olet oikeutettu lyhennettyyn työaikaan lastesi vuoksi. Samoin miehesi.
Tuota kerrotko vielä miten miehesi voi olla hoitovapaalla töistään, mutta käydä samalla töissä? Tämä on käsittääkseni mahdottomuus...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yhtä paljon ymmärrystä, jos kotiäiti haluaisi olla viikonloput poissa...
Eiköhän silloin oltaisi jo jakamassa "vuoden huonoin äiti" -palkintoa.
Jos ratkaisua kaipaat, niin tee sinä vaikka 4-päiväistä työviikkoa ja mies voisi tehdä 2päivää töitä, jolloin jäisi yksi yhteinen vapaapäivä. Ehdottaisin että teidän tilanteessa se kuka joustaa siis olisi sinä.
että hoitovapaalle halunnut isä karkaa viikonlopuiksi töihin (toisin kuin ilmeisesti sovittiin) ja vaimon pitäisi tehdä neljäpäiväistä viikkoa, mikä ei onnistu mitenkään työaikojen takia. miksi ap:n pitäisi joustaa? ok, ap haluaa muutosta eli aloite pitäisi olla hänen, mutta musta aloitusviestistä saa sen kuvan, että alun perin ei ole sovittu, että mies tekisi hoitovapaalla töitä viikonloppuisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota kerrotko vielä miten miehesi voi olla hoitovapaalla töistään, mutta käydä samalla töissä? Tämä on käsittääkseni mahdottomuus...
millään lailla työntekoa.
Tuota kerrotko vielä miten miehesi voi olla hoitovapaalla töistään, mutta käydä samalla töissä? Tämä on käsittääkseni mahdottomuus...
Kotihoidontukea saa, vaikka kävisikin töissä. Edellytyksenä on vain, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.
Hoitovapaata taas ei ole miehen työpaikalla sovittu "virallisesti", vaan on vain sovittu, että mies ottaa vähemmän vuoroja, eli käytännössä vain viikonloppuisin.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaata taas ei ole miehen työpaikalla sovittu "virallisesti", vaan on vain sovittu, että mies ottaa vähemmän vuoroja, eli käytännössä vain viikonloppuisin.
Käytännössä tämä menee vieläpä niin, että jos mulla sattuu olemaan töistä vapaa esim. arkipyhän vuoksi (itsenäisyyspäivä, helatorstai tms) niin mies usein ottaa siihenkin vapaaehtoisesti työvuoron, koska siitä saa tuplapalkkaa.
Se ratkaisee, onko lapsi päivähoidossa vai ei!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota kerrotko vielä miten miehesi voi olla hoitovapaalla töistään, mutta käydä samalla töissä? Tämä on käsittääkseni mahdottomuus...
Kotihoidontukea saa, vaikka kävisikin töissä. Edellytyksenä on vain, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Hoitovapaata taas ei ole miehen työpaikalla sovittu "virallisesti", vaan on vain sovittu, että mies ottaa vähemmän vuoroja, eli käytännössä vain viikonloppuisin. ap
Hoitovapaa tarkoittaa sitä että on hoitovapaalla töistä. Kotihoidontuki taas tarkoittaa että saa tukea kun lapsi hoidetaan kotona. Kotihoidontuki ei vaadi hoitovapaata. Mutta jos olet töistä hoitovapaalla, niin et käy töissä. Mutta ap selittikin että mies ei ole töistä hoitovapaalla, vaan tekee vuoroja erilailla. Eli sinänsä hoitovapaa termi oli tässä väärin käytetty.
monesta kommentista inhottavan automaattisen oletuksen että kyllähän naisen pitää olla se joka joustaa ja kun on mies kotona niin sitä suuremmalla syyllä. Itsekäs nainen. Yököttäviä sukupuolioletuksia.
Hoitovapaata taas ei ole miehen työpaikalla sovittu "virallisesti", vaan on vain sovittu, että mies ottaa vähemmän vuoroja, eli käytännössä vain viikonloppuisin.Käytännössä tämä menee vieläpä niin, että jos mulla sattuu olemaan töistä vapaa esim. arkipyhän vuoksi (itsenäisyyspäivä, helatorstai tms) niin mies usein ottaa siihenkin vapaaehtoisesti työvuoron, koska siitä saa tuplapalkkaa.
Onko teillä yhteinen tili? Ja miehellä siis täysi käyttöoikeus yhteisiin rahoihin? Jos hänestä tuntuu vaikealta elää ns. siivellä, taitaa olla miehissa niin sisäänrakennettuna se, että pitää elättää perheensä...
Koska teillä ei raha ole ongelma, ehdota että miehesi tekee töitä esim. su-ma, palkkaatte maanantaiksi lastenvahdin ellette saa mummoja tms. hoitamaan. Anna miehesi tehdä töitä sunnuntaisin ja arkipyhinä, samasta työstä kun saa paremman korvauksen.
Tuota kerrotko vielä miten miehesi voi olla hoitovapaalla töistään, mutta käydä samalla töissä? Tämä on käsittääkseni mahdottomuus...
Kotihoidontukea saa, vaikka kävisikin töissä. Edellytyksenä on vain, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Hoitovapaata taas ei ole miehen työpaikalla sovittu "virallisesti", vaan on vain sovittu, että mies ottaa vähemmän vuoroja, eli käytännössä vain viikonloppuisin. ap
Hoitovapaa tarkoittaa sitä että on hoitovapaalla töistä. Kotihoidontuki taas tarkoittaa että saa tukea kun lapsi hoidetaan kotona. Kotihoidontuki ei vaadi hoitovapaata. Mutta jos olet töistä hoitovapaalla, niin et käy töissä. Mutta ap selittikin että mies ei ole töistä hoitovapaalla, vaan tekee vuoroja erilailla. Eli sinänsä hoitovapaa termi oli tässä väärin käytetty.
Ota osittaista hoitovapaata ja siirry nelipäiväiseen työviikkoon.
Onko teillä yhteinen tili? Ja miehellä siis täysi käyttöoikeus yhteisiin rahoihin? Jos hänestä tuntuu vaikealta elää ns. siivellä, taitaa olla miehissa niin sisäänrakennettuna se, että pitää elättää perheensä...Koska teillä ei raha ole ongelma, ehdota että miehesi tekee töitä esim. su-ma, palkkaatte maanantaiksi lastenvahdin ellette saa mummoja tms. hoitamaan. Anna miehesi tehdä töitä sunnuntaisin ja arkipyhinä, samasta työstä kun saa paremman korvauksen.
mutta muuten kyllä yhteiset rahat, eli tietysti aina siirrän miehen tilille rahaa tarvittaessa. Hänen on vain todella vaikea sitä pyytää. Kieltämättä yhteinen käyttötili voisi ratkaista tuon ongelman, pitää harkita.
En usko, että ratkaisu olisi lapsenvahdin palkkaaminen miehen työpäiviksi, itselleni se ei olisi ongelma mutta mies on - kauniisti sanottuna - taloudellinen. Ei hän sentään niin paljon töitään rakasta, että menisi sinne ilmaiseksi, siis käytännössähän miehen maanantain päiväpalkka menisi lapsenvahdin palkkaan (pienipalkkainen ala).
josta siis saa ylimääräisiä vapaita vain rästivapaina tai muuten poikkeustilanteissa.