Jos sattuu olemaan raskaana, ei mitään mahdollisuutta päästä töihin..

sen vuoksi syrjitään.:( Stemppiä sinulle!

ei ole mitään intressejä perehdyttää raskaana olevaa tehtäviin, joista hän n. puolen vuoden päästä jää pois. Näin se vaan on, en minäkään raskaana olevaa palkkaisi töihin. Sitten kun töissä jo on, niin kukin voi tehdä mitä vaan.

T. Työnantaja, nainen, 2:n lapsen äiti itsekkin

Vaikka meidän alalla ei muita olekaan kuin sijaisuuksia, mutta toki sellainen mielummin otetaan siihenkin joka ei jää pian äitiyslomalle. Itse jaksaisin hyvin vielä tehdä töitä, yhden viikon keikan olen käynyt tekemässä kotipaikkakunnallani 200 km päässä. Asuin paikkakunnalla ei ole mitään edes tarjottu.



Tavallaan harmittaa, mutta uskon, että tilanne on sitten ihan eri kun joskus palaan töihin. Suuret ikäluokat alkavat jäämään eläkkeelle iihin aikoihin.

tiesi raskaudesta. Kyseessä on kyllä ns. asiantuntijatyö, johon ystäväni oli paras hakija. Työnantaja ajatteli pidemällä tähtäimellä, ja palkkasi ystäväni (hän palasi töihin vanhempainvapaan jälkeen, mies jäi kotiin joksikin aikaa). Harvinaista, mutta näinkin voi joskus käydä.

siis jos oikeasti haluaa töihin. Työnantajallehan tarvitsee kertoa vasta 2 kuukautta ennen äitiysloman alkua.

Mutta miksi ei olisi? Mieti, että saat rauhassa nauttia kotiajasta ilman, että joku hengittää koko ajan niskaan. Ja sitten työnhakuun, kun lapsi on vuoden, puolitoista (koska ei tiedä milloin tärppää).



Helpompaahan se niin on.

siis jos oikeasti haluaa töihin. Työnantajallehan tarvitsee kertoa vasta 2 kuukautta ennen äitiysloman alkua.

Ja minun työ on sellaista että on pakko kertoa, koska kaikkea ei voi masuasukin vuoksi tehdä.

Sano et haluat nyt tehdä näitä hommia pari kuukautta ja jos he haluavat tulet takaisin 3kk jälkeen koska mies jää kotiin.

Tai koska palkkaat oman hoitajan tai mummon tai siskon tai teet isosiskosta teinimamman.



pidä kuitenkin huoli siitä että lapsenhoito ei koskaan ole tynantajasi ongelma. Osaan ja pärjäät ihan hyvin ja vielä paremmin tyotehtävistäsi.

työ, jossa on hyvä työnantajan tietää raskaudesta. Minulla la vasta syksyllä, joten tässä on hyvää aikaa tehdä töitä monta kuukautta. Mutta ei niin ei.



-ap-

työhaastattelussa ns. siunatussa tilassa - molemmilla kerroilla asiasta sanonut (ei ole näkynyt vielä päälle päin). Ja molemmilla kerroilla olen tullut valituksi.



Voi olla siis kiinni jostain muustakin - mutta ainahan sitä raskautta on kivempi syyttää kuin todeta olevansa muuten epäkelpo hakemaansa hommaan.

työhaastattelussa ns. siunatussa tilassa - molemmilla kerroilla asiasta sanonut (ei ole näkynyt vielä päälle päin). Ja molemmilla kerroilla olen tullut valituksi.

Mulla on yksi vastaava kokemus, olin n. 8 viikkoa raskaana ja kerroin sen, mutta minut palkattiin, kun olin paras hakija. Sain rehellisen maineen, eikä kukaan pannut pahakseen, vaikka jäin myös hoitovapaalle.

naisen joka kertoi olevansa raskaana. Ehtii olla töissä 5 kk ennen ä-loman alkamista. Todella hyvä ja tunnollinen työntekijä.

Eli siis toivoa on:)

Opiskelin vielä silloin kun raskaus alkoi, ja puolivälissä raskautta aloin etsiä töitä.

Sain ihan valita kolmen paikan välillä et minne menisin. Aloitin sitten yhdessä noista kolmesta firmasta työt kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua.

Minullekin sanottiin, että töitä ei raskaana olevalle tipu, mutta mun kokemus osoittaa toisin.

Tosin harvinaista taitaa olla :-)

työhaastattelussa ns. siunatussa tilassa - molemmilla kerroilla asiasta sanonut (ei ole näkynyt vielä päälle päin). Ja molemmilla kerroilla olen tullut valituksi.

Voi olla siis kiinni jostain muustakin - mutta ainahan sitä raskautta on kivempi syyttää kuin todeta olevansa muuten epäkelpo hakemaansa hommaan.

mutta ne työt on sijaisuuksia jotka usein saattavat sitten olla useanki kuukauden mittaisia. Valmistuin joulukuussa, jolloin jatkokouluttauduin alalla ja ennen koulua en ollut työttömänä 7-vuoden aikana kuin kolme kuukautta. Joten kyllä, jos sijaista valitaan raskaana olevan ja ei raskaana olevan väliltä niin tiedän kumpi sen homman saa.

työhaastattelussa ns. siunatussa tilassa - molemmilla kerroilla asiasta sanonut (ei ole näkynyt vielä päälle päin). Ja molemmilla kerroilla olen tullut valituksi.

Voi olla siis kiinni jostain muustakin - mutta ainahan sitä raskautta on kivempi syyttää kuin todeta olevansa muuten epäkelpo hakemaansa hommaan.

mutta ne työt on sijaisuuksia jotka usein saattavat sitten olla useanki kuukauden mittaisia. Valmistuin joulukuussa, jolloin jatkokouluttauduin alalla ja ennen koulua en ollut työttömänä 7-vuoden aikana kuin kolme kuukautta. Joten kyllä, jos sijaista valitaan raskaana olevan ja ei raskaana olevan väliltä niin tiedän kumpi sen homman saa.[/]

Ja raskaus yhdistettynä hoitovapaaseen (olen ollut 3v pois työelämästä), niin wolaa! Ei mikään haluttu työntekijä työmarkkinoilla. Töitä pitäisi saada, jotta saisin edes jonkinlaiset äippärahat :( Mutta ei niin ei.

-ap-

Jos hakijalla on erityisosaamista ja- tai muita avuja joiden perusteella palkkaava firma päättää, että haluaa ihmisen sisään, ei muutamalla mammavuodella ole merkitystä. Riippuu ihan hommasta ja pitemmän tähtäyksen suunnitelmasta, kannattaako ottaa ko. ihminen sisään vai ei.

ensimmäisellä kerralla olin 7kk raskaana ja vatsa oli iso. En maininnut raskaudesta mitään eikä siitä kysytty, vaikka ihan selvästi näkyi päällepäin. Sain työn kuitenkin ja olin töissä 3 viikkoa ennen kuin jäin äitiyslomalla. Työnantaja suhtautui ihan hyvin tähän, ja sopimus jatkui normaalisti äitiysloman jälkeen.



Toisella kertaa olin 6kk raskaana, ja hain määräaikaista paikkaa, jossa oli 3 kk sopimus. Sain tämän paikan ja 3 kk jälkeen sopimus loppui ja jäin äitiyslomalle.



Jos olet paras hakija niin raskauden ei pitäisi olla este.

Esikoista odottaessani myynnin ja markkinoinnin alalta, kolmea viimeistä odottaessani (kolmas on vielä masussa) hoitoalalla (kouluttauduin esikoisen jälkeen sairaanhoitajaksi).



Ihmisestä ja koulutuksesta riippuva asia :)