Lue keskustelun säännöt.
Luulin, että työtunnit ja -ajat ovat työntekijän oikeus?
19.04.2024 |
Kyseessä on henkilökohtaisen avustajan työpaikka. Työsopimukseen on merkattu työtunnit minimissään, mutta työnantaja sanoi, että käytännössä ne ovat alle tai yli merkatun määrän. Tästä syystä minulle ei ole annettu ollenkaan työvuoroja. Päiväni päättyvät kun avustaja haluaa. Tosi vaikea suunnitella omia menoja, koska päivät voivat päättyä joko klo 13 tai sitten klo 19. En tietenkään pysty ennakoimaan myöskään, että paljonko saan palkkaa.
Olen ymmärtänyt, että työsopimukseen merkittyjen minimituntien on täytyttävä? Eikö niin?
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko varma, ettei hän tarkoittanut sitä, että tunnit tasoittuvat ns. jaksoissa? Toisena viikkona vähemmän, toisena enemmän
Työvuorolista pitää olla työntekijällä viikkoa aikaisemmin kun se alkaa. Jos on nollatuntisopimus, sovittu tuntimäärä sitoo molempia. Työnantajan pitää tarjota minimi eikä työntekijän ole pakko tehdä kuin minimi.
Miten voi olla edes mahdollista, että ei ole työvuoroja?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minimituntien pitää täyttyä. En suostuisi tuollaiseen ettei tiedä milloin päivä päättyy. Se sopimuksen tuntimäärä jaetaan tietyille päiville. Työvuorot pitää tietää etukäteen.
Saat sinä ainakin palkan sopimukseen merkityistä tunneista riippumatta siitä, toteutuuko ne vai ei.
Kyllä minimituntien pitää täyttyä. En suostuisi tuollaiseen ettei tiedä milloin päivä päättyy. Se sopimuksen tuntimäärä jaetaan tietyille päiville. Työvuorot pitää tietää etukäteen.