Entinen esimies uudessa työpaikassa - kunnianloukkaus?

luottamushenkilölle tai suoraan esimiehesi esimiehelle.



ei ole hyväksyttävää käytöstä.

Ja jos vihjailu jatkuu, käsittelet asian tuon esimiehen pomon kanssa.



Kunnianloukkauskanne on sellainen, että se vaatii syyttäjän nostamaan sen, eikä niitä yleensä nosteta ihan heppoisin perustein.



Ja se on sitten myös pitkä tie. Meilläkin rikosilmoituksesta meni melkein kaksi vuotta ennen kuin asia käsiteltiin käräjäoikeudessa.



Ja se käsittely vaati paljon kirjallista näyttöä. Eli sinun pitäisi saada useampi ihminen sinne todistamaan noita vihjailuja jne. mikä voi olla työlästä.

vihjailut puheeksi ja kerro että entisellä esimiehelläsi on virheellisiä tietoja ja joudut tämän vuoksi ottamaan yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen, jos he (esimiehet) eivät saa asiaa hoidettua.

Mä puhuisin suoraan nykyisen esimiehesi kanssa. Kerrot asiat niin kuin ovat. Tuossahan voi olla tilanne, että se entinen esimies on jo valmiiksi juoruilijoiden kirjoissa.



Jos sitten on niin, että nykyinen esimies on hankala tms., niin sitten voit lähteä tuolle työsuojelulinjalle.

hankala ja ainakin minun mielestäni meillä on tähän saakka ollut avoimet ja luottamukselliset välit. Siksipä tuo vihjailu tulikin niin puun takaa..



Meillä on ollut käytäntö, että 3 päivää voi olla pois omalla ilmoituksella, mutta taidan tosiaan tästä lähtien ottaa mahdollisista sairaslomista aina todistuksen. Todistus mulla oli aina silloin aiemmassakin työpaikassa, mutta eipä näytä vaimentaneen epäilyjä.



Hitto, että ärsyttää. Mutta kai mun täytyy tässä olla se aikuisempi (taas..) ja vaimentaa epäilyt osoittautumalla luottamuksen arvoiseksi. Tässä tosin ei mitään säröä olisikaan ilman tuota entistä esimiestä.

Jos teillä kerran on ollut avoimet ja luottamukselliset välit niin eiköhän tämäkin asia saada puhuttua selväksi?

ilman muuta puhut asiasta nykyisen esimiehen kanssa.

aisoihin? Sehän jatkaa tuota juttuaan kaikille, jotka vaan jaksaa kuunnella..?

No jos mä olisin se uusi esimies, niin mä ottaisin yhteyttä siihen vanhaan esimieheen ja kysyisin, että miksi levittelee tällaisia juttuja. Samalla laittaisin asian myös vanhan esimiehen linjajohtoon tiedoksi.



Normaalijärkisillä ihmisillä nuo on riittävät keinot, mutta onhan tuossa sekin mahdollisuus, että vanhan esimiehen linjajohto antaa hänelle varoituksen.

on ihan hyvä keino vaientaa vihjailijat - siis vaikkei juttua ikinä kunnianloukkausoikeudenkäyntiin veisikään.



Siinä kun kertaalleen istuu poliisiaseman kuulustesellissä selittämässä "tietojaan" virkavallalle, niitä ei tee mieli jauhaa enää eteenpäin yhtä herkästi.



Meillä ainakin tepsi.



t. 3 vai mikä numeroni nyt olikaan

Kuinka kauan olet ollut työssä ja miten tuo esimiehesi on vihjaillut asiasta? Kuulostaa vähän omituiselta eli kyllähän esimiehen pitäisi puuttua suoraan asiaan, jos epäilee jotain ongelmia eikä vaan vihjailla. Johtuuko vihjailut yhden päivän sairaslomasta vai jostain muusta?



Jos haluat tuossa työssä jatkaa, en lähtisi heti tekemään mitään kunnianloukkaussyytöstä, mutta selvittäisin kyllä asiaa. Ja tarvittaessa niin, että mukana on joku toinenkin henkilö, esim. henkilöstöyksiköstä.

Ei oikein voi olla muutakaan. En ole vielä muuten ollut pois ja esim. mitään illanviettoja ei ole ollut, jossa mun alkoholin"käyttöäni" olisi päässyt todistamaan.



Entinen esimies on HR-johtaja... Eli henkilöstöosastolta on tähän vähän vaikea hakea apuja.

saikulta seuraavana päivänä takaisin, niin mulla tuli meikkivoiteesta joku allerginen reaktio ja naama oli ihan punanen. Näytinkö siis alkoholistilta?