Lue keskustelun säännöt.
irtisanoutuminen hoitovapaalla?
22.08.2008 |
miten se käytännössä toimii? saako jonkun lopputilin vai onko kaikki maksettavat rahat maksettu kesäkuun lomarahoissa?
Kommentit (19)
Itse irtisanouduin hoitovapaalla. En joutunut maksamaan takaisin 3 kk palkkaa (työnantaja teknologiateollisuuden keskisuuri yritys).
Mulla ei myöskään ollut saatavia lomarahoja tms. joten firmakaan ei maksanut irtisanoutuessa mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain pitää tuon 3 kk palkan ja lisäksi minulle maksettiin lomakorvaus äitiysloman aikana kertyneistä lomista, jotka muuten olisi pitänyt ennen töihin paluuta. Lomarahoja ei maksettu, koska TESin mukaan ne maksetaan vain työhön palatessa (ns. lomaltapaluuraha).
Mitään äitiyslomakorvauksia en todellakaan joutunut makselemaan takaisin. Työnantaja sen sijaan joutui maksamaan äitiysloman aika kertyneitä lomia rahana (olin tarkoituksella niitä säästänyt, jotta voin töihi palattuani pitää talvilomaa)
KVTES:n mukaan edellytykset palkalliselle äitiysvapaalle ovat seuraavat:
1. Viranhaltija/työntekijä on ollut ao. kunnan/kuntayhtymän palvelussuhteessa välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta ja
2. äitiysvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja
3. työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Eli työhönpaluusta ei KVTES:ssa puhuta mitään. Kaupan alalla muistaakseni on palattava töihin, jotta saa tuon palkallisen äitiysvapaan.
miksi pitäis maksaa 3kk palkaa työnanatajalle.. en ymmärrä.. mullahan pitäs olla 2 viikon irtisanomis aika...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kaupan alalla ilmeisesti se pitää maksaa takaisin ellei palaa samaan työpaikkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mun mielestä en kyllä saanut mitään 3kk palkkaa... sain kesälomarahat kun jäin kesälomalle, sitten sen jälkeen olin pari viikkoo saikula ja sit jäin äitiyslomalle... mut kyllä mä muistaisin jos tilille olis tullu 3000e
niin sinulle olisi kuulunut 3 kk palkka.
Yksi perusasioista työelämässä on tietää, mitä työehtosopimusta (TES) noudatetaan ja myös se, jos kyseessä on ns. sitoutumaton työnantaja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinun pitää toimittaa Kelan hakupaperit (äitiyspäiväraha) työnantajalle, joka toimittaa ne puolestaan Kelalle. Sen jälkeen työnantaja maksaa täyttä palkkaa 3 kuukauden ajalta äitiysloman alussa ja Kela vastaavasti maksaa äitiyspäivärahan tuolta ajalta työnantajalle.
Kaupan alalle tuli tosiaan uuteen sopimukseen nyt tuo äitiysloman palkallisuus, ennen sitä ei ollut. Mutta ehtona siinä on se, että työntekijä palaa työhönsä äitiyloman / hoitovapaan jälkeen, muuten työnantajalla on oikeus periä maksettu palkka takaisin.
äitiyslomat on menny ja pidetty ajat sitten... kuopus kun on jo kohta 2v eli hoitovapaalla olen tällä hetkellä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli lopputilin yhteydessä saat lomakorvauksen näistä pitämättömistä lomista. Muuta et todennäköisesti saa.
Sitä paitsi silloin kun olet jäänyt kuopuksesta äitiyslomalle, ei tuota 3kk palkanmaksuvelvoitetta ole kaupan alalla vielä ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kannattaisi varmaan tarkastaa oliko tuo uusi kaupan alan TES vielä voimassa silloin kun jäit äityslomalle. jos ei, niin sitten kaikki on mennyt ok.
Jos olet ollut vasta muutaman kk töissä niin työnantajan ei tarvitse maksaa 3 kk palkkaa. Oma tessini vaati, että vuosi talossa töissä niin saa palkan 3 kk_lta
eli et muutenkaan olisi nyt töihin menossa.
joudunko kuiteskin menemään 2 irtisanomis viikoksi takas töihin? ap
(siis josta KELA maksoi työnantajallesi osan takaisin), et voi irtisanoutua hoitovapaalla, vaan sinun on palattava ensin töihin. Tai tietysti voit, mutta sitten maksat tämän palkan takaisin. Esim. itse juuri harkitsin vastaavaa, mutta ei kiinnosta alkaa maksamaan takaisin 3 kuukauden palkkaa. Menen siis takaisin töihin, mutta aion sanoa saman tien itseni irti.. Voi tietysti olla, että kaikilla aloilla asia ei ole näin.