Lue keskustelun säännöt.
Jos tulee firmaasi yyteet, oletko heikoilla?
15.03.2024 |
Mitäs luulet? Tiedän tapauksia, että tarjottiin erorahaa. Eivät nämä korvaansttomiksi itseään luulleet ottaneet. Sitten olivat shokissa, kun tarjottiin enää potkua pyllylle. Älä ole naivi. Juuri sinun pallisi saattaa heilua tietämättäsi.
Kommentit (54)
Meillä oli yt-neuvottelut ja vapaaehtoisesti irtisanoutuville maksettiin 6kk palkka kotiin ilman työvelvoitetta. Joillain oli jo uusi työpaikka tiedossa niin puoli vuotta saivat tupla palkkaa 🤑
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, toivoisin olevani siinä kohtaa heikoilla. Jos olisi vielä erorahaakin tarjolla, ottaisin ilomielin vastaan. Mutta minun tapauksessani kävisi niin, että minulle kerrottaisiin, että työni osa-aikaistetaan, ota, tai jätä.
Lomautuslappu saatu ja maanataina lähtee lentokone ja lähden ulkomaille töihin.
Pitäkää kivaa!
En ole heikoilla, vaan varmasti yksi heistä, jotka ovat varmimmin pitämässä työpaikkaansa. Mulla on se "onnellinen" tilanne, että olen roolissani tämän yrityksen ainoa, ja tiedän, että tälle tehtävälle on tarvetta myös jatkossa eikä tätä voi esimerkiksi ulkoistaa. Toisaalta tässä on myös se huono puoli, että työmäärä saattaisi lisääntyä ja tehtäväkenttä laajeta YT-neuvottelujen jälkeen.
ainahan ne lähtijät on etukäteen osattu oikein veikata, en kuulu joukkoon nytkään, ei olisi mitään väliä vaikka kuuluisinkin, ei ole pitkälti enää eläkkeeseen.Voisin olla vaikka ilman anssikin sen ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En, koska hoidan ja täytän velvoitteeni tunnollisesti, enkä saikuta oikeastaan koskaan. Viimeisen kolmen vuoden ajalta minulla on yksi saikkupäivä. Ylitän minulle asetut mitattavat tavoitteet aina.
Jos yt:t tulisivat, niin kyllä firmassa on monta vähemmän tuotteliasta sarjasaikuttajaa kuin minä. Valitettavasti/sattumalta näistä useimmat ovat naisia.
Olen kaupungilla, mutta paha sanoa. Tehtäväni eivät ole suoraan lakisääteisiä, joten niistä on helpompaa karsia kuin kaupungin ns. ydintehtävistä eli koulutuksesta ja varhaiskasvatuksesta. Kuitenkin kaupungilla on aina "puskurina" sen verran määräaikaisia ja eläkelöityviä, että ns. "kovia" (vakituisessa suhteessa olevien) irtisanomisia tuskin lähitulevaisuudessa olisi tulossa kovin montaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole heikoilla. Meillä kaikilla on liikaa töitä. Eläköityviä on paljon.
Sain lapun jo pari viikkoa sitten ja aloitan uudessa paikassa 2.5. Noin 4 kuukautta tulee tuplapalkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomautuslappu saatu ja maanataina lähtee lentokone ja lähden ulkomaille töihin.
Pitäkää kivaa!
Tämä olisi uskottavampaa, jos et tunkisi tätä joka ketjuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomautuslappu saatu ja maanataina lähtee lentokone ja lähden ulkomaille töihin.
Pitäkää kivaa!
Tämä olisi uskottavampaa, jos et tunkisi tätä joka ketjuun.
Olen kirjoittanut tämän vasta kahteen ketjuun.😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YT ei näytä todennäköiseltä, mutta jos se iskisi, olisin ensimmäisiä. Parhaat vuodet ovat takana, tiedän. Tosin asialla ei olisi enää suurta merkitystä, koska eläkeikä jo häämöttää.
Asiakkaalla on YTt, ei ole vielä kuulunut joutuuko konsulttina lähteä. Käytännössä ilmeisesti eivät vain tilaisi ja sitten joutuu lomaututetuksi tai potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tunnollinen ja hyvä työntekijä, mutta mulla ei ole mitään erityistaitoa, jota kukaan muu kollegoista ei osaisi. Olen myös kirjoittanut kattavat ohjeet, joilla pääsisi työhöni sisälle. Monilla kollegoilla taas on usean vuosikymmenen kokemus ja heidän työnsä sellaista, ettei kukaan voisi tehdä sitä, koska ei ole ohjeita ja osaamista. Joten joo, kai mä lähtisin ekojen joukossa.
En ole. Firmalla on joka kevät yt:t ja niissä aina todetaan, että vähennys tulee luonnollisen poistuman kautta. Sellaista teatteria jolla pidetään työntekijät varpaillaan. Olen jopa kuullut tapauksesta, jossa yksi vuosi joku otti eropaketin ja melkein heti sen jälkeen kutsuttiin takaisin töihin.
Minulle on yhdentekevää, kun palkka on niin pieni, että olenko työtön vai töissä. Alalla maksetaan 12€ tunnissa ja siihen se jää. Kun lasken tuet ja säästetyt kulut, esimerkiksi auto, niin nykyinen nettopalkka on jotain 400€. Ei se hirveästi kannusta seitsemäksi heräämään.
Haluatteko kertoa, millä kriteereillä lähtijät yleensä valitaan? Minulla on ollut luulo, että ensin määräaikaiset js sitten seuraavaksi viimeisinä vakinaistetut, olenko väärässä? Meidän eläkeläisilläkin on vielä joku 5 vuotta eläkeikään, joten kyllä kai se lähtijä olen minä, kun puoli vuotta sitten sain vakipaikan.
Saattaisi lähtö tulla, olen yksi uusimpia meidän tiimissä niin uskoisin että kokeneimmat saisi jäädä.
Vierailija kirjoitti:
En, koska hoidan ja täytän velvoitteeni tunnollisesti, enkä saikuta oikeastaan koskaan. Viimeisen kolmen vuoden ajalta minulla on yksi saikkupäivä. Ylitän minulle asetut mitattavat tavoitteet aina.
Jos yt:t tulisivat, niin kyllä firmassa on monta vähemmän tuotteliasta sarjasaikuttajaa kuin minä. Valitettavasti/sattumalta näistä useimmat ovat naisia.
Saikuttavuusko se keskeinen mittari on? Tämä palsta on avannut minulle maailman,jossa keskeinen ominaisuus on olla saikuttamatta. Missä yrityksissä on paljon näitä saikuttajia, kun en ole työelämässä törmännyt?
Enköhän mä lennä ekana, ku oon sijainen 😅