Lue keskustelun säännöt.
Mistä saan tietää minkä yleissit. työehtosopimuksen alle työnantaja kuuluu?
28.11.2010 |
Onko kaikilla edes sellaista?
Eikö näistä oikeasti ole mitään listoja? Työnantaja ei ole mikään yksiselitteinen ala, joten sitä listaa lukemalla tulee monta vaihtoehtoa, joihin se voisi kuulua.
En nyt viitsisi heti työpaikkaneuvotteluissa antaa kuvaa, että olen joku ay-hihhulikaan... Varsinaista tes:iä ei siis ole, mutta mietin nyt vaihtoehtoa tälle YLEISSITOVALLE työehtosopimukselle.
Kommentit (17)
Ihan on omat työehdot.
<a href="http://www.stat.fi/meta/luokitukset/toimiala/910-2008/70220.html" alt="http://www.stat.fi/meta/luokitukset/toimiala/910-2008/70220.html">http://www.stat.fi/meta/luokitukset/toimiala/910-2008/70220.html</a>
ei vielä mulle kerro paljoakaan siitä, mitä työehtosopimusta noudatettaisiin...
auttakaa :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On aika tyypillistä, ettei korkeakoulutetuissa asiantuntijatehtävissä ole tessiä, vaan katsotaan, että jokainen pystyy neuvotteleamaan työehtonsa ihan itse. Voit kuitenkin käydä Akavan sivuilla katsomassa, vastaisiko joku jäsenliitto siellä työpaikkaasi.
Voiko työntekijä sitäpaitsi työnanjan kanssa edes sopia kahdenkesken esimerkiksi noista työehdoista kuten sairausajan palkasta?
Eikö työntekijöiden pidä olla samassa asemassa, eli voiko eri työntekijöitä koskea tosiaan eri ehdot? Sehän asettaisi työntekijät eriarvoiseen asemaan.
Lain määrittelemät ehdothan ovat minimit ja joissain kohdissa tosi huonot versus työehtosopimuksiin.
Epätasa-arvo kuuluu työelämän normaaliin luonteeseen ja totta kai eri työntekijöitä voi koskea eri ehdot. Onhan samalla työpaikalla useita eri työehtospimuksiakin noudattavia, joilla on ehdot aivan eri maailmasta. Ja jos ei tessiä ole niin sitä suurempi kirjo voi olla työsopimuksen ehtoja.
Useimmat työnantajat tekevät kuitenkin asian itselleen helpommaksi siten että he määrittelevät omista lähtökohdistaan valtaosan työsuhteen ehdoista ja sanovat, että näin meillä tehdään, ota tai jätä. Käytännössä neuvotteluvaraa on yleensä vain palkoissa ja työnantajan maksamissa ylimääräissä eläkkeissä yms. bonuksissa. Myös lomista voi yrittää sopia ja työajan joustoista, etätyöstä yms. Mutta esimerkiksi palkan indeksikorotuksia en ole kuullut millään villillä työpaikalla maksettavan, vaan jokainen sentti on neuvoteltava ihan itse jokaisen.
TES on sekä työntekijöitä että työnantajia koskeva sopimus. Eihän mitään erillistä työnantajien TES:siä ole olemassa.
Eli mitä oikeastaan tarkoitit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikilla aloilla ei ole lainkaan tessiä, ei yleissitovaa eikä muunkaanlaista, itsekin työskentelen sellaisella. Silloin mennään pelkästään lakien mukaan.
Laki antaa minimiehdot. TES:illä tai paikallisesti sopimalla voidaan sopia paremmat ehdot, mutta ei koskaan huonompia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki antaa minimiehdot. TES:illä tai paikallisesti sopimalla voidaan sopia paremmat ehdot, mutta ei koskaan huonompia.
Siis TYÖNTEKIJÄN kannalta paremmat ehdot.
"En nyt viitsisi heti työpaikkaneuvotteluissa antaa kuvaa, että olen joku ay-hihhulikaan..."
kyllä työpaikkaneuvottelussa on ihan perusteltua kysyä, mitä TES:siä sovelletaan tai jos ei sovelleta mitään, niin millä perusteella esim. palkan inflaatiokorotukset tehdään. Jos työnantaja jättää sinut palkkaamatta sen takia, että kysyt näitä asioita, niin et siihen paikkaan olisi halunnutkaan.
Näitä voit kysyä ihan asiallisesti ilman että haukut työnantajaa riistäjäkapitalistiksi! :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantaja ei ole järjestäytynyt. Tästä huolimatta, jos alalla on yleissitova TES se koskee myös järjestäytymätöntä työntajaa.
Tällä alalla ei vaan välttämättä ole edes sitä yleissitovaa toimialakohtaista, koska minäkään en pysty yksiselitteisesti teille määrittelemään firman toimialaa.
Jos yleissitovaakaan sopimusta ei ole, pitääkö mun pyytää työsopimukseen kirjallisesti tietoja, jotka normaalisti määritellään TESissä?
Ja mitä sellaiset nyt voisivat olla? inflaatiokorotukset oli hyvä pointti, entäs sitten sairausajan palkka, muut työehdot,mitä?
Jos on iso, niin HR-osasto osannee kertoa tarkemmin. Pienet firmat voivat helpommin kusettaa (itsellä kokemusta mm. siitä, että yleissitovaa TES:iä ei noudatettu palkankorotusten osalta, koska omistajaa ei vaan huvittanut noudattaa sitä, vaikka sovellettava TES luki jopa työsopimuksessa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kannattaa kysyä sieltä neuvoa. Mm. tällaisia tilanteita varten liitot juuri ovat olemassa ja niitä jäsenmaksuja maksetaan.
kannattaa kysyä sieltä neuvoa. Mm. tällaisia tilanteita varten liitot juuri ovat olemassa ja niitä jäsenmaksuja maksetaan.
Eli pyydä esim. työsopimusluonnos luettavaksi ja tarkastuta se liitossa, jos se vaikuttaa epäilyttävältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslaki ja työaikalaki on tärkeimmät, jotka sinun pitää tuntea. Niissä määritellään perusasiat. Mitä tahansa haluatkin niiden lisäksi, sen pitää lukea työsopimuksessasi. Esimerkiksi sairausajan palkasta ja lomaoikeuksista sanotaan kyllä laissa, mutta palkankorotuksista siellä ei ole mitään edes rivien väleissä.
Omalla työpaikallani ei tietääkseni kenelläkään ole inflaatiokorotuksia palkassa, minkä takia aika monet ovat korottaneet palkkaansa vaihtamalla työnantajaa. Toinen vaihtoehto tällaisessa tilanteessa on neuvotella alkupalkka niin isoksi, että siinä on muutaman vuoden inflaatiovara jo valmiiksi.
Tämä tieto on helppo tarkistaa.
Täältä voi tarkistaa:
http://www.ytj.fi/yrityshaku.aspx?path=1547;1631;1678&kielikoodi=1
http://www.stat.fi/meta/luokitukset/toimiala/910-2008/70220.html
ei vielä mulle kerro paljoakaan siitä, mitä työehtosopimusta noudatettaisiin...
auttakaa :(