Lue keskustelun säännöt.
Onko oikeasti ihmisiä, jotka nauttivat toimiston viikkopalavereistä?
07.02.2024 |
Esimiehet eivät niistä pidä, eikä ahkerat alaisetkaan.
Laiskimusten paras hetki viikosta on, kun saa syödä viineriä, juoda kahvia ja puhua töiden tekemisestä, mieluummin kuin tehdä niitä
Ja merkitä kuluneet tunnit tuntikirjanpitoon "työtunteina"
Kommentit (44)
Mä en tajua kuka haluaa tulla istumaan palaveriin näkemään ihmisiä, kun yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Jos se ihmisten näkeminen on juttu, eikö kannattaisi järjestää vaan tapaaminen tapaamisen vuoksi. Ehtisi sitä tapaamista ja juttelua tekemään paljon paremmin kuin istumalla palaverissa, joka hoituu tehokkaammin Teamsissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viinerit kyllä kelpaisivat, mutta etätöissä niitä ei saa. Palaverin aiheellisuus taas riippuu sisällöstä.
Vierailija kirjoitti:
Mä en tajua kuka haluaa tulla istumaan palaveriin näkemään ihmisiä, kun yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Jos se ihmisten näkeminen on juttu, eikö kannattaisi järjestää vaan tapaaminen tapaamisen vuoksi. Ehtisi sitä tapaamista ja juttelua tekemään paljon paremmin kuin istumalla palaverissa, joka hoituu tehokkaammin Teamsissa.
Eihän toi ole mikään palaveri vaan esitelmä.
Aloittakaa oikeat palaverit missä kaikki keskustelee.
Meidän firmassa ei tehdä sekuntiakaan työtä, jota ei voi laskuttaa asiakkaalta. Jokaiselle työtunnille pitää olla firman ulkopuolinen maksaja. Vai niin bisnes pyörii voitollisena!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei todellakaan ole mitään tarjoiluja ja niin laiskaa tuskin onkaan, että sitä lässytystä huvikseen kuuntelee. Omissa ajatuksissaanhan ei voi olla, kun pomo kysyy erityisesti niiltä, jotka eivät ole tehokkaita perseennuolijoita. Ei ole onneksi viikoittain, mutta eri kokoonpanoilla pari kolme kertaa kuussa.
Minäpä olen firmassa, jossa esimies vaihtui ja loppui kaikki viikkopalaverit. Sorry, mutta mielestäni se, että pomolla on kerran viikossa tunti aikaa alaisilleen ei ole liikaa vaadittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siksi juuri "kehityskeskustelut" ja Tyky-päivät ovat perseestä. Tuottamatonta lähinnä!
Meillä nuo on aina Teamsin kautta ja kyllä niissä ihan asiaa puhutaan, että mitä tehdään seuraavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä tykkään, voi siinä kuuntelun lomassa pestä pyykkiä ja täyttää tiskikonetta.
Voi luvan kanssa olla tekemättä töitä sen ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä tykkään, voi siinä kuuntelun lomassa pestä pyykkiä ja täyttää tiskikonetta.
Miten sinä peset pyykkiä?
Vierailija kirjoitti:
Mä tykkään, voi siinä kuuntelun lomassa pestä pyykkiä ja täyttää tiskikonetta.
Meillä vaaditaan pitämään etänä kamera päällä. Lisäksi pitää pystyä osallistumaan silloin kuin nimi kuuluu, niin ei voi olla kaukana koneesta mikki kiinni eikä taas mikki auki mitään äänekästä puuhata, vaikka kamera olisikin kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korvaatteko palavereissa hukatun työajan tekemällä saman verran ylityötä, jota ette merkitse tuntiseurantaan?
Mitä viikkopalavereista? Meillä on päivittäiset...
Vierailija kirjoitti:
Korvaatteko palavereissa hukatun työajan tekemällä saman verran ylityötä, jota ette merkitse tuntiseurantaan?
En tietenkään.
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa ei tehdä sekuntiakaan työtä, jota ei voi laskuttaa asiakkaalta. Jokaiselle työtunnille pitää olla firman ulkopuolinen maksaja. Vai niin bisnes pyörii voitollisena!
Oletko töissä lakitoimistossa? Siellähän veloitetaan asiakasta, jos tuntikirjanpidossa on merkintä "Ajattelin soittaa käräjäoikeuteen 15 min."
Olisi niissä kiva olla osallisena kun saisi vain olla mukana. Määräaikainen työntekijä ei ole sen arvoinen että hänen kuuluisi olla paikalla. Vakituiset työntekijät on parempi, esimiehen sanoilla.
Muistiinpano tehdään palaverissa ja lähetetään minulle ja muutamalla muulle määräaikaiselle työntekijälle jotka ei tarvita olla paikalla. Ongelma? On kahdenlaisia muistiinpanojen kirjoittajia. Toiset osaavat sujuvasti kirjoittaa kaiken mitä kuuluu tietää tulevista asioista. Sitten on ne työntekijät joilla ei ole mitään käsitystä kuinka muistiinpanot tehdään ja palaverissa käydyt asiat laitetaan ylös. Kuinka monta kertaa on työpaikalla ollut tilanne, missä minä ja muut emme ole tienneet jotain asiaa, koska KUKAAN ei siitä ole sanonut eikä se tieto ole muistiinpanoihin päätynyt. Ja se "ainiin kun tehän ette palaverissa olleet". Ei niin koska olemme vain määräaikaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en tajua kuka haluaa tulla istumaan palaveriin näkemään ihmisiä, kun yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Jos se ihmisten näkeminen on juttu, eikö kannattaisi järjestää vaan tapaaminen tapaamisen vuoksi. Ehtisi sitä tapaamista ja juttelua tekemään paljon paremmin kuin istumalla palaverissa, joka hoituu tehokkaammin Teamsissa.
Eihän toi ole mikään palaveri vaan esitelmä.
Aloittakaa oikeat palaverit missä kaikki keskustelee.
Meidän työpaikalla vain "tärkeät" tai ne joilla on arvoa, saavat puhua palavereissa. Muut pitävät turpansa kiinni.
No on ihan kiva nähdä silloin työkavereita, kun muuten ollaan pääasiassa etänä.