Lukeeko sairauslomatodistuksessa syy?

Siinä on koodi mistä näkee mihin ryhmään sairaus kuuluu, ei kovin paljastava, ne koodit löytyy jostakin.

Lukeehan siinä. Mitä sitten?

Lukee ICD-10-koodi. Sen voi googlettaa ja onhan ne paljastavia sikäli, että kertovat tarkkaan diagnoosin. Usein diagnoosi voi myös lukea todistuksessa koodin lisäksi ihan tekstinä suomeksi.

ICD-koodi riittää.

Totta kai siinä pitää olla sääntöjen mukaisella tavalla kerrottu, mikä sen loman syy on.

Mutta ne todistuksessa olevat tiedot eivät ole julkista tietoa, eli terveystiedot ovat vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvia myös työelämässä.

Mut hei, muista nyt kuitenkin, että niin se syytieto on kaikkien muidenkin sairauslomatodistuksissa. Että et sinä ole yksinomainen tyyppi, josta nyt kerrotaan, että tällaisella syyllä hän on sairauslomaa saanut.

Se koodi on oltava, piste. Kaikki sairauslomat eivät ole palkallisia, joten ns syy on pakollinen tieto. 

Ei nyt TAAS aloiteta tätä samaa jankkaamista, huoh. 

Aiemmin ei ollut. Työnantajalle ei kuulunut tieto sairaslomasta, tai sen syystä. En tiedä, milloin on muuttunut.

Vierailija kirjoitti:

Aiemmin ei ollut. Työnantajalle ei kuulunut tieto sairaslomasta, tai sen syystä. En tiedä, milloin on muuttunut.

Se oli silloin vanhoina hyvinä aikoina kun miehen sanaan pystyi luottamaan. 

Lääkärintodistus  ilman sairautta ei oikeuta sairausajan palkkaan.

hullu mikä hullu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiemmin ei ollut. Työnantajalle ei kuulunut tieto sairaslomasta, tai sen syystä. En tiedä, milloin on muuttunut.

Se oli silloin vanhoina hyvinä aikoina kun miehen sanaan pystyi luottamaan. 

Tuli tästä mieleen miten käytännössä tehyn edustaja kusi omiensa muroihin näiden tulevien lakkojen yhteydessä. Työelämän heikennykset osuu enemmän naisvaltaisiin aloihin joissa on enemmän näitä yhden päivän sairauslomia. 

Vierailija kirjoitti:

Lääkärintodistus  ilman sairautta ei oikeuta sairausajan palkkaan.

Eikä myöskään sairauslomaan. 

Vierailija kirjoitti:

Aiemmin ei ollut. Työnantajalle ei kuulunut tieto sairaslomasta, tai sen syystä. En tiedä, milloin on muuttunut.

Ei ole muuttunut. Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa syytä, mutta sairausajan palkan maksu kuitenkin yleensä edellyttää ainakin koodia. 

Vierailija kirjoitti:

Aiemmin ei ollut. Työnantajalle ei kuulunut tieto sairaslomasta, tai sen syystä. En tiedä, milloin on muuttunut.

Olen ollut työelämässä 60-luvulta .  Aina on lukenut joku diagnoosi.  Ei kela korvaa työnantajille yli 2 vkoa sairauksia ilman diagnoosia.

Ja kaikki eivät ole, esim uupumus/väsynyt palkallisia sairauksia.

Mulla on ollut koodin lisäksi myös selväkielinen nimi. Eli kyllä, esimies saa tietää mitä sairastat.

Tottakai siinä syy, sekä koodilla että usein tekstinä. Ja kaikki koodit eivät oikeuta palkalliseen sairauspoissaoloon, esim.burn out eli uupumus.

Ja sivupointtina, että koodien selitykset löytyy helposti netistä, sikäli mikäli esim.plmo niin utelias, että haluaa kurkata.

Eikä duunaritöissä ole koskaan ollut mitään " oman ilmoituksen " mukaan palkallisia sairauksia.

Joka tunnista todistus, jos lähdet klo 13.00 on loppupäivä palkaton jos et toimita todistusta että ko päivänä olet jo ollut sairas.

Muistan kun kerran   piti mennä töihin kuuteen aamulla, yöllä oksentelevana ja tosi huonossa kunnossa menin tk-päivystykseen, silloin oli vielä semmoisia.  ( Mies kyyditsi)  Pääsin jonon ohi ensimmäisenä kun onhan jossain mahataudissa kova tartutusvaarakin.     Ei viitsinyt palkatonta oksupäivää ottaa.

Koodi riittää, mutta pomo voi todeta, että työkyvyttömyys koskee vain sinun omaa työtäsi, tarjolla on tätä muutakin ja jos se ei kelpaa, on työkyvyttömyysaika palkaton. Koska kun pomo ei tiedä syytä, hän voi tarjota tilalle mitä tahansa muuta ja sen hyväksymättömyys johtaa palkattomuuteen.

Vierailija kirjoitti:

Koodi riittää, mutta pomo voi todeta, että työkyvyttömyys koskee vain sinun omaa työtäsi, tarjolla on tätä muutakin ja jos se ei kelpaa, on työkyvyttömyysaika palkaton. Koska kun pomo ei tiedä syytä, hän voi tarjota tilalle mitä tahansa muuta ja sen hyväksymättömyys johtaa palkattomuuteen.

VMP. Korvaava työ perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantaja ei voi omilla ohjeistuksillaan ohittaa työehtosopimusten määräyksiä.