Listataanpa tähän tessit, joissa loma kuluu vain 5 päivää viikossa

TPTES on siirtynyt viisipäiväiseen. 

Paikallinen sopimus ICT-tes.

Kannattaa myös huomioida, että miten näissä tesseissä on määritelty lomien kertyminen. Lopputulos voi hyvin todennäköisesti olla sama.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös huomioida, että miten näissä tesseissä on määritelty lomien kertyminen. Lopputulos voi hyvin todennäköisesti olla sama.

Ei vuosilomalakia huonommin voi kertyä

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös huomioida, että miten näissä tesseissä on määritelty lomien kertyminen. Lopputulos voi hyvin todennäköisesti olla sama.

Lopputulos on sama eli kun muila kertyy 30pvää, joista 5 on lauantaita, noissa kertyy 25pvää ei yhtään lauantaita. Eli ihan sama 5 viikkoa lomaa vuodessa. Se on vaan helpompoi työntekijän laskea.

YSOS

Kertyy paremmin kuin lain mukaan kertyisi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös huomioida, että miten näissä tesseissä on määritelty lomien kertyminen. Lopputulos voi hyvin todennäköisesti olla sama.

Ei vuosilomalakia huonommin voi kertyä

Kyllä esim toimittajilla kertyy vain 2 pv/kk kahtena ekana vuonna. Ota selvää asioista.

Toisaalta nuo ovat aloja, joissa palkka on kehno eli se 5-päiväinen lomaviikko on otettu huomioon jo palkassa. Valtiolla esimerkiksi lähtöpalkka voi olla ruhtinaalliset 2400 e/kk brutto korkeakoulututkintoa vaativassa hommassa eikä se palkka osaamisen lisääntymisen myötä saavuta 3000 euron rajaa. Lomat kompensoi kehnoja tuloja.

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta nuo ovat aloja, joissa palkka on kehno eli se 5-päiväinen lomaviikko on otettu huomioon jo palkassa. Valtiolla esimerkiksi lähtöpalkka voi olla ruhtinaalliset 2400 e/kk brutto korkeakoulututkintoa vaativassa hommassa eikä se palkka osaamisen lisääntymisen myötä saavuta 3000 euron rajaa. Lomat kompensoi kehnoja tuloja.

Ap on kvtessin piirissä ja palkka ei oo mitenkään huono, mutta työilmapiiri on, joten yritän kartoittaa että mihinköhän sitä sitten seuraavaksi siirtyisi. Tykästyin kyllä pitkiin lomiin ja tähän palkkaan niin kynnystä on kyllä lähteä. 

-ap

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Aivan varmasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Aivan varmasti.

          Varsinkin matalapalkka aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Tässä tulee esteeksi monessa paikassa yhdenvertaisuuslaki. Johtajasopimuksissa yms toki varmasti onnistuu, mutta ite kun olen vain tavallinen työntekijä (vaikkakin työvoimapula-alalla) niin turha toivo. 

-ap

Valtion virka- ja työehtosopimukset

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Et saa julkisella puolella ellei ole johtajasopimuksesta kyse. Yritetty on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Tässä tulee esteeksi monessa paikassa yhdenvertaisuuslaki. Johtajasopimuksissa yms toki varmasti onnistuu, mutta ite kun olen vain tavallinen työntekijä (vaikkakin työvoimapula-alalla) niin turha toivo. 

-ap

No minä olen ihan tavallinen työntekijä yksityisellä sektorilla, ja minulla on paikallisen sopimuksen myötä 30 päivää lomaa, josta lauantait eivät kuluta lomapäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Näytti keskustelu loppuvan kuin veitsellä leikattu kun tämä tuli ilmi 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sopimalla voi hyvinkin saada enemmän palkallista lomaa, mutta tätähän ei saa sanoa ääneen.

Tässä tulee esteeksi monessa paikassa yhdenvertaisuuslaki. Johtajasopimuksissa yms toki varmasti onnistuu, mutta ite kun olen vain tavallinen työntekijä (vaikkakin työvoimapula-alalla) niin turha toivo. 

-ap

No minä olen ihan tavallinen työntekijä yksityisellä sektorilla, ja minulla on paikallisen sopimuksen myötä 30 päivää lomaa, josta lauantait eivät kuluta lomapäiviä.

Tässä todennäköisesti rikotaan yhdenvertaisuuslakia, mutta yksityisellä sektorilla on helppo tehdä mitä vaan vaikka lakia vähän venyttäenkin