Miksi sitä palkkaa ei voida kertoa työpaikkailmoituksessa???

Siksi koska jos se palkka olisi julkinen tieto niin kukaan ei hakisi ko paikkaa. On nää suomen palkat työläisille ihan persiistä.

Se on niin huono ettei kukaan hakisi, jos näkisi summan etukäteen.

Palkkaa? Mitä se on?

T. Työnantaja.

Pakolliseksi pitäisi laittaa palkka tai ainakin se tieto, mitä se vähintään on työpaikkailmoituksiin. Suomessa on yleisesti niin huonot palkat, ettei sitä työnantaja kehtaa vain tehdä, joten se pitäisi lailla säätää pakolliseksi. 

 

Kunnon huijausta. Työnhakijaa yleensä toivotaan laittamaan hakemukseen palkkatoive. Mutta silti työnantajat pyytävät haastatteluihin henkilöitä, joiden palkkatoiveeseen eivät olisi suostumassa. Vievät vain turhaan haastateltavan aikaa.

Palkka TES.  Palkan määrittelyyn vaikuttaa moni asia.

Ymmärrän että palkkaan vaikuttaa henkilön työkokemus yms. Silti edes palkkahaarukka olisi hyvä olla esillä. Kesätöissä on aivan turha kysellä palkkatoivetta, vaan esittää se reilusti hakijoille. 

Palkkaus on erittäin tärkeä asia. Suurin osa kuitenkin käy rahan takia töissä. Suomessa on tosiaan ihan naurettava rekrytointikulttuuri. Edes suuntaa antavaa arviota palkasta ei useimmiten ole ilmoituksissa ja työnantajat ottavat palkkauksen esille haastatteluissakin todella nihkeästi. 

Jos on 15 v kokemusta niin pitää itse se hinta määritellä 

Vierailija kirjoitti:

Palkka TES.  Palkan määrittelyyn vaikuttaa moni asia.

Jos palkka on TESin minimi, se pitää kertoa. Eikä tes riitä maininnalla, sielläkin on monta palkkaluokkaa. Miksi pitää hämärtää asiaa, kun voi kertoa suoraan että peruspalkka tai palkkahaarukka on tällä välillä. Näin järkevissä ilmoituksissa tehdäänkin.

Mä en edes kysy palkkaa kun se ei ole soveliasta suomessa. Jotain se on kai.

Palkkana on työkokemus.

Palkka on sopimuskysymys, hyvälle maksetaan paremmin kuin osaamattomalle.

Kävin työhaastattelussa viikko sitten. Ilmoituksen mukaan tarjolla oli kokoaikainen / toistaiseksi voimassaoleva työsuhde.

Työhaastattelussa selvisi että tarjolla on 20-30h viikossa oleva työsuhde. Eli osa-aikainen, luvatun kokoaikaisen sijaan. 

Palkkaa tarjosivat huimat 11,81€/h -> alle tessin minimin. 

Tällainen työpaikka olisi ollut tarjolla yli 10 vuoden kokemuksella. En ottanut työtä vastaan.

Tälläisiä työpaikkoja ne oikeasti mitkä kärsii "työvoimapulasta"

Vierailija kirjoitti:

Palkka on sopimuskysymys, hyvälle maksetaan paremmin kuin osaamattomalle.

Kaikille maksetaan ihan sama. Jos ei ole pakko maksaa lakisääteisiä ikälisiä niin maksetaan se mikä on minimi.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän että palkkaan vaikuttaa henkilön työkokemus yms. Silti edes palkkahaarukka olisi hyvä olla esillä. Kesätöissä on aivan turha kysellä palkkatoivetta, vaan esittää se reilusti hakijoille. 

Ei vaikuta työkokemuskaan nykyisin. Itseasiassa yhdelle ihmiselle sanottiin että koulutus on vanhentunut koska on ollut useamman vuosikymmenen ammatissaan koukutuksen hankkimisen jälkeen ja sitä käytettiin syynä miettiä työsuhteen lopettamista.

Pärstäkertoimen mukaan.

Loppuosahan maksetaan kuitenkin tukina,1800e ja saat 200e tukea, 1500e ja saat 500e tukea 1200e ja saat 800e tukea...

Eli mikä sen palkan suuruuden pointti on?

Vierailija kirjoitti:

Palkka on sopimuskysymys, hyvälle maksetaan paremmin kuin osaamattomalle.

Kaikissa tavallisissa töissä on tietty palkka ja yleensä se taulukkopalkka, eli minimi mikä on sallitu.

Moni kostaa tämän niin, että saat saman palkalla olemalla maailman paras tai maailman huonoin työntekijä, eli turha ihmetellä miksi osa ei tee mitään, on vain sairauslomilla jne

Joo. Palkat pakollisiksi ilmoituksiin.

Johan alkaisi selvitä, millainen työvoimapula täällä on.

En minä ainakaan työpaikkaa minkään yrityksen arvojen perusteella valitse, vaan palkan ja mielenkiintoisten työtehtävien.

Arvot saa olla ihan mitä tahansa, kunhan eivät ole mitään sellaisia, joita en voi hyväksyä. Sellaisia ei ainakaan kirjoitettuna ole koskaan missään, mutta voivat tulla esiin toimistodynamiikassa.