Lue keskustelun säännöt.
Miksi sitä palkkaa ei voida kertoa työpaikkailmoituksessa???
11.01.2024 |
Sitä ei ole näkyvillä edes kesätyöpaikoissa, joissa ei tasan tarkkaan ole mitään neuvottelun varaa. Palkkaa ei ole myöskään soveliasta udella ennen kuin haastattelussa ja silloinkin vasta sen jälkeen, kun työnantajan edustaja on ottanut asian puheeksi. Ihan naurettavaa.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka TES. Palkan määrittelyyn vaikuttaa moni asia.
Jos palkka on TESin minimi, se pitää kertoa. Eikä tes riitä maininnalla, sielläkin on monta palkkaluokkaa. Miksi pitää hämärtää asiaa, kun voi kertoa suoraan että peruspalkka tai palkkahaarukka on tällä välillä. Näin järkevissä ilmoituksissa tehdäänkin.
No sehän riippuu ihan hakijasta mihin palkkaluokkaan kuuluu. Mistä se työnantaja voi tietää etukäteen, mikä sinun palkkasi olisi? Kokemuksen mukaan sitä maksetaan. Sitten taas tietyllä tasolla se palkka on neuvottelukysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos palkka ilmoitetaan, kukaan ei hae. Eikä julkisesti voi ilmoitella orjatyöpaikkoja. Maininta "palkka sovittavissa" on poikkeuksetta alle kaiken minimin jonka työnantaja vaan ilmoittaa.
Palkanmaksu ei vaan ole tätä päivää. T, Ek ja sylikoira Orpo
Palkkatieto on erittäin tärkeä työpaikanvaihtajalle. Kukaan ei suostu samaan tai alempaan palkkaan, jos maa ei polttele nykyisessä työpaikassa jalkojen alla.
Vierailija kirjoitti:
En minä ainakaan työpaikkaa minkään yrityksen arvojen perusteella valitse, vaan palkan ja mielenkiintoisten työtehtävien.
Arvot saa olla ihan mitä tahansa, kunhan eivät ole mitään sellaisia, joita en voi hyväksyä. Sellaisia ei ainakaan kirjoitettuna ole koskaan missään, mutta voivat tulla esiin toimistodynamiikassa.
Eikö hyvin palkatuissa töissä lähinnä istuta koeen ääressä ja näpytellä, että mitä mielenkiintoista siinä on?
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska jos se palkka olisi julkinen tieto niin kukaan ei hakisi ko paikkaa. On nää suomen palkat työläisille ihan persiistä.
Suomalainen duunari on kaikkein kallein ylläpidettävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka TES. Palkan määrittelyyn vaikuttaa moni asia.
Ja muistakaa, palkkaanne ei vaikuta yhtään, vaikka olisitte maailman huonoin työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka on sopimuskysymys, hyvälle maksetaan paremmin kuin osaamattomalle.
Kaikille maksetaan ihan sama. Jos ei ole pakko maksaa lakisääteisiä ikälisiä niin maksetaan se mikä on minimi.
Missä yksityisten töissä on kaikilla sama palkka? Olen vuosia ollut liiton koulutuksissa ja tavannut kymmeniä eri firmojen luottamus ja työsuojelu henkilöitä. Lähes kaikissa ollut isot sisäiset palkkaerot, näistä mm keskusteluja miten jaetaan tasa-arvoerät yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Loppuosahan maksetaan kuitenkin tukina,1800e ja saat 200e tukea, 1500e ja saat 500e tukea 1200e ja saat 800e tukea...
Eli mikä sen palkan suuruuden pointti on?
Eikö just nämä tuet olla nimenomaan lakkauttamassa? Eli se pointti on mikä? Talkoisiin olen osallistunut, jos ne talkoot on toiminut pyyteettömästi kahteen suuntaan.
kysy vaan rohkeesti. miettiny samaa miks suomessa pitää palkkaansa piilotella kun se on kaikkien etu että tiedetään mitän työpaikalla tienataan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkana olisi ollut kokemus ja sitä kautta mahdollisuus työllistyä jonnekin palkalliseen työhön.
Lähtöpaikka pitäisi ilmoittaa. Siitä lähdetään sitten neuvottelemaan varsinaista palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Inhottavin ja tärkein kysymys tuli työhaastattelun lopussa. Mikä on palkkatoiveesi? Vastasin tähän kysymykseen väärin kun laitoin alakanttiin reilusti. Jos olisin sanonut mitä oikeasti kuvittelen, että kyseisestä paikasta ansaitsee palkkaa niin olisi mennyt yläkanttiin ja sekin olisi ollut väärin. Miksei reilusti anneta summa ja pieni neuvotteluvara suuntaan tai toiseen. Lisäksi olen huomannut vuokrafirmojen kautta työpaikkailmoituksissa, että kerrotaan työnkuva mutta firman nimeä johon haetaan ei mainita kun vasta työhaastattelussa. Haaskataan vain kaikkien turhaa aikaa.
It-alalla esimiehenä kyllä huomaa, miten esim. Kauan työssä olleet saa paljon parempaa palkkaa kuin hakijat, samanlaiset tieto-taidot omaavat , joille tarjotaan huomattavasti huonompaa palkkaa. Tai sitten päinvastoin, joku on talossa siellä palkkakuopassa ollut iät ja ajat ja nuoret osaajat pyytävät tuhansia euroja enemmän palkkaa ja ne otetaan sisään. Varmaan aika moni lähtis samantien menemään, jos tietäisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka TES. Palkan määrittelyyn vaikuttaa moni asia.
Jos palkka on TESin minimi, se pitää kertoa. Eikä tes riitä maininnalla, sielläkin on monta palkkaluokkaa. Miksi pitää hämärtää asiaa, kun voi kertoa suoraan että peruspalkka tai palkkahaarukka on tällä välillä. Näin järkevissä ilmoituksissa tehdäänkin.
No sehän riippuu ihan hakijasta mihin palkkaluokkaan kuuluu. Mistä se työnantaja voi tietää etukäteen, mikä sinun palkkasi olisi? Kokemuksen mukaan sitä maksetaan. Sitten taas tietyllä tasolla se palkka on neuvottelukysymys.
Ei sitä palkkaa minkään kokemuksen mukaan makseta vaan osaamisen.
Vierailija kirjoitti:
Palkkatieto on erittäin tärkeä työpaikanvaihtajalle. Kukaan ei suostu samaan tai alempaan palkkaan, jos maa ei polttele nykyisessä työpaikassa jalkojen alla.
Kyllä moni vaihtaa matalempaankin palkkaan jos työtehtävät ovat mielenkiintoisempia tai työ rennompaa ja vapaampaa.
Kyllä minä mielelläni laskisin palkaani vaikka tonnilla kuussa jos voisin työskennellä puolet vuodesta etelän lämmössä.
Laitan aina palkkatoiveeksi 15 euroa tunti. Sen takia kukaan ei pyydä edes haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loppuosahan maksetaan kuitenkin tukina,1800e ja saat 200e tukea, 1500e ja saat 500e tukea 1200e ja saat 800e tukea...
Eli mikä sen palkan suuruuden pointti on?
Kun sos.tuet ovat suuremmat kuin palkat, niin palkat vain vähentävät tukien määriä, tämä on ihan totta, systeemi on täysin mätä ja vaatisi totaalisen remontin.
Tuohan ei nyt tietysti tuo esimerkki todellisuudessa vain pidä paikkaansa, mutta mitäpä sitä hyvää satua todellisuudella pilaamaan.
Koulutus ja työkokemus (laadukas) merkitsee paljon
en mä merkantille ja maisterille maksa samaa
ja työ riippuu henkilöstä
Jatkossa, mikäli tuleva EU asetus tulee voimaan, on työtehtävän palkkahaarukka ilmoitettava työilmoituksessa ja sen on oltava julkista tietoa. Oli sitten julkisen tai yksityisen puolen työ.
Kun sos.tuet ovat suuremmat kuin palkat, niin palkat vain vähentävät tukien määriä, tämä on ihan totta, systeemi on täysin mätä ja vaatisi totaalisen remontin.