Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku ja joululoma
20.12.2023 |
Olen päätynyt siihen, että puran työsuhteen koeaikaan vedoten. Tekisin tämän perjantaina, kun loma alkaa. Riittääkö jos laitan perjantaina työvuoron päätyttyä viestin esimiehelle? Ja jätän työpaikalle avaimet pöydälle jne. En tiedä mihin asti hän on silloin töissä ja että tavoittaako viesti hänet. En voi tehdä koeaikapurkua loman jälkeen, koska tällöin johtajalla on sijainen ja minun ensimmäinen työvuoro olisi aikainen ns. avausvuoro, jolloin työpaikalla jouduttaisiin pulaan. (Kun en tulekaan töihin.)
Kiitos
Kommentit (45)
Riittää, muista sopiva perustelu miksi purkaminen tapahtui niin ei tule kysymyksiä.
Jos olet oikein mukava niin voit tehdä sen jopa paria tuntia etukäteen "puran työsuhteen tämän päivän loppuun, koska...".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
Koeajalla työsuhteen purkamiseen ei tarvitse sanoa syytä.
Tiedän monta, jotka ovat lähteneet töistään niin, etteivät ole ilmoittaneet kenellekään mitään ja jättäneet vain koskaan tulematta takaisin.
Koskaan ei ole mitään seurauksia tuollaisesta myöskään tullut, toki siinä voi vähän siltoja polttaa takaanaa mutta aloittajan tilanne huomioiden, sehän taitaa olla vain hyvä asia "ei sitten joudu töihin kun soittavat entisille työnantajille" :)
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla työsuhteen purkamiseen ei tarvitse sanoa syytä.
KKO 1993:42 on eri mieltä kanssasi, syy pitää vielä olla hyväksyttävä. Joskin työntekijän perusteeksi riittää esimerkiksi toteamukset en viihdy työssä tai työ ei sovi minulle, mutta muualta saatavaan parempaan palkkaan vetoaminen johtaa ongelmiin.
Voit kieltää häntä puhumasta asiasta. Se kun on yksityisasia. Tietty jos hänen pitää siitä porukasta löytää sijainen, voi joku tajuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.Ap
Siis olitko ihan tosissasi siinä, että työpäivän päätteeksi jätät avaimet esimiehen, joka ei ehkä enää ole edes töissä, pöydälle ja laitat hänelle tekstarin, joka kenties piippaa siinä pöydällä olevaan puhelimeen, ja sitten vaan lähdet ja ajattelet että työsuhteen purku menikin hyvin? 😮
Vierailija kirjoitti:
Tiedän monta, jotka ovat lähteneet töistään niin, etteivät ole ilmoittaneet kenellekään mitään ja jättäneet vain koskaan tulematta takaisin.
Koskaan ei ole mitään seurauksia tuollaisesta myöskään tullut, toki siinä voi vähän siltoja polttaa takaanaa mutta aloittajan tilanne huomioiden, sehän taitaa olla vain hyvä asia "ei sitten joudu töihin kun soittavat entisille työnantajille" :)
Tuntemasi ihmiset eivät ole mitään uratykkejä tai muutenkaan kovin vastuullisissa tehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.Ap
Lopeta sitten kesken päivän. Koeaikapurku tarkoittaa sitä, että työ päättyy heti. Kun aamulla yhdeksältä ilmoitat purkavasi työsuhteen koeajalla, jätät avaimet siihen kävelet ulos.
Ei työvuoroa tehdä loppuun. Sitäkin on sattunut, että työntekijä matkusti työpaikalle, ja aamuvuorossa ensimmäiseksi ilmoitettiin, että työ päättyy nyt. Ei sitten muuta kuin takaisin kotiin.
Esimies voi olka jo lomalla ja työpuhelin kiinni kun teet ilmoituksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.Ap
Lopeta sitten kesken päivän. Koeaikapurku tarkoittaa sitä, että työ päättyy heti. Kun aamulla yhdeksältä ilmoitat purkavasi työsuhteen koeajalla, jätät avaimet siihen kävelet ulos.
Ei työvuoroa tehdä loppuun. Sitäkin on sattunut, että työntekijä matkusti työpaikalle, ja aamuvuorossa ensimmäiseksi ilmoitettiin, että työ päättyy nyt. Ei sitten muuta kuin takaisin kotiin.
Kiwaijapurussa tehdään aloitettu työvuoro loppuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.Ap
Lopeta sitten kesken päivän. Koeaikapurku tarkoittaa sitä, että työ päättyy heti. Kun aamulla yhdeksältä ilmoitat purkavasi työsuhteen koeajalla, jätät avaimet siihen kävelet ulos.
Ei työvuoroa tehdä loppuun. Sitäkin on sattunut, että työntekijä matkusti työpaikalle, ja aamuvuorossa ensimmäiseksi ilmoitettiin, että työ päättyy nyt. Ei sitten muuta kuin takaisin kotiin.
Hyvin voidaan sopia että tekee vuoron loppuun ja usein niin tehdäänkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sinä tietysti ilmoitat lähdöstäsi jo päivällä, kun esimies on vielä töissä ja ehtii hommata sen sijaisen seuraavalle työpäivällesi ym. Ei koeaikapurkua muutenkaan tehdä niin että jätetään vaan avaimet pöydälle eikä sanota suoraan esimiehelle mitään.
En haluaisi, että esimies kertoo tästä työkavereille päivän aikana. Mikä taatusti tapahtuu, jos ilmoitan jo päivällä.Ap
Lopeta sitten kesken päivän. Koeaikapurku tarkoittaa sitä, että työ päättyy heti. Kun aamulla yhdeksältä ilmoitat purkavasi työsuhteen koeajalla, jätät avaimet siihen kävelet ulos.
Ei työvuoroa tehdä loppuun. Sitäkin on sattunut, että työntekijä matkusti työpaikalle, ja aamuvuorossa ensimmäiseksi ilmoitettiin, että työ päättyy ny
Kiwaijapurusta en tiedä, mutta koeaikapurussa työ päättyy heti.
^ Älä jankuta, kun on ihan sopimusasia.
Sinun kuittaamat avaimet jäisi lojumaan jonnekin jouluksi
no en tekisi niin. Aamupäillä tekisin koeaikapurun ja sanoisin että teen työnvuoron loppuun
Mitä väliä ex työkavereista?
sanot niille vaikka että tää ei kiva duuni
Vierailija kirjoitti:
Tiedän monta, jotka ovat lähteneet töistään niin, etteivät ole ilmoittaneet kenellekään mitään ja jättäneet vain koskaan tulematta takaisin.
Koskaan ei ole mitään seurauksia tuollaisesta myöskään tullut, toki siinä voi vähän siltoja polttaa takaanaa mutta aloittajan tilanne huomioiden, sehän taitaa olla vain hyvä asia "ei sitten joudu töihin kun soittavat entisille työnantajille" :)
Mäkin tiedän yhden venäläisen maatuskan
ei noin toimivat ole mitään älykkäimpiä
Vierailija kirjoitti:
Voit kieltää häntä puhumasta asiasta. Se kun on yksityisasia. Tietty jos hänen pitää siitä porukasta löytää sijainen, voi joku tajuta.
Ei se mikään yksityisasia ole, jos ja kun vaikuttaa muidenkin töihin.
Miten toimisit tällaisessa tilanteessa?
Ap