Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku ja joululoma
20.12.2023 |
Olen päätynyt siihen, että puran työsuhteen koeaikaan vedoten. Tekisin tämän perjantaina, kun loma alkaa. Riittääkö jos laitan perjantaina työvuoron päätyttyä viestin esimiehelle? Ja jätän työpaikalle avaimet pöydälle jne. En tiedä mihin asti hän on silloin töissä ja että tavoittaako viesti hänet. En voi tehdä koeaikapurkua loman jälkeen, koska tällöin johtajalla on sijainen ja minun ensimmäinen työvuoro olisi aikainen ns. avausvuoro, jolloin työpaikalla jouduttaisiin pulaan. (Kun en tulekaan töihin.)
Kiitos
Kommentit (45)
Koeajallakin pitää olla perustelut miksi irtisanoutuu, oikeassa elämässä se ei ole pelkkä ilmoitusluontoinen asia vaan sinun pitää pystyä perustelemaan todella hyvin. Ja jos aiot vain viestillä pistää niin et varmasti enää töitä löydä, työnantajat kyllä viestittelevät toistensa kanssa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos jätät avaimet ilman ohjeita työpaikan pöydälle, niin olet niistä vastuussa siihen asti että työnantajasi saa ne haltuunsa. Eli jos esimerkiksi joku työkaveri huomaa tilanteen ja käy varastamassa ne välistä, niin sinä joutuisit silloin maksamaan työpaikan lukkojen uudelleensarjoituksen.
Riippumatta siitä miten teet koeaikapurun, niin oikeusturvasi takia avaimet kannattaa joko luovuttaa esimiehelle henkilökohtaisesti, tai sitten palauttaa muulla esimiehen etukäteen hyväksymällä tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Koeajallakin pitää olla perustelut miksi irtisanoutuu, oikeassa elämässä se ei ole pelkkä ilmoitusluontoinen asia vaan sinun pitää pystyä perustelemaan todella hyvin. Ja jos aiot vain viestillä pistää niin et varmasti enää töitä löydä, työnantajat kyllä viestittelevät toistensa kanssa
Eivätkä mitään "viestittele toistensa kanssa". Kilpailijalle yleensä mennään töihin, eivät ne kilpailijat ole parhaita kavereita keskenään.
Vierailija kirjoitti:
No eikö kannattaisi ottaa joulupyhistä palkka?
Ei niistä mitään palkkaa makseta ellei tee vuorotöitä.
Pikkasen miettisin avainten jonnekin lojumaan jättämistä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle tuli koeaikapurku ja sain parin päivän päästä töitä. Lähinnä kun voi osoittaa että jossain työssä on pärjännyt. Eipä ole ikävä takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Koeajallakin pitää olla perustelut miksi irtisanoutuu, oikeassa elämässä se ei ole pelkkä ilmoitusluontoinen asia vaan sinun pitää pystyä perustelemaan todella hyvin. Ja jos aiot vain viestillä pistää niin et varmasti enää töitä löydä, työnantajat kyllä viestittelevät toistensa kanssa
Älä viitsi puhua soopaa. Riittää, että työ ei vastaa odotuksia. Koeaika on sitä varten, että sen aikana puolin ja toisin voi katsoa, tuliko tehtyä hyvä valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et todellakaan jätä avaimia lojumaan yhtään mihinkään. Menet sanomaan sille pomolle tai hänen sijaiselleen ja palautat avaimet henkilökohtaisesti.
Aina voi sanoa että työ ei sovi mulle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo aika hiiri pitää olla jos luikkii noin menemään
Siis miksi ap aiot toimia noin omituisesti? Mikset voi ottaa asiaa rehellisesti puheeksi pomon ollessa paikalla? Kyseessä kuitenkin kivat työkaverit eikä pomossakaan vissiin vikaa. Viitaten aiempiin ketjuihisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meinaa vain luikkia pakoon kertomatta kellekään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla työsuhteen purkamiseen ei tarvitse sanoa syytä.
Lainsäätäjä on kanssasi vahvasti eri mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajallakin pitää olla perustelut miksi irtisanoutuu, oikeassa elämässä se ei ole pelkkä ilmoitusluontoinen asia vaan sinun pitää pystyä perustelemaan todella hyvin. Ja jos aiot vain viestillä pistää niin et varmasti enää töitä löydä, työnantajat kyllä viestittelevät toistensa kanssa
Eivätkä mitään "viestittele toistensa kanssa". Kilpailijalle yleensä mennään töihin, eivät ne kilpailijat ole parhaita kavereita keskenään.
Eikä LinkedInistä huomaa, että kas, meidän analyytikko on kilpailijalla töissä?
Jos et anna avaimia henkilökohtaisesti pomolle, niin tulkinta on, että lähdit ja pidit avaimet. Siitä tulee sinulle aika kallis lasku, kun kaikki lukot sarjoitetaan uudestaan. Ei auta sanoa, että jätin avaimet pomon pöydälle, jos sinulla ei ole asialle todistajia etkä ole saanut avaimista kuittausta.
Lisäksi aikuinen ihminen kykenee menemään jo päivällä pomon puheille ja kertomaan asian. Työsuhteesi päättyy samantien, ei ole mitään joululomaa!
Olet ihan jäätävä mulkku joe et hoida tuota jo aamupäivällä. Minkä ikäinen oikein olet? Aikuistu!
siriina
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla työsuhteen purkamiseen ei tarvitse sanoa syytä.
KKO 1993:42 on eri mieltä kanssasi, syy pitää vielä olla hyväksyttävä. Joskin työntekijän perusteeksi riittää esimerkiksi toteamukset en viihdy työssä tai työ ei sovi minulle, mutta muualta saatavaan parempaan palkkaan vetoaminen johtaa ongelmiin.
https://finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042
Turun hovioikeuden tuomio 27.8.1991
Hovioikeus, jonka tutkittavaksi Honka oli saattanut jutun, on lausunut, että Honka oli esittänyt raastuvanoikeudelle oikeaksi todistetun jäljennöksen telekopioidusta sopimukseksi otsikoidusta asiakirjasta, jonka A oli allekirjoittanut 8.6.1989 ja jota Honka ei ollut allekirjoittanut. Sopimuksen 8 kohdan mukaan sopimusta tulkittaessa oli sovellettava Kansasin osavaltion lakeja. Tämän lain sisältö oli jäänyt selvittämättä. Epäselväksi oli siten jäänyt, oliko osapuolten välille syntynyt Kansasin osavaltion lakien mukaan näitä sitovalla tavalla sopimus. Tällä seikalla ei kuitenkaan ollut jutun ratkaisun kannalta merkitystä, koska sopimuksessa ei ollut ollut mainintaa koeajasta, joka oli määräytynyt Hongan ilmoituksen mukaan Suomessa vallitsevan alalla noudatettavan yleisen käytännön mukaan. Koeaikaa koskevilta osilta oli Hongan ja A:n väliseen sopimukseen siten sovellettava työsopimuslain koeaikaa koskevia säännöksiä. Työsopimuslain 3 :n mukainen oikeus työsopimuksen purkamiseen koeaikana oli raastuvanoikeuden lausumin tavoin molemminpuolinen. Perustetta sille, että ammattiurheilijoita koskevissa työsopimuksissa työntekijällä ei olisi oikeutta purkaa sopimusta koeaikana, ei ollut esitetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajallakin pitää olla perustelut miksi irtisanoutuu, oikeassa elämässä se ei ole pelkkä ilmoitusluontoinen asia vaan sinun pitää pystyä perustelemaan todella hyvin. Ja jos aiot vain viestillä pistää niin et varmasti enää töitä löydä, työnantajat kyllä viestittelevät toistensa kanssa
Eivätkä mitään "viestittele toistensa kanssa". Kilpailijalle yleensä mennään töihin, eivät ne kilpailijat ole parhaita kavereita keskenään.
Eikä LinkedInistä huomaa, että kas, meidän analyytikko on kilpailijalla töissä?
Kukaan täysjärkinen ei käytä LinkedIn:ä tms mihinkään.
No eikö kannattaisi ottaa joulupyhistä palkka?