Lue keskustelun säännöt.
Tyttö sairastui pe ja on edelleen kipeänä. Miten hoitovapaa menee?
16.12.2023 |
On virusperäisessä flunssassa ja meillä myös toinen lapsi joka on vielä terve. Itse virkamiehenä. Tilapäinen hoitovapaa on 4 päivää, ilmeisesti per lapsi, per sairaus? Miten ilmoitan tämän? Sairaslomatodistusta ei ole, mutta lääkärissä käyty la. Mitä jos poika sairastuu? Saako sama vanhempi jatkaa hoitamista? En ole aiemmin vielä joutunut olla pois lasten sairauden takia. Kiitos
Kommentit (19)
Jos olet kuukausipalkkaisessa työssä, la-su lasketaan päiviksi, eli pe-ma lasketaan niin, että maanantai on neljäs päivä ja usein palkaton. Sitten on saatava joku muu hoitamaan, jos ei työnantaja jousta antamalla poikkeuksellisesti lisää palkatonta.
Opin kantapään kautta tämän kun lapset oli ekaa kertaa kipeitä päiväkotiin menon jälkeen. Teen töitä vaan ma-ke, mutta kuukausipalkka. Olin poissa keskiviikkona ja taas maanantaina, kun toinen lapsi sairastui viikonlopun aikana ja maanantai meni palkattomaksi, kun laskivat myös la-su palkallisiksi hoitopäiviksi. Meillä pois saa olla sairaan lapsen takia 4 päivää, mutta vaan kolmelta ekalta maksetaan palkkaa.
Jatkossa jos lapset sairastuu, mies saa olla se, joka on keskiviikkona poissa lastenhoidon takia, ja minä otan sitten alkuviikon, koska aika usein nuo sairastuvat niin, että ensin toinen ja sitten toinen, joten herkästi tulee sairautta puolikin toista viikkoa ja yleensä maanantaina olen itse vielä kotona, kun mies on töissä, niin se maanantai vaan jää sitten minun vastuulle heitä hoitaa. Nyt ovat onneksi terveitä olleet jo reilun kuukauden, mutta joulun jälkeen varmaan taas sairastellaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy esimieheltä tai palkanlaskijalta, mistä me sinun sopimuksesi tiedetään.
Vierailija kirjoitti:
Kysy esimieheltä tai palkanlaskijalta, mistä me sinun sopimuksesi tiedetään.
Oi, kiitos avusta
En tiedä, mutta työnantajana viduttaa maksaa ensin työntekijän poissaolosta tyhjästä ja sitten päälle vielä niiden pentujen sairastelusta.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta työnantajana viduttaa maksaa ensin työntekijän poissaolosta tyhjästä ja sitten päälle vielä niiden pentujen sairastelusta.
Niin. Elämä on! Sun vidutuksilla nyt ei vaan ole mitään merkitystä. Jos haluat olla työnanantaja, niin hyväksyt myös ne haittapuolet. Voit vaihtoehtoisesti myös siirtyä työntekijäksi, ja saat samat edut itsekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maanantain saat vielä palkallista, sen jälkeen saa jäädä palkattomalle hoitovapaalle.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet kuukausipalkkaisessa työssä, la-su lasketaan päiviksi, eli pe-ma lasketaan niin, että maanantai on neljäs päivä ja usein palkaton. Sitten on saatava joku muu hoitamaan, jos ei työnantaja jousta antamalla poikkeuksellisesti lisää palkatonta.
Opin kantapään kautta tämän kun lapset oli ekaa kertaa kipeitä päiväkotiin menon jälkeen. Teen töitä vaan ma-ke, mutta kuukausipalkka. Olin poissa keskiviikkona ja taas maanantaina, kun toinen lapsi sairastui viikonlopun aikana ja maanantai meni palkattomaksi, kun laskivat myös la-su palkallisiksi hoitopäiviksi. Meillä pois saa olla sairaan lapsen takia 4 päivää, mutta vaan kolmelta ekalta maksetaan palkkaa.
Jatkossa jos lapset sairastuu, mies saa olla se, joka on keskiviikkona poissa lastenhoidon takia, ja minä otan sitten alkuviikon, koska aika usein nuo sairastuvat niin, että ensin toinen ja sitten toinen, joten herkästi tulee sairautta puolikin toista viikkoa ja yleensä maanantaina ol
Tuntipalkkasilla sama, la-su lasketaan mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysy esimieheltä tai palkanlaskijalta, mistä me sinun sopimuksesi tiedetään.
Oi, kiitos avusta
Älä jaksa olla lapsellinen. Esimiehesi on ainoa joka osaa neuvoa miten sinun tulee tilanne hoitaa.
Työntekijällä on oikeus saada enintään neljä työpäivää vapaata lapsen hoitoa TAI lapsen hoidon järjestämistä varten.
Joku työnantaja voi vaatia jopa lapset toisen vanhemman esim työnantajalta todistukset, että tämä on estynyt hoitamaan lasta.
Virusperäinen flunssa. Johan siellä on tarkasti tutkittu. Meilläpäin ei yleensä oteta edes sisälle, vaan soitto riittää. On mikä on, jos pärjää kotona pitää pysyä kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomissuojaa heikennetään ja kohta voi vakituisia pienten lasten äitejä helposti irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet kuukausipalkkaisessa työssä, la-su lasketaan päiviksi, eli pe-ma lasketaan niin, että maanantai on neljäs päivä ja usein palkaton. Sitten on saatava joku muu hoitamaan, jos ei työnantaja jousta antamalla poikkeuksellisesti lisää palkatonta.
Opin kantapään kautta tämän kun lapset oli ekaa kertaa kipeitä päiväkotiin menon jälkeen. Teen töitä vaan ma-ke, mutta kuukausipalkka. Olin poissa keskiviikkona ja taas maanantaina, kun toinen lapsi sairastui viikonlopun aikana ja maanantai meni palkattomaksi, kun laskivat myös la-su palkallisiksi hoitopäiviksi. Meillä pois saa olla sairaan lapsen takia 4 päivää, mutta vaan kolmelta ekalta maksetaan palkkaa.
Jatkossa jos lapset sairastuu, mies saa olla se, joka on keskiviikkona poissa lastenhoidon takia, ja minä otan sitten alkuviikon, koska aika usein nuo sairastuvat niin, että ensin toinen ja sitten toinen, joten herkästi tulee sairautta puolikin toista viikkoa ja yleensä maanantaina ol
Siis mitä? Eri lapsi sairastui ja et saanut hänestä palkkaa. Ja tosiaanko vain kokmelta päivältä maksetaan? Mun tessissä maksetaan neljältä päivältä ja oen tuntipalkkanen. ja lapsen tai sairauden vaihtuessa, alkaa palkalliset alusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomissuojaa heikennetään ja kohta voi vakituisia pienten lasten äitejä helposti irtisanoa.
Irtisanomissuojan heikentäminen koskee myös valtion ja kaupungin työntekijöitä.
Poissa saa olla 4 pv josta kolme ekaa palkalla ja neljäs palkaton
viikonloppu lasketaan myös mukaan
Eli sulla on 4 pv aikaa järjestää hoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta työnantajana viduttaa maksaa ensin työntekijän poissaolosta tyhjästä ja sitten päälle vielä niiden pentujen sairastelusta.
Niin. Elämä on! Sun vidutuksilla nyt ei vaan ole mitään merkitystä. Jos haluat olla työnanantaja, niin hyväksyt myös ne haittapuolet. Voit vaihtoehtoisesti myös siirtyä työntekijäksi, ja saat samat edut itsekin.
Se on vaan jännä että yleensä ne on nämä samat ihmiset joille kasaantuu sekä sairaslomaa että sairaan lapsen hoitolomaa. Ja sitä ei ymmärretä että lapsen sairastuessa ei ole automaatio jäädä hoitamaan lasta kotiin, vaan pitäisi etsiä lapselle hoitaja.
Saako teillä on olla omallailmoituksella pois töistä lapsen sairauden takia? Olitko jo pe poissa töistä?
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomissuojaa heikennetään ja kohta voi vakituisia pienten lasten äitejä helposti irtisanoa.
Ei koske vain pienten lasten äitejä vaan muitakin saikuttajia.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet kuukausipalkkaisessa työssä, la-su lasketaan päiviksi, eli pe-ma lasketaan niin, että maanantai on neljäs päivä ja usein palkaton. Sitten on saatava joku muu hoitamaan, jos ei työnantaja jousta antamalla poikkeuksellisesti lisää palkatonta.
Opin kantapään kautta tämän kun lapset oli ekaa kertaa kipeitä päiväkotiin menon jälkeen. Teen töitä vaan ma-ke, mutta kuukausipalkka. Olin poissa keskiviikkona ja taas maanantaina, kun toinen lapsi sairastui viikonlopun aikana ja maanantai meni palkattomaksi, kun laskivat myös la-su palkallisiksi hoitopäiviksi. Meillä pois saa olla sairaan lapsen takia 4 päivää, mutta vaan kolmelta ekalta maksetaan palkkaa.
Jatkossa jos lapset sairastuu, mies saa olla se, joka on keskiviikkona poissa lastenhoidon takia, ja minä otan sitten alkuviikon, koska aika usein nuo sairastuvat niin, että ensin toinen ja sitten toinen, joten herkästi tulee sairautta puolikin toista viikkoa ja yleensä maanantaina ol
Noi poissaolot on lapsikohtaisia, eli jos olet ollut toisen lapsen takia keskiviikkona pois, sillä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, jos olet maanantaina sitten seuraavan lapsen kanssa kotona. Hopihopi yhteyttä palkanlaskentaan että korjaavat sen vanhan virheen.
Jos käyt lääkärissä, niin aina varmuuden vuoksi sairaslomatodistus mukaan. Tämä on ainoa aukoton näyttö, että olet aiheellisesti poissa töistä ja selventää sitä kuviota, että ensin sinä tai lapsi sairastuu ja sitten toinen perässä. Ja kun päiviä kasaantuu useampia, niin sairaspoissaoloista tulee muutoinkin esittää sairaslomatodistus.
Lapsen sairaus