Lue keskustelun säännöt.
Suosittelijat rekrytoinnissa
14.12.2023 |
Koen itse tosi hankalaksi, kun rekrytointiprosessissa kysytään suosittelijoita. Juuri hain erästä paikkaa S-ryhmältä ja suosittelija olisi pitänyt laittaa heti hakulomakkeeseen! Raivostuttavaa. Minä ainakin haluan erikseen kysyä ko. henkilöltä ensin, suostuuko suosittelemaan minua ja tämä tietysti pitäisi tehdä joka kerta erikseen kun monia paikkoja hakee. Eli joutuisin mahdollisesti vaivaamaan samoja henkilöitä omalla työnhaullani toistuvasti. Kyllä mun työhistoriassa noita henkilöitä on, keitä voisin pyytää mutta inhoan ottaa heihin yhteyttä pyytääkseni mua suosittelemaan.
Juuri vähän aikaa sitten jouduin pyytämään entistä esimiestä ja hän suosittelikin minua. No en saanut paikkaa. Pyydänkö nyt siis heti uudestaan seuraavan haun kohdalla?
Rekrytoijat - miksi ettei voi kysyä suosittelijaa vasta siinä vaiheessa, kun olette muutoin jo periaatteessa valinnan tehneet, niin viimeisenä tsekkinä sitten suosittelu? Mainitsemistani syistä johtuen on tosi rasittavaa kun suosittelijoita joutuu nimeämään moniin eri hakuihin ja yleensä ei sitten edes tule valituksi ja heitä on vaivattu ihan turhaan.
Nykyiseen työpaikkaani rekryprosessi oli ihan mahtava - yksi haastattelu, ei mitään testejä, ei suositteluja, ei "kerro vahvuutesi ja heikkoutesi-kysymyksiä" vaan juteltiin läpi tehtävänkuvaa ja omaa taustaa ja sitten tuli parin päivän sisään sähköposti että ovat kiinnostuneita etenemään kanssani. Noh, haluan silti vaihtaa mutta voi olla että jään nykyiseen, koska vihaan rekrytointiprosesseja.
t. Turhautunut työnhakija
Kommentit (22)
Joo ymmärrän, tuo on turhauttavaa. Ehkä jos ilmoittaisit suosittelijoille että olet tällä hetkellä työnhaussa ja saatko käyttää heitä suosittelijana työnhaussa, sen sijaan että erikseen kysyy jokaisen työpaikan kohdalla lupaa? Näin tein itse kun hain töitä.
Yleensä tuo yhteydenotto suosittelijoille tulee kuitenkin vasta myöhemmässä vaiheessa ja usein siitä vielä erikseen kysytään hakijalta lupa että saako ottaa yhteyttä suosittelijaan - ja tässä kohtaa on hyvä laittaa suosittelijalle "varoitus" että tietää puhelun olevan tulossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkoittaa lähinnä kysyä, onko äiti töissä firmassa jonne haet.
Olen itse esimies ja välillä mulle rekrytoijat soittelee. Töissä pörssiyhtiössä, alaisia joitain kymmeniä.
Jos työntekijä on minulta kysynyt saako käyttää minua suosittelijana, en minä siitä pahastu jos useamman kerran soitetaan.
Eli en odota, että kysyisit minulta luvan suosituksen käyttöön joka ikiseen työhakemukseen erikseen.
Ja jos itse rekrytoin, pidän epäilyttävänä jos työnhakija selkeästi pakoilee suosittelijan nimeämistä.
Olen viimeiset kolme paikkaa hakenut ilman. Luovuin tuosta typeryydestä. Olen saanut paikat ilmankin. Mun mielestä vanhentunut käytäntö.
Miten pakoillaan suosittelijan nimeämistä? Vinkkejä, pörssijantteri?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Miten pakoillaan suosittelijan nimeämistä? Vinkkejä, pörssijantteri?
Esim sillä että ei hakemuksessa nimetä suosittelijaa ollenkaan?
Suoraan kysyttäessä keksitään tekosyitä eikä anneta yhteystietoja?
Annetaan virheellinen puhelinnumero, keksitty s.postiosoite tai keksitty henkilö?
Nämä yleisimmät mitä tullut vastaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Suosittelijat kysytään ihan alussa, koska rekrytointiprosessi on raskas ja kallis. Kiva homma että prosessi on läpikäyty ja vasta sitten suosittelijan kautta selviää että henkilö onkin jotain ihan muuta kuin mitä on väittänyt.
Ottakaa huomioon, että vaikka entinen esimies onkin lupautunut suosittelijaksi, voi hän kysyttäessä lausua myös hakijan kannalta negatiivisia asioita.
Jari sarasvuota lainatakseni, "ihminen valehtelee eniten työhaastattelussa".
En hae paikkoja, joissa pyydetään suosittelijaa. Se on juuri sitä hyväveli - järjestelmää ja korruptiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Suosittelijat kysytään ihan alussa, koska rekrytointiprosessi on raskas ja kallis. Kiva homma että prosessi on läpikäyty ja vasta sitten suosittelijan kautta selviää että henkilö onkin jotain ihan muuta kuin mitä on väittänyt.
Ottakaa huomioon, että vaikka entinen esimies onkin lupautunut suosittelijaksi, voi hän kysyttäessä lausua myös hakijan kannalta negatiivisia asioita.
Jari sarasvuota lainatakseni, "ihminen valehtelee eniten työhaastattelussa".
Jos paikkaa hakee vaikkapa 100 henkeä, niin niiltä kaikilta on hölmöä kysyä suosittelijoita, jos haastatteluihin valitaan vaikka 10, joista 1 palkataan.
Jos miettii, että hakemus saatetaan tehdä viime tipassa, kun sopiva vaikka osuu eteen, niin suosittelijalta ei ehdi siinä vaiheessa edes kysyä lupaa siihen. Tai tarkistaa, että tämän yhteystiedot ovat edelleen samat. Siinä sitten näyttää heti huonolta hakijalta ja epäilyttävältä tyypiltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Suosittelijat kysytään ihan alussa, koska rekrytointiprosessi on raskas ja kallis. Kiva homma että prosessi on läpikäyty ja vasta sitten suosittelijan kautta selviää että henkilö onkin jotain ihan muuta kuin mitä on väittänyt.
Ottakaa huomioon, että vaikka entinen esimies onkin lupautunut suosittelijaksi, voi hän kysyttäessä lausua myös hakijan kannalta negatiivisia asioita.
Jari sarasvuota lainatakseni, "ihminen valehtelee eniten työhaastattelussa".
No kyllä kai nykyään jo henkilön LinkedIn-profiilia katsomalla selviää, onko henkilö ainakin suurella todennäköisyydellä esim ollut töissä niissä paikoissa, missä väittää olleensa ja tehnyt niitä asioita mitä kertoo tehneensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Suosittelijat kysytään ihan alussa, koska rekrytointiprosessi on raskas ja kallis. Kiva homma että prosessi on läpikäyty ja vasta sitten suosittelijan kautta selviää että henkilö onkin jotain ihan muuta kuin mitä on väittänyt.
Ottakaa huomioon, että vaikka entinen esimies onkin lupautunut suosittelijaksi, voi hän kysyttäessä lausua myös hakijan kannalta negatiivisia asioita.
Jari sarasvuota lainatakseni, "ihminen valehtelee eniten työhaastattelussa".
No minun suosittelijani olisi alkoholisti muistisairas tyyppi. Tohtori kylläkin. Mitähän oikeasti ajattelisit? Ajarttelisuit, että minä olen huno työntekijä, koska pomo on sellainen. Joten ei, en laita yhtään suosittelijaa. Olen itse raitis ja kunnollinen, vaikka vain maisteri.
Vierailija kirjoitti:
En hae paikkoja, joissa pyydetään suosittelijaa. Se on juuri sitä hyväveli - järjestelmää ja korruptiota.
Hyväveliverkostossa suosittelijan nimeä nimenomaan EI laiteta, koska siitä jää kirjallinen jälki. Hyvä veli kertoo rekrytoijalle että "otetaan tämä mun kaveri", se laittaa muodon vuoksi hakupaperit sisään, pidetään muodon vuoksi parit haastattelut ja kaveri saa paikan.
Tiedän lukuisia nuoria, jotka ovat töissä siksi kun isä tai äiti on pomona, mutta heidän nimiään ei todellakaan kirjata mihinkään.
T. Pörssijantteri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikilla ei edes ole suosittelijoita, joten niiden kysyminen hakuvaiheessa on nihkeää. Jos on ollut vaikkapa 10 vuotta samalla työnantajalla töissä, eikä halua kertoa tälle, että etsii toista työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo tapa kysyä suosittelija on huono. Koska etiketin mukaan hakijan pitäisi kysyä suosittelusta suosittelijalta ja kertoa millaiseen paikkaan on hakemassa. Suosittelijoita ei kuitenkaan tarvita kuin vasta ihan rekrytoinnin lopussa ja ne voisi hyvin pyytää vasta silloin. Jos oikeasti hakee aktiivisesti töitä, niin hakemuksia tulee tehtyä kymmeniä kuukaudessa.
Suosittelijat kysytään ihan alussa, koska rekrytointiprosessi on raskas ja kallis. Kiva homma että prosessi on läpikäyty ja vasta sitten suosittelijan kautta selviää että henkilö onkin jotain ihan muuta kuin mitä on väittänyt.
Ottakaa huomioon, että vaikka entinen esimies onkin lupautunut suosittelijaksi, voi hän kysyttäessä lausua myös hakijan kannalta negatiivisia asioita.
Jari sarasvuota lainatakseni, "ihminen valehtelee eniten työhaastattelussa".
Minä en valehtele sielläkään ja siksi en tule palkatuksi..
Laita siihen hakemuksen kohtaan: suosittelivat ilmoitetaan mikäli rekrytöintiprosessi sinun osaltasi jatkuu.
Laitan aina, että Ilmoitan suosittelijat, jos etenen hakuprosessissa haastatteluun saakka. Tuolla tyylillä on työpaikkoja tullut.
Vierailija kirjoitti:
Laita siihen hakemuksen kohtaan: suosittelivat ilmoitetaan mikäli rekrytöintiprosessi sinun osaltasi jatkuu.
Näin teinkin - tuskin pääsen jatkoon. Mutta siinä menee mun raja, että jo hakemusvaiheessa alkaisin nimetä suosittelijoita. Vasta jos etenen ekasta haastattelusta eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Joo ymmärrän, tuo on turhauttavaa. Ehkä jos ilmoittaisit suosittelijoille että olet tällä hetkellä työnhaussa ja saatko käyttää heitä suosittelijana työnhaussa, sen sijaan että erikseen kysyy jokaisen työpaikan kohdalla lupaa? Näin tein itse kun hain töitä.
Yleensä tuo yhteydenotto suosittelijoille tulee kuitenkin vasta myöhemmässä vaiheessa ja usein siitä vielä erikseen kysytään hakijalta lupa että saako ottaa yhteyttä suosittelijaan - ja tässä kohtaa on hyvä laittaa suosittelijalle "varoitus" että tietää puhelun olevan tulossa.
Ainakin itse olen tehnyt myös näin. Entinen lähiesimies lupautui tarvittaessa suosittelijaksi itse. Sanoi siis ihan suoraan, että jos haen töitä ja tarvitsee suosittelijan, niin hänet voi laittaa, kunhan varoitan etukäteen, että tietää varautua mahdolliseen yhteydenottoon.
Toisaalta... Isäni pyöritti useita vuosia omaa yritystä. Hänellä oli säännöllisesti harjoittelijoita useammasta lähistön ammattikoulusta. Kerran joku entinen harjoittelija oli kysymättä laittanut n. 10vuotta myöhemmin isäni suosittelijaksi. Isä oli jo tehnyt konkurssin, oli ollut jälleen palkkatyössä ja jäänyt siitäkin eläkkeelle. Ei ollut helppoa muistaa, että kuka niistä 20-30harjoittelijasta tämä "Matti" oli...
Up