Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uudella työpaikalla on huono työilmapiiri
07.11.2023 |
Luulin saavani uuteen työhön hyvän perehdytyksen, mutta saan kuulla kollegoilta apua pyytäessäni lähinnä valittelua kiireestä sekä ihmettelyä miten voi olla niin, etten osaa toimia uuden työpaikan käytäntöjen mukaisesti. Työpaikan vaihto on tuntunut totaaliselta virheliikkeeltä.
Kommentit (23)
Jälkikäteen tuntuu todella ironiselta, että työnantaja varta vasten houkutteli minua hakemaan tähän työpaikkaan soittelemalla perään. Sen jälkeen kun työt ovat alkaneet, pomo vaikuttaa alkaneen vältellä minua, jottei joutuisi käyttämään aikaansa opastamaan perehdyttämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jälkikäteen tuntuu todella ironiselta, että työnantaja varta vasten houkutteli minua hakemaan tähän työpaikkaan soittelemalla perään. Sen jälkeen kun työt ovat alkaneet, pomo vaikuttaa alkaneen vältellä minua, jottei joutuisi käyttämään aikaansa opastamaan perehdyttämiseen.
Käyttämään aikaansa opastamiseen. Ajatus katkeilee välillä, koska työstressin takia on vaikea saada nukuttua.
Vierailija kirjoitti:
Sama, virheliike tuli tehtyä. Jossain pitäisi olla työpaikkojen ranginlista, saisi vähän tietoa, mitkä asiat mättäävät. Hyvä työpaikka on kuin lottovoitto, töitä on mukava tehdä, eikä vit....ta. Saa paljon enemmän aikaiseksikin.
Tuo pitää paikkansa. Nyt mietityttää kuinka nopeasti työpaikkaa kannattaa pyrkiä vaihtamaan, jottei aleta liikaa ihmetellä miksi lähti nopeasti pois. Jaksamista huono työilmapiiri kyllä verottaa.
Mikäs ongelma tuo on, jos ei ole opastusta työpaikan tapoihin niin teet niinkuin itse parhaaksi näet.
Jos tulee sanomista niin ilmoitat että olet tottunut tekemään näin ja tämä on uusi käytäntö tästä lähtien.
Meillä sama. Pomo kyllä palkkaa uusia, mutta ei voi etukäteen tehdä sellaista työvuorolistaa, et siellä olis yks ylimääränen vakkari neuvomassa uutta. Itse kanssa kun alotin, ekan päivän sain olla paikassa a vanhan työntekijän mukana. Jo seuraavana päivänä, voi voi ei ole ketään, joudut olemaan yksin tänään paikassa b. En siis ikinä ollut edes käynyt paikassa b, missä se on, mistä se alkaa ja mihin se loppuu, mistä alkaa paikka c, jonne mun ei kuulu mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun vanhassa työpaikassa oli todella huono ilmapiiri. Lähin lätkiin. Uudessa työpaikassa on todella ihanaa, ei haittaa vaikka palkka aleni, mielenterveys on tärkeintä.
Mäkin tein 3kk sitten totaalisen virheliikkeen. Kaduttaa. Oletin että suuri firma tarjoaisi hyvän paikan mutta kissanvillat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä tee mitään mistä ei ole ohjeistettu.
Koronan myötä työpaikoilla annettava perehdytys on huomattavasti aiempaa heikompaa. Työssä on tullut entistä enemmän yksilöprojekti eikä kollegoiden perehdyttämiseen ole varsinkaan etänä kiinnostusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleinen ongelma, jopa miesten aloilla. Menin itsekin tuon rumban nuorempana miehenä läpi ja kerättyäni riittävästi kokemusta, olen tehnyt suurinpiirtein kaikesta kirjalliset ohjeet uusille (ja vanhoille) työkavereille.
Olen todella hyvä työntekijä erinäisillä mittareilla mitattunakin, mutta sanotaan nyt ihan suoraan, että jos minulle kerrotaan nyt yksityiskohtainen 10-kohtainen asialista, muistan ruokatuntiin mennessä siitä ehkä 2-3 kohtaa tarkasti. En jaksa enää esittää, että minun edes pitäisi muistaa noita ollakseni "hyvä" tai että "kokeneet eivät kysele", vaan olen ottanut aloitteen käsiini ja tehnyt muistiinpanot asiasta, luen ne sitten myöhemmin kun on tarvetta muistaa jotain tarkemmin.
Samaa teen jakaessani tietoa, usein käytetty ohjeistus tulee aina tarkasti kirjallisena, eikä pelkästään suullisesti, jotta sitä voi lukea uudelleen tarvittaessa, vaikka en olisi itse paikalla kertomassa asioista. Paras yhdistelmä on tietysti opastaa ohjeen kanssa.
Siitä päästään kiireeseen yms. joka on ihan oikea ongelma ja kyllä, työnantajan vastuulla. Ei sille tehdä työnantajan suunnalta käytännössä koskaan mitään, vaikka sekaannuksiin ja suulliseen ohjeistamiseen menee enemmän tunteja kuin ohjeistuksen kirjoittamiseen, joten olen käyttänyt pienen siivun projekteista ilman lupaa noiden ohjeiden tekoon, jotta voin kiireessä vähintäänkin antaa kirjallisen ohjeen ihmiselle, joka ei asiaa tunne. Tämä on parempi kuin se, että laitetaan porukka tekemään töitä ilman kunnollisia ohjeita, katsotaan kun työtä ei saada tehtyä ja sen jälkeen sekä ohjeistetaan suullisesti ja korjataan jälkiä, kun suurin osa uusista työntekijöistä on täysin kykeneväisiä tekemään kaiken oikein HYVIN OHJEISTETTUNA...
Joo sitten kannattaa vaihtaa heti seuraavaan. Itsekin olin noin vuosi sitten vastaavassa tilanteessa, mutta hain sitten heti vaan uutta ja nyt on hyvä työ, jossa ohjeistusta ja arvostusta on sekä hyvä ilmapiiri.
Sanot vaan vaihdon syyksi työhaastattelussa jotain neutraalia, mutta ymmärrettävää. Vaikkapa, että työtehtävät eivät vastaakaan sovittua ja teet alemman tason tehtäviä kuin koulutuksesi ja kiinnostuksesi. Lisäksi haluat haasteita tms. Menee täydestä työhaastattelijaan.
Ei kannata puhua huonoa nykyisestä, edes. vaikka olisi totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleinen ongelma, jopa miesten aloilla. Menin itsekin tuon rumban nuorempana miehenä läpi ja kerättyäni riittävästi kokemusta, olen tehnyt suurinpiirtein kaikesta kirjalliset ohjeet uusille (ja vanhoille) työkavereille.
Olen todella hyvä työntekijä erinäisillä mittareilla mitattunakin, mutta sanotaan nyt ihan suoraan, että jos minulle kerrotaan nyt yksityiskohtainen 10-kohtainen asialista, muistan ruokatuntiin mennessä siitä ehkä 2-3 kohtaa tarkasti. En jaksa enää esittää, että minun edes pitäisi muistaa noita ollakseni "hyvä" tai että "kokeneet eivät kysele", vaan olen ottanut aloitteen käsiini ja tehnyt muistiinpanot asiasta, luen ne sitten myöhemmin kun on tarvetta muistaa jotain tarkemmin.
Samaa teen jakaessani tietoa, usein käytetty ohjeistus tulee aina tarkasti kirjallisena, eikä pelkästään suullisesti, jotta sitä voi lukea uudelleen tarvittaessa, vaikka en olisi itse paikalla kertomassa asioista. Paras yhdistelmä on tietyst
Olet hyvä työkaveri. Se onkin nykyään ihmeellistä, että aikaa ei millään tahdo löytyä uusien työntekijöiden ohjeistamiseen, mutta puutteellisen ohjeistuksen takia syntyneiden virheiden korjaamiseen sitä yleensä aina löytyy.
Muutama vuosi sitten vaihdoin itse työpaikkaa, ainoastaan huomatakseni, että paikka oli aivan syvältä. Ohjeistukset ja opastukset olivat luokkaa anteeksi mitä. Ketään ei tuntunut kiinnostavan mitkään muut, kuin omat hommansa. Paikassa oli lisäksi kaikkia outoja virityksiä vähän joka asian suhteen. Olin tuossa paikassa vajaat 2 kk, ja vaihdoin muualle. Tämän uuden työn alkamiseen meni kylläkin 1,5 kk, mutta sainpa olla kunnon lomalla. Tässä paikassa menikin melkein 4 vuotta, nyt olen taas enemmän omalla alallani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattilainen osaa työnsä ja käyttää myös luovuuttaan. Ettekö todella sen verran omatoimisia ole että ottaisitte itse selvää asioista?
Vierailija kirjoitti:
Ammattilainen osaa työnsä ja käyttää myös luovuuttaan. Ettekö todella sen verran omatoimisia ole että ottaisitte itse selvää asioista?
Trollolloo. Perehdytys työhön on työnantajan velvollisuus. Ulkopuolelta palkattu ei voi tietää työpaikan sisäisiä käytäntöjä ilman opastusta.
Vierailija kirjoitti:
Ammattilainen osaa työnsä ja käyttää myös luovuuttaan. Ettekö todella sen verran omatoimisia ole että ottaisitte itse selvää asioista?
Tämä. Mitähän Ap on loruillut työpaikkaa hakiessaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattilainen osaa työnsä ja käyttää myös luovuuttaan. Ettekö todella sen verran omatoimisia ole että ottaisitte itse selvää asioista?
Trollolloo. Perehdytys työhön on työnantajan velvollisuus. Ulkopuolelta palkattu ei voi tietää työpaikan sisäisiä käytäntöjä ilman opastusta.
Sisäiset käytännöt eivät ole tärkeitä ja nimenomaan niiden muuttaminen on suotavaa.
Hehehe. Varsinainen vitsinirkka asialla. Eli vaikka sairaalassa arvotaan joka kerran sattumanvaraisesti erikseen uuden potilaan saapuessa millaista hoitoa tänään tarjotaan? Hyvällä tuurilla saat oikealla paikalla jonossa ollessasi lääkkeet jotka auttavat, huonolla tuurilla et saa mitään hoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattilainen osaa työnsä ja käyttää myös luovuuttaan. Ettekö todella sen verran omatoimisia ole että ottaisitte itse selvää asioista?
Trollolloo. Perehdytys työhön on työnantajan velvollisuus. Ulkopuolelta palkattu ei voi tietää työpaikan sisäisiä käytäntöjä ilman opastusta.
Sisäiset käytännöt eivät ole tärkeitä ja nimenomaan niiden muuttaminen on suotavaa.
Hehehe. Varsinainen vitsinirkka asialla. Eli vaikka sairaalassa arvotaan joka kerran sattumanvaraisesti erikseen uuden potilaan saapuessa millaista hoitoa tänään tarjotaan? Hyvällä tuurilla saat oikealla paikalla jonossa ollessasi lääkkeet jotka auttavat, huonolla tuurilla et saa mitään hoitoa.
Tuollaiset asiat opitaan oppilaitoksessa, oletko nukkunut tunneilla???
Vierailija kirjoitti:
Näitä perehdytyksen puutteen ruikutuksia on palstalla ollut satamäärin. Poistoon!
Johtuisiko siitä, että ongelma on yleinen? Jokin tässä aiheessa selvästi sinua kiehtoo, kun näin provosoiduit.
Alue: Aihe vapaa
Sama, virheliike tuli tehtyä. Jossain pitäisi olla työpaikkojen ranginlista, saisi vähän tietoa, mitkä asiat mättäävät. Hyvä työpaikka on kuin lottovoitto, töitä on mukava tehdä, eikä vit....ta. Saa paljon enemmän aikaiseksikin.