Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän twitter-kirjoittelun vuoksi?

Tietenkin on. Aiemmin oli kaiken maailman tiedevastaisia antivaxereita, sittemmin rasistisia öyhöttäjiä ja nyt antisemitistejä. Ei sellaisia voi yksikään järkevä firma pitää listoillaan, mainehaitta on selvä ja aivan valtava. Tuollaisista öyhöttäminen netissä on mielestäni yksiselitteisesti riittävä syy pistää ylos.

Pitäisi älytä käyttäytyä niin netissä, että ei ole mitään syytä irtisanoa. Varsinkaan omaa työpaikkaansa tai sen tuotteita ei kannata haukkua, jos palkka kuitenkin maistuu.

Ilman muuta voi. Riippuen sisällöstä voi myös ensin tulla varoitus. Sekin vaikuttaa, onko yksityinen vai julkinen työnantaja. Yksityinen voi antaa potkut heti, julkisella luultavasti ensin varoitus, seuraavalla kerralla moitittavan käytöksen jälkeen ulos.

Joissain työpaikoissa on nuhteettomuusvaatimus.

Riippuu. Persujen öyhötys kuuluu sananvapauteen, kaikkien muiden ei.

Vierailija wrote:

Tietenkin on. Aiemmin oli kaiken maailman tiedevastaisia antivaxereita, sittemmin rasistisia öyhöttäjiä ja nyt antisemitistejä. Ei sellaisia voi yksikään järkevä firma pitää listoillaan, mainehaitta on selvä ja aivan valtava. Tuollaisista öyhöttäminen netissä on mielestäni yksiselitteisesti riittävä syy pistää ylos.

Ei se ihan näin yksiselitteisen helppoa ole, kuten sinä älykääpiö luulet.

Voin kuvitella opettajan, poliisin, seurakunnan työntekijän, lääkärin, valtion esimiestason viranhaltijan, vanginvartijan ja monen monen muun pystyvän aiheuttamaan kirjoituksillaan niin vakavaa mainehaittaa työnantajalleen, että ei ole muita vaihtoehtoja kuin irtisanoa,

Vierailija wrote:

Voin kuvitella opettajan, poliisin, seurakunnan työntekijän, lääkärin, valtion esimiestason viranhaltijan, vanginvartijan ja monen monen muun pystyvän aiheuttamaan kirjoituksillaan niin vakavaa mainehaittaa työnantajalleen, että ei ole muita vaihtoehtoja kuin irtisanoa,

 

Minkälaisilla kirjoituksilla? Tulee mieleen vain työnantajan haukkuminen tai vaitiolovelvollisuuden rikkominen.

Jos sattuu käyttäytymään vaikka woke-sääntöjä vastaan, niin nettipaine on niin suuri,että koko  yritys tuomitaan ja pakkohan sen on reagoida sellaiseen.