Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko syrjintää, jos työpaikkailmoituksessa haetaan fyysisesti vahvaa henkilöä?
07.10.2023 |
Ilmoituksessa ei eritellä sukupuolta, mutta työntekijän tulee olla vahva,että jaksaa nostella ja on iiikutella varaston tavaroita ihan lihasvoimalla kokonaisen työpäivän ajan?
Voiko joku vammainen nostaa syytteen syrjinnästä, koska millään apuvälineillä ei hommaa voida hoitaa ?
Kaverillani siis tämä yritys, johon tarvitsee joulusesonkiin apua, ja ilmoitusta on laatimassa.
Kommentit (34)
Sun kaveris täytyy kysyä neuvoa asianajajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole syrjintää jos tarvitaan fyysistä voimaa. Sitten on syrjintää, jos ei kelpuuta painonnostajanaista. Ei työnantajan tarvitse palkata fyysisesti ongelmaista tehtävään, jossa tarvitaan raakaa voimaa. Vihjaaminen, ettei naisella riittäisi voima, on syrjintää.
No onhan tuo. Syrjitään ns. heikkoja...
Jos työssä pitää nostella 50kg jauhosäkkejä, on kai aiheellista laittaa 50kg naispuolinen hakija nostelemaan niitä jauhosäkkejä jo työhaastattelussa, että näkee onko siitä mihinkään.
Saatetaan tuossa syyllistyä syrjintään. Olen hoikka ja minua pidetään hintelänä ja heikkona vaikka en todellakaan sitä ole. Voisin kuvitella, että en tulisi valituksi työhaastattelijan ennakkokäsitysten takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heikosta ei ole mihinkään raskaassa työssä. Kyllä pitää saada ja valitaankin sopiva. Ei syrjintää voi todistaa, kun haastattelun jälkeen tekosyitä ja oikeita syitä on satoja olla valitsematta heikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Jos työssä pitää nostella 50kg jauhosäkkejä, on kai aiheellista laittaa 50kg naispuolinen hakija nostelemaan niitä jauhosäkkejä jo työhaastattelussa, että näkee onko siitä mihinkään.
On lähtökohtaisestikin aika kyseenalaista, että tuommoisia kuormia nostellaan yksin käsipelillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mastomieheksi pitää ainakin palkata vaikka 200kg läski, olisi syrjintää edes olettaa, ettei ko. henkilö jaksaisi kiivetä 300 metriä korkeaan radiomastoon.
Tämä on kyllä mennyt ihan naurettavaksi. Ihan mistä vain joku perkuleen mielensäpahoittaja pelle vetää herneen nenään ja riukuttaa sitten somessa jne. ja kukaan ei kehtaa sanoa asioita niin kuin ne pitäisi sanoa.
Jos jossain työssä tarvitaan hyvää fyysistä kuntoa, niin ei sinne voi mitään rimpulaa ottaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pikemmin tuo o työsuojelullinen ongelma kuin syrjintää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työssä pitää nostella 50kg jauhosäkkejä, on kai aiheellista laittaa 50kg naispuolinen hakija nostelemaan niitä jauhosäkkejä jo työhaastattelussa, että näkee onko siitä mihinkään.
On lähtökohtaisestikin aika kyseenalaista, että tuommoisia kuormia nostellaan yksin käsipelillä.
Totta. Läskeistä velliperseistä ei vain ole fyysisiin hommiin nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai on, sillä jokainen hakija on aina yhtä kyvykäs suoriutumaan mistä tahansa työtehtävistä. A fortriori, työntekijäthän voisi ottaa töihin suoraan satunnaisotannalla työkkäristä. Säästettäisi rekrykuluissakin. Miksiköhän tätä ei olla keksitty aiemmin?
Ei ole syrjintää jos työssä oikeasti tarvitaan voimaa ja fyysistä kestävyyttä.
Ihan naurettavaahan se olisi palkata hommaan joku narukäsi joka ei jaksa poimia edes tulitikkua lattialta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työssä pitää nostella 50kg jauhosäkkejä, on kai aiheellista laittaa 50kg naispuolinen hakija nostelemaan niitä jauhosäkkejä jo työhaastattelussa, että näkee onko siitä mihinkään.
On lähtökohtaisestikin aika kyseenalaista, että tuommoisia kuormia nostellaan yksin käsipelillä.
Mutta kyllähän monessa työssä on käytännössä pakko nostaa ja liikutella yksin melko painaviakin kappaleita.
Ennen kun luen viestisi, saanen arvata. Sinä olet heikko ruipelo miehen kuvatus, joka on katkera siitä, että et pärjää fysiikassa vahvalle amatsoonille... Töihin valitaan paras mahdollinen. Jos kyseessä on fyysinen työ jossa fyysisesti heikot eivät pärjää, heikkoja ei valita. Jokaisessa työssä on eri vaatimukset...
Siinä ilmoituksessa nimen omaan tulee mainita mitä työntekijältä vaaditaan. Silloin ei ole syrjintää. Tyyliin " työ edellyttää raskaiden esineiden nostamista ja hyvää fyysistä kuntoa." Vähän sama kuin edellytettäisiin ruotsin kielen tai tietyn tietokoneohjeman taitoa.
Oikeastikin ap kysyt?
Hyvähän se on, ja itseasiassa oleellista, mainita ilmoituksessa, jos työssä tarvitaan voimia eikä sitä jaksaisi tehdä "sohvaperuna" tai "soijakäsi", sehän on sen hakijankin parhaaksi!
Työnantaja tietää, että fyysinen kunto oltava suht hyvä ja työstä suoriutumiseen tarvitaan hieman voimavaroja niin tokihan hänellä on oikeus se ilmoituksessaan mainita, sehän on hakijankin etu!
Jep, meillä nuori mies haki ja pääsi paikkaan jonka ilmoituksessa vastaava teksti ja kyllä tosiaankin on ollut tarpeen hyvä pohjakunto ja (lihas)voima raajoissa.
Joihinkin ammatteihin on pääsykokeet jotka sisältävät fyysisiä testejä. Jos niitä ei läpäise niin työpaikan saanti tyssää siihen.
Alue: Aihe vapaa
Periaatteessa fyysisellä voimalla ei kai pitäisi olla hirveästi väliä, koska työsuojelunormit kieltää muutenkin nostamasta liian painavia esineitä. Käytännössä asiat on tietysti ihan toisin ja sitä nostetaan mitä jaksetaan.