Onko ketään syrjitty työelämässä raskauden takia?

ainakin lääkäreiden kohdalla, että määräyskirja kirjoitettiin vain äitiysloman alkuun saakka ja se loppui siihen. Vapaiden jälkeen pääsi sitten toki usein uudestaan töihin hakemalla, mutta kellekään ei tullut edes mieleen, että lain mukaan määräyskirjan pitäisi jatkua vanhempainvapaiden yli. Edes luottamusmiehet eivät puuttuneet asiaan mitenkään eikä liiton mielestä siinä ollut mitään ongelmaa...

Miten liitto auttaa ja mikä voi muuttua?

No työnantajallasi on tässä tapauksessa ns. todistustaakka, eli sen on osoitettava, että määräaikaisuuttasi ei jatkettu sen takia, että olet raskaana, vaan jonkin muun syyn takia. Ja mikähän se syy voisi olla, kun kuitenkin työ jatkuu, mutta vähemmän pätevän mieshenkilön tekemänä...hmm... ;)

Hyvältä näyttää siis. Ex-työnantajallasi ei ole velvollisuutta ottaa sua takaisin, mutta korvauksia voit saada.

Mikä oli muuten työsopimukseesi kirjattu määräaikaisuuden syy? Jos siellä ei ole pätevää syytä, on työsuhteesi vakituinen.

anteeksi ap, mutta tajuatko yhtään mikä riski työntekijä olisit työnantajalle? Sori mut mä en ymmärrä tätä jeesustelua raskaus/työsuhde. Sehän on ihan faktaa, että raskaanaolevat on hyvinkin usein pois työstään raskauteen liittyviin ongelmiin vedoten, niitä on todellakin olemassa, mut aina ei todellisia. No, sitten se lapsi syntyy...otetaan sitä lomaa, tätä lomaa,irmapetteri on kipeenä,isä häipy, oh hoo ja työnantaja hakee sijaisia. Jos mä olisin pomona jossain niin en todkaan jatkaisi työsuhdetta "sinuun". Terv. kahden lapsen yrittäjä äiti

ainakin omalla alallani, että määräaikainen soppari jatkuu vain äitiysloman alkuun, jos raskaus tulee ilmi kun uutta sopparia kirjoitetaan. Liitosta sanottiin omalla kohdallani, että asian voi viedä eteenpäin mutta kannattaa tarkkaan harkita haluaako. Tämähän juuri on se syy, miksi kotihoidontuki (jota siis äitiyslomalta työttömiksi jäävän on pakko nostaa ansiosidonnaisen lisäksi) näyttää tilastollisesti syrjättyvän naisia. Heitä ei palkata niin kauan kuin lapsi on pieni ja on odotettavissa että he alkavat pian odottaa toista. Vaikka syy siis pienten lasten äitien huonoon työllisyystilanteseen on oikeasti siinä, että määräaiakisia soppareita ei jatketa vanhempainvapaan yli.

mutta kun tämä ei olekaan mikään sopimuksenvarainen mielipideasia, vaan lain noudattamista tai rikkomista. Yhteiskunta kun pitää syntyvyyttä niin tärkeänä asiana, että on nähnyt tarpeelliseksi niitä olosuhteita ihan lailla turvata. Jos kyse on vielä julkisesta työnantajasta, ei ole mitään syytä alentua moiseen syrjintään.



Oma mielipiteeni asiasta noin yleisesti on, että naisten syrjintää ja ketjutettuja määräaikaisuuksia jatkuu niin kauan kun lapsensaannin kustannukset menevät äidin työnantajan maksettaviksi. Se on ehdottomasti väärin ja syntyy kirjoittaja 4 kuvailemia tilanteita ja asenteita.