Onko 41-vuotias vanha työnhaussa?

t 41 v, joka sai sitten kyllä muuta

Ja työhönottajan omista näkemyksistä.



Ikä on vaan numeroita, mutta onko henkisesti 30 vai 50 -vuotiaan oloinen?

Junioritason aloittelevaan työpaikkaan (vaikkapa Mäkkärin kassalle) 41-vuotias on liian vanha.



Toisaalta taas joihinkin senioritason kokemusta vaativiin tehtäviin (esim. osastopäällikkö asiantuntijaorganisaatiossa) 41-vuotias on liian nuori!

Jos on kaksi kokemukseltaan ja muilta ominaisuuksiltaan samaveroista työnhakijaa, mutta toinen on 41-vuotias ja pieniä lapsia ja toinen 30-vuotias lapseton, niin kumpi valitaan?

Ainakin tällä hetkellä. Tosin on alakohtaisia ero, mutta jos nyt jotain täytyy heittää niin yllä tuli jo vastaus. Tiedän, että se on epäreilua, mutta siihen olen jo jonkin aikaa työssäni törmännyt. Uskon ja toivon, että tilanne tulee muuttumaan. Mutta toistaiseksi tilanne on tuo T: työkkärin täti

Jos on kaksi kokemukseltaan ja muilta ominaisuuksiltaan samaveroista työnhakijaa, mutta toinen on 41-vuotias ja pieniä lapsia ja toinen 30-vuotias lapseton, niin kumpi valitaan?

Ainakin tällä hetkellä. Tosin on alakohtaisia ero, mutta jos nyt jotain täytyy heittää niin yllä tuli jo vastaus. Tiedän, että se on epäreilua, mutta siihen olen jo jonkin aikaa työssäni törmännyt. Uskon ja toivon, että tilanne tulee muuttumaan. Mutta toistaiseksi tilanne on tuo T: työkkärin täti

Ja se tuntuu hullulta kun työvuosia pitäisi olla vielä enemmän edessäpäin kuin takanapäin.

Mikähän siinä sitten on, että 41 on "vanha" kun toisaalta kuitenkin nykymaailmassa 41 ei ole muuten vanha. Vain siis työnhaussa:(.

Riippuu työpaikasta. Onhan 41-vuotiaalla ainakin enemmän elämänkokemusta, eikä välttämättä tule heti raskaaksi.

Jos on kyse ryysyjen myymisestä teinitytöille, nelikymppinen tosiaan saattaa olal vanha. Jos taas on kyse teinityttöjen hoitamisesta koulukodissa, nelikymppinen alkaa ehkä vähitellen olla riittävän aikuinen - jos sattuu olemaan elämästä muutakin kokemusta kuin avioero ja kränääminen asuntolainoista.

Jos on kaksi kokemukseltaan ja muilta ominaisuuksiltaan samaveroista työnhakijaa, mutta toinen on 41-vuotias ja pieniä lapsia ja toinen 30-vuotias lapseton, niin kumpi valitaan?

Ainakin tällä hetkellä. Tosin on alakohtaisia ero, mutta jos nyt jotain täytyy heittää niin yllä tuli jo vastaus. Tiedän, että se on epäreilua, mutta siihen olen jo jonkin aikaa työssäni törmännyt. Uskon ja toivon, että tilanne tulee muuttumaan. Mutta toistaiseksi tilanne on tuo T: työkkärin täti

- jos eläkeiääkin nostetaan; mitä sitten oikein kuvitellaan, että kaikki yli 40-v (joilla ei jostain syystä ole juuri silloin vakkarityöpaikkaa) menevät suoraan kortistoon, vai?!!!

- jos eläkeiääkin nostetaan; mitä sitten oikein kuvitellaan, että kaikki yli 40-v (joilla ei jostain syystä ole juuri silloin vakkarityöpaikkaa) menevät suoraan kortistoon, vai?!!!

[/quote]

Juurikin näin. On halvempaa maksaa työttömyyskorvausta/sosiaaliturvaa 50+ -ikäisille, kuin eläkettä. Siksipä ihmiset pidetään mieluummin kortistossa kuin päästetään eläkkeelle.

Minä olen yli 40-vuotias ja jouduin loppujen lopuksi valitsemaan kahden vakituisen paikan välillä.

ja sain myös itse hyvän työpaikan sen ikäisenä 10 vuoden kotiäitiyden jälkeen. Se 30-vuotias lapseton jää kuitenkin pian äitiyslomalle ja on ehkä vuosia pois töistä.

kun 30-vuotiaalla niitä on jäljellä 35 (miinus mahdolliset äitiyslomat).



41-vuotias alkaa olla jo dementoitunut, ei opi enää uutta ja voi vaatia jopa koulutusta vastaavaa palkkatasoa.

koska 41-vuotias jää jo pian kuitenkin eläkkeelle.

kun 30-vuotiaalla niitä on jäljellä 35 (miinus mahdolliset äitiyslomat).

41-vuotias alkaa olla jo dementoitunut, ei opi enää uutta ja voi vaatia jopa koulutusta vastaavaa palkkatasoa.

Tuonikäisellä on yleensä jo rutkasti tarvittavaa työkokemusta ja ammattitaitoa sekä muutenkin näkemystä, joka keltanokilta puuttuu.



Sitä paitsi, useampi nelikymppinen on ne lapset jo tehnyt, joten eivätpä ole äitiyslomat eivätkä hoitovapaat pomon pelkona;) Ja eläkeikään matkaa vielä yli parikymmentä vuotta!



Onnea työnhakuun!



t. 41- vuotias työpaikkaansa äskettäin vaihtanut

Mikäli johtajalla on silmää naiskauneudelle, niin ulkonäölläkin voi olla merkitystä. Ihan oikeasti. Mielestäni melko tasavertaiset hakijat, koska lapseton nainen voi tulla raskaaksi koska tahansa.



Eniten painotetaan mielestäni sitä, että sopii kyseiselle osastolle. Tuskin esim. kannattaa palkata älykköä tehtäviin, johon riittää reipas simpanssi.