Kumpi on parempi: Iso vai pieni työnantaja? Siis millaisia eroja näissä on työntekijän näkökulmasta? Kertokaa kokemuksia.

No pientä ei huomaa jos tarkkailee

Iso taas ei mahdu kaikkiin paikkoihin johon työntekijä menee piiloon

Pienen kanssa joutuu helpommin kahnauksiin kun ei ole luottamusmiestä tai sitten katsotaan kuitenkin mikä menee läpi. Iso työnantaja tietää rajat valmiiksi ja löytyy HR yms. Ei tarvitse vääntää työehtosopimuksen asioista.

Vierailija kirjoitti:

No pientä ei huomaa jos tarkkailee

Iso taas ei mahdu kaikkiin paikkoihin johon työntekijä menee piiloon

Molemmissa etuja ja haittoja

Isossa firmassa on paljon uramahdollisuuksia ainakin. Ja yleensä ihan hyvät henkilöstäedut mm. työterveys. Pienessä firmassa aikoinaan oli kyllä sitten kiva kun tunsi kaikki ja pidettiin paljon juhlia ja yms tapahtumia. 

pieni sellainen henkilökohtainen tuttavuus on ihan hyvä, isokin voi olla tavallaan hyvä kun olet vain pieni ratas koneessa, siltä väliltä löytyy yleensä pahat kiusaavimmat työpaikkatilanteet.

Pienessä firmassa nakitetaan hommia työnkuvan ulkopuoleltakin, palkanmaksu voi myöhästellä ja harvoin pystyy etenemään muuten kuin firmaa vaihtamalla, jos joku sairastuu/jää lomalle / jää vanhempainvapaalle, muut kiristävät tahtia, koska tuuraajia harvemmin otetaan.

Isossa firmassa saa usein keskittyä omiin tehtäviin, etenemismahdollisuuksia on enemmän, mutta sitten taas on enemmän joustamattomuutta ja turhaa hierarkiaa, palavereja (koska kaikki eivät pysty tietämään mitä juttuja muilla on meneillään), muutoksista ilmoitetaan vaihtelevasti ja kokonaisukuvan saaminen on vaikeampaa.

Olin kerran pienessä työpaikassa hieman yli vuoden. Siellä EI saanut tehdä etätöitä vaikka toimemkuva olisi sallinut sen. Ja työaika ei joustanut minuuttialaan. Työterveys oli huono ja palkka alempi. Mitään lisiä ei tuon reilun vuoden aikana maksettu. Oli vähän ikävä paikka kun siellä piti syödä omia eväitä ja en ole mikään kokkailija. Näistä syistä lähdin sen vuoden jälkeen, oli vähän turhan iso pudotus vrt muihin työpaikkoihini.

Ilman muuta iso työnantaja. Siellä ei ole pakko tehdä maailman tappiin samaa hommaa vaan urakierto on mahdollinen. Pahimpia ovat pienet perheyritykset, niinhin ei kannata mennä kuin viimeisessä hädässä.

Jos on pienessä firmassa terveitä aikuisia johtamassa, niin on parempi, kuin suuri. Sitten jos ei näin ole, pienessä on vaikea olla. Isossa firmassa on yleensä selkeät rakenteet, jonka vuoksi perusasiat toimii.

Minä viihdyn pienessä organisaatiossa. Tehtävänkuva on monipuolinen, teen myös töitä jotka eivät varsinaisesti kuuluisi omaan toimenkuvaani, mutta ne ovat sellaisia töitä joista saan hyödyllistä kokemusta ja voin jatkossa hakea laaja-alaisemmin töitä. Työskentelemme lähes täysin etänä, muutaman kerran vuodessa on yhteisiä kokouksia tai kehittämispäiviä ja välillä pitää matkustaa asiakastapaamisiin, mutta harvemmin kuin kerran viikossa.

Matala hierarkia, työskentelen suoraan tj:n alaisena, itselläni on muutama henkilö tiimissäni.

Huono puoli on se, ettei ole esim. IT-tukea vaan laitteiden käyttöönotto, asennukset, päivitykset, ongelmat ym pitää hoitaa itse.

Isossa firmassa palkka tulee aian ajallaan. Pienessä firmassa palkka voi olla myöhässä.

Mies on pienellä työnantajalla (alle 10 työntekijää), minä isolla (yli 1000 työntekijää). Miehellä huomattavasti joustavampaa esim. vuosilomien suhteen, kaikkea ei tarvitse tietää kuukausia etukäteen. Asiat selvitetään keskustelemalla, ei ole satoja erilaisia lomakkeita, joista pitää valita oikea, jos tarvitsee puoli päivää vapaaksi. Firman pakettiauton saa maksutta lainaan alle 80 km matkoille, pojan muutto opiskelukaupunkiin oli työnantajan mielestä ihan OK firman autolla, polttoainettakaan ei tarvinnut maksaa. Miehellä ei ole kehittämispäiviä eikä konsulttien vetämiä tilaisuuksia, siellä tehdään konkreettisesti töitä. Kehittämiset tapahtuu työnteon yhteydessä, niistä ei teorioita luennoida. Oman alan lisäkoulutuksiin pääsee helpommin kuin isolla työnantajalla.

Vierailija kirjoitti:

Isossa firmassa palkka tulee aian ajallaan. Pienessä firmassa palkka voi olla myöhässä.

Muinoin ekassa oikeassa työpaikassani palkka kerran myöhästyi ja perhefirma kun oli, myymälä, niin meidän toimistotäti/palkanlaskija sanoi että voin ottaa kassasta lainaa ja palauttaa kun palkka on tullut jos tarvetta. 

Olen työskennellyt sekä pienessä, että parissa isossa firmassa. Pienessä firmassa ei vituttanut oikeastaan koskaan, isossa jatkuvasti. Aika voi olla kullannut muistot, mutta pienessä firmassa ei edes tiennyt, mitä vitutus oikeasti on. Jos pieni firma on vakavarainen ja tulevaisuuden näkymät ovat positiiviset eli yrityksen tuotteille ja palveluille riittää kysyntää maailman tappiin, eikä ole perheyritys tai muuten vain mu***ujen johtama, en näe isolla firmalla olevan mitään etuja pieneen verrattuna. Kun vain pieni yritys hoitaa asiat säntillisesti eli noudattaa sopimuksia, lakeja ja pitää työntekijöistään huolta, en keksi yhtäkään asiaa, mikä olisi isossa firmassa paremmin.

Isot yritykset ovat täysin tunteettomia ihmisille. Mikään muu ei merkitse kuin raha. Työntekijät ovat pelkkiä kasvottomia numeroita, jotka ovat lähinnä haitta yritysjohdolle ja pelkkä välttämätön paha. Ison yrityksen johto on moniportainen ja byrokraattinen ja päätöset tehdään niin korkealla, ettei siellä ole enää minkäänlaista kosketuspintaa itse työn tekemiseen. Päätökset ovatkin usein tolkuttoman huonoja ja järjettömiä. Sitten ihmetellään, kun ei bisnes suju ja potkitaan työntekijöitä ulos, vaikka syy on umpityperissä päätöksissä. Joudun lähes päivittäin ihmettelemään, mistä noille idiooteille oikein maksetaan ja miten lukemattomissa eri johtoportaissa voi olla niin äärettömän tyhmää sakkia.

Jos olisin tiennyt runsaat 15 vuotta sitten pienestä firmasta isoon siirtyessäni, mitä tuleman pitää, en olisi koskaan vaihtanut isoon firmaan, vaan pysytellyt pienissä. Oli olevinaan kunnianhimoa päästä etenemään ja saada parempaa statusta työmarkkinoilla. Joo, edetty on ja koskaan en ole ollut yhtä leipääntynyt töissä olemiseen. Firman vaihtaminen isosta toiseen isoon tai tehtävien vaihtaminen yrityksen sisällä eivät kummatkaan ole muuttaneet mitään. Sama paska vain kädessä ei muodossa.

Entinen pieni työnantaja oli parempi kuin nykyinen iso. Jotenkin iloisempi ja reippaampi. Kai se täytyy makkaransyöntiä vähentää.

t: yksinyrittäjä

Pieni = kaikki riippuu pomojen persoonasta

Suuri = olet osa prosessia

Perheyritykset, missä useampia perheenjäseniä on osana organisaatiota on pahoja. Erityisesti jos kuvittelevat työntekijöiden olevan osa perhettä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Isossa firmassa palkka tulee aian ajallaan. Pienessä firmassa palkka voi olla myöhässä.

Muinoin ekassa oikeassa työpaikassani palkka kerran myöhästyi ja perhefirma kun oli, myymälä, niin meidän toimistotäti/palkanlaskija sanoi että voin ottaa kassasta lainaa ja palauttaa kun palkka on tullut jos tarvetta. 

mullakin pikkufirmassa palkka tuli miten sattu. isossa aina ajallaan ja oli heti alussa 30% suurempi. :)

Jos tällaista tarvitsee kysyä niin sitten vastaus on iso. Pienet sopivat paremmin jokasortin säheltäjille, jotka eivät kysele mikä on hyvä ja mikä ei vaan tekevät. Ja tämä pätee myös esimiehiin pienissä firmoissa. Jos tykkäät että päivissäsi on jotain ennakoitavuutta, niin mene isoon.

Isossakin työpaikassa voit olla osa jotain eristäytynyttä tiimiä jolloin se tuntuu "pieneltä" firmalta. Sääntöjä siellä kuitenkin on ja noudatetaan paremmin kuin pienissä.

Ja jos tykkää kaikenlaisen touhuamisesta (eikä tule edes mieleen kysellä tämmöisiä), niin sitten iso työpaikka voi olla väärä osoite.

Vierailija kirjoitti:

Mies on pienellä työnantajalla (alle 10 työntekijää), minä isolla (yli 1000 työntekijää). Miehellä huomattavasti joustavampaa esim. vuosilomien suhteen, kaikkea ei tarvitse tietää kuukausia etukäteen. Asiat selvitetään keskustelemalla, ei ole satoja erilaisia lomakkeita, joista pitää valita oikea, jos tarvitsee puoli päivää vapaaksi. Firman pakettiauton saa maksutta lainaan alle 80 km matkoille, pojan muutto opiskelukaupunkiin oli työnantajan mielestä ihan OK firman autolla, polttoainettakaan ei tarvinnut maksaa. Miehellä ei ole kehittämispäiviä eikä konsulttien vetämiä tilaisuuksia, siellä tehdään konkreettisesti töitä. Kehittämiset tapahtuu työnteon yhteydessä, niistä ei teorioita luennoida. Oman alan lisäkoulutuksiin pääsee helpommin kuin isolla työnantajalla.

Tuossa yllä olikin yhdessä lauseessa se olennainen: "Siellä (pienessä firmassa) tehdään töitä". Jos miehesi olisi ns. laiskottelevaa luonnetta, tuskin olisi joustoja ja keskusteluidenkin sävy voisi olla vähän toinen. Miehesi selvästi sopii ko. paikkaan. Lähes mikä hyvänsä työpaikka on hyvä jos sen kulttuurin kanssa sopii yhteen.

Pienempi parempi.