Lue keskustelun säännöt.
Pankaas kertoen rekrytoinnin vaiheet
25.07.2023 |
Tehdäänkö kaikki järjestyksessä, vai voiko olla niin, että yksi saa työn ja tehdään sopimus, sitten vasta haastatellaan jotain toista?
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1. Soitto ilmoituksessa olevalle esimiehelle, lisätietojen kysyminen ja hissipuhe itsestä.
2. Hakemuksen lähettäminen.
3. Haastattelukutsu.
4. HR-henkilön kulttuurihaastattelu. Skannataan onko oikeanlainen persoona yritykseen.
5. Esihenkilön haastattelu. Esihenkilö tarkistaa onko hakijan taidot kunnossa ja haluaako tehdä töitä hakijan kanssa.
6. Työtarjous
7. Luotettavuusselvitykset: huumetesti, luottotietojen tarkastus, turvallisuusselvitys. Näitä ei välttämättä tehdä.
Jossain välissä voi olla myös kotitehtävä tai soveltuvuusarvio.
Riippuu ihan siitä montako paikkaa on auki ja millainen rekryprosessi on.
Jos paikkoja on monta, niin prosessi voi olla esimerkiksi seuraavanlainen.
1. Hakemuksia käydään läpi sitä mukaa, kun niitä tulee ja parhaat hakijat kutsutaan haastatteluun.
2. Parhaiden hakijoiden haastattelut. Samalla katsotaan onko uusien hakijoiden joukossa hyviä kandidaatteja. Jos on, niin heidät kutsutaan myös haastatteluun.
3. Mikäli haastattelusta löytyy todellinen helmi, niin tehdään sopimus mahdollisimman pian.
4. Hakuajan loputtua katsotaan onko vielä hyviä hakijoita, joita pitäisi haastatella ja täytetään loput vapaat paikat parhaimmilla.
Jos paikkoja on vain yksi, eikä ilmoituksessa ole erikseen mainittu, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan loppua, niin yleensä annetaan myös niille viimeisen päivän hakijoille mahdollisuus. Mutta siinä on riskinä se, että se hyvä hakija voi ehtiä työllistyä jo muualle.
Pankaas kertoen