Kuinka sitova on suullisesti sovittu työsopimus (alkaen elokuun alusta, jolloin vasta sopparin allekirjoitus)?
Siinäpä se kysymys tulikin. Eli puolin ja toisin, onko tämä kuinka sitova että ollaan puhuttu että työt alkaa elokuun alussa, mutta sopimus allekirjoitetaan vasta silloin? Olenko vapaa hakemaan muita töitä jos sattuu parempi kohdalle? Tai onko työnantajalla puolestaan vielä mahdollisuus peräytyä vaikkapa taloudellisista tms. syistä?
Lähinnä ehkä teoreettisesti pohdiskelen.
Kommentit (9)
On sitova, mutta riitatilanteissa todistusaineisto ratkaisee. Uuden työn voi lopettaa koeaikana pätevästä syystä.
Ihan yhtä sitova kuin kirjallinen, toki jos tulee riitaa niin sana sanaa vastaan.
No miksei sitä kirjallista sopimusta voi tehdä ja allekirjoittaa jo nyt?
Ihan sitova se suullinen sopimus on. Kannattaa tietysti olla esim. nauhoitettuna, jos siihen haluaa vedota.
Millä alalla saa töitä jotka alkaa syksyllä?
Sote-alasta kyse ja elokuussa siksi että silloin avautuu eräs tietty toimipiste ja myös koska silloin olen itse käytettävissä. Sovittiin siis tosiaan suullisesti että minulle on töitä kyllä, mutta allekirjoitetaan soppari vasta sitten elokuussa. Aloin nyt vaan miettimään että kuinka sitova tuo keskustelumme oli, mutta ilmeisestikin siis sitova. kiitos kun vastailette! -ap
Vierailija kirjoitti:
Millä alalla saa töitä jotka alkaa syksyllä?
Eihän se mitenkään ihmeellistä ole. Harjoitteluissa varsin yleistä. Kuin muissakin, joissa tiedossa että joku paikka aukeaa syksyllä, halutaan siihen varmistaa mahdollisimman ajoissa osaaja.
Mutta kyllä, suullinen sopimus sitoo, allekirjoituksen lykkääminen tosin on vain hölmöä, koska silloin on varsin vaivatonta vedota siihen, että kyse on ollut vain alustavasta kartoituksesta ja "kattellaan syssymmällä".
Suullinen sopimus on sitova, vaikeampi vain todistaa mitä sovittiin.