Kemianteollisuus hämillään nuorista työntekijöistä: Looginen päättelykyky hukassa, ei elämänhallintaa, vaikeuksia jopa lukea

Kun kaikki on aina tehty valmiiksi ja vastaukset löytää helposti netistä. Paitsi kun työelämässä pitäisi olla fiksu ja käyttää omia aivoja sekä keksiä ihan uutta.

Heillä itsellään on ongelma loogisessa päättelyssä, kun eivät ymmärrä keskihajontaa ja sitä, että keskiarvolla vielä ei kovin monimutkainen päättely toteudu.

Vierailija kirjoitti:

Heillä itsellään on ongelma loogisessa päättelyssä, kun eivät ymmärrä keskihajontaa ja sitä, että keskiarvolla vielä ei kovin monimutkainen päättely toteudu.

Ja miksi tästä on sitten tullut aiempaa suurempi ongelma? Koska on enemmän huomioitavia seikkoja säädöksien muodossa, mikä vaatii parempaa systeemiajattelua toiminnassa. Lisäksi tämä täytyy pystyä tuottamaan itse, koska yksityiskohtaista opastusta ei tehostamisen vuoksi ole aikaa antaa.

Olen viime vuodet seurannut ihmeissäni näitä uutisia, että kouluista valmistuu nuoria, jotka eivät osaa lukea. Miten se on mahdollista?

Vierailija kirjoitti:

Olen viime vuodet seurannut ihmeissäni näitä uutisia, että kouluista valmistuu nuoria, jotka eivät osaa lukea. Miten se on mahdollista?

Koska koulussa katsellaan videoita ja pelataan pelejä, ja tekoäly tekee läksyt.

Ei ole pelkästään kemian teollisuuden ongelma eikä pelkästään ammattikoulusta valmistuneiden ongelma. Joka alalla sama juttu.

Ei kyetä tekemään töitä, koska ei pystytä olemaan edes työaikaa erossa kännykästä ja TikTokista. Esimies on kusipää jos siitä huomauttaa, vaikka syyt liittyisivät työturvallisuuteen nuoren työntekijän itsensä puolesta, ja hänestä tehdään kiusaamisilmoitus sekä työsuojelupiiriin että tämän omalle esimiehelle.

Samoin ei ymmärretä, että kun työaika alkaa klo 7, 8 tai jotain muuta, se myös alkaa silloin. Jos on olemassa liukuma esim. +/- 1h niin se on sitten se, ja sen mukaan toimitaan. Mutta työajat eivät muutu tai ole yksiselitteisesti paskoja vain siksi, että nuoren työntekijän on mahdoton herätä aamuvuoroon. Ymmärrys siitä, että joissakin töissä on joko työvaihe tai tuotteen/palvelun valmistusvaihe saatava tiettyyn kellonaikaan mennessä tiettyyn kuosiin, jotta tuotteesta tai palvelusta voi tulla valmista ns. myyntiin.

Esimerkiksi jos hoitolaitoksessa on aamutoimet ajalla 6.30-10.00, ja siitä eteenpäin alkavat päiväjakson toimet, jotta päivä saataisiin jotenkin vietyä läpi, niin ei voi olla niin, että joku omalla päätöksellään tulee töihin klo 07.00 ja julistaa, että työajat ovat ihan "dinosaurusmeininkiä", eikä niissä ole järkeä.

Työajat eivät ole esimiehen kusipäisyyttä, vaan ne mahdollistavat palkan maksun myös sille nuorelle, jonka mielestä kaikkien täytyy taipua siksi, kun hänen mielestään nyt vaan asiat ovat typerästi ja työajat tyhmät.

Se, että kaverin poikaystävä jättää kaverin ja kaveri on itkuinen, ei ole syy jättää tulematta ilmoittamatta töihin. Tai muu vastaava. On hienoa, jos ihminen tukee ystäväänsä, mutta jos aikoo jäädä sen takia töistä pois, siitä pitää keskustella esimiehen kanssa - se ei ole subjektiivinen oikeus eikä pelkkä ilmoitusasia. Koulusta on ehkä voinut jäädä tuon takia pois, mutta työelämässä ei voi.

Ja jos itse jättää työpaikan ohjekansion tai intrassa olevat ohjeet eri käytännöistä käymättä läpi tai kuluttaa kesätyöntekijöiden yleisen infotilaisuuden kännykän selaamiseen, eikä tenkkapoon tullessa edes kysy esimieheltä tai muulta työnjohdolta, miten toimia, ei voi syyttää esimiestä kusipääksi tai hankalaksi.

Mutta niin vaan tätä tapahtuu. Ihan koko ajan. Mun työpaikallakin - joka ei ole kemian ala. Osa nuorista on ihan pihalla työelämästä, ja sen osan osuus kasvaa koko ajan. Pahiten vieraantuneet eivät varmasti töitä ole hakeneetkaan ja hankalimmat lopettivat kesätyönsä jo ensimmäisen viikon aikana. Mun työpaikalla yksi ehti olla töissä 5 päivää maanantaista perjantaihin eikä yhtenäkään päivänä ehtinyt ajoissa töihin. Viimeisenä päivänä tuli klo 13 ja jätti kulkukorttinsa ja ilmoitti, ettei tule enää.

Mitä tuollaisilla tekee yhteiskunnassa?

Vierailija kirjoitti:

Olen viime vuodet seurannut ihmeissäni näitä uutisia, että kouluista valmistuu nuoria, jotka eivät osaa lukea. Miten se on mahdollista?

Se on mahdollista siksi, että KUKAAN OPETTAJA EI HALUA OPETTAA TÄTÄ JOUKKOA YHTÄÄN PITEMPÄÄN KUIN ON PAKKO joten opettajat päästävät lapset luokalta toiselle ilman, että oppilaat oppivat koskaan yhtään mitään. Jos tuon porukan jättäisi luokalle, pyörisivät opettajien harmina pari lisävuotta eikä sitä kukaan jaksaisi.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuollaisilla tekee yhteiskunnassa?

Ne on kuule tulevaisuuden toivoja joita työnantaja joutuu myötäilemään jotta ne suostuis tekemään töitä. Pitää maksaa isoa palkkaa, järjestää etuuksia ja ylimääräisiä lomia ja sitä rataa.

No ei se ole pelkästään opettajien "syy", jos palleronne ei opi lukemaan. He antavat työkalut ja työ tehdään sitten kotona. Mutta kun vanhemmuus on niin hukassa kuin olla ja voi. "Meijän Joona saa pitää puhelinta koko yön, kun kaikki muutkin saa". 

Poistettiinko se toinen ketju vai miksi piti laittaa tää uudestaan?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pelkästään kemian teollisuuden ongelma eikä pelkästään ammattikoulusta valmistuneiden ongelma. Joka alalla sama juttu.

Ei kyetä tekemään töitä, koska ei pystytä olemaan edes työaikaa erossa kännykästä ja TikTokista. Esimies on kusipää jos siitä huomauttaa, vaikka syyt liittyisivät työturvallisuuteen nuoren työntekijän itsensä puolesta, ja hänestä tehdään kiusaamisilmoitus sekä työsuojelupiiriin että tämän omalle esimiehelle.

Samoin ei ymmärretä, että kun työaika alkaa klo 7, 8 tai jotain muuta, se myös alkaa silloin. Jos on olemassa liukuma esim. +/- 1h niin se on sitten se, ja sen mukaan toimitaan. Mutta työajat eivät muutu tai ole yksiselitteisesti paskoja vain siksi, että nuoren työntekijän on mahdoton herätä aamuvuoroon. Ymmärrys siitä, että joissakin töissä on joko työvaihe tai tuotteen/palvelun valmistusvaihe saatava tiettyyn kellonaikaan mennessä tiettyyn kuosiin, jotta tuotteesta tai palvelusta voi tulla valmista ns. myyntiin.

Esimerkiksi jos hoitolaitoksessa on aamutoimet ajalla 6.30-10.00, ja siitä eteenpäin alkavat päiväjakson toimet, jotta päivä saataisiin jotenkin vietyä läpi, niin ei voi olla niin, että joku omalla päätöksellään tulee töihin klo 07.00 ja julistaa, että työajat ovat ihan "dinosaurusmeininkiä", eikä niissä ole järkeä.

Työajat eivät ole esimiehen kusipäisyyttä, vaan ne mahdollistavat palkan maksun myös sille nuorelle, jonka mielestä kaikkien täytyy taipua siksi, kun hänen mielestään nyt vaan asiat ovat typerästi ja työajat tyhmät.

Se, että kaverin poikaystävä jättää kaverin ja kaveri on itkuinen, ei ole syy jättää tulematta ilmoittamatta töihin. Tai muu vastaava. On hienoa, jos ihminen tukee ystäväänsä, mutta jos aikoo jäädä sen takia töistä pois, siitä pitää keskustella esimiehen kanssa - se ei ole subjektiivinen oikeus eikä pelkkä ilmoitusasia. Koulusta on ehkä voinut jäädä tuon takia pois, mutta työelämässä ei voi.

Ja jos itse jättää työpaikan ohjekansion tai intrassa olevat ohjeet eri käytännöistä käymättä läpi tai kuluttaa kesätyöntekijöiden yleisen infotilaisuuden kännykän selaamiseen, eikä tenkkapoon tullessa edes kysy esimieheltä tai muulta työnjohdolta, miten toimia, ei voi syyttää esimiestä kusipääksi tai hankalaksi.

Mutta niin vaan tätä tapahtuu. Ihan koko ajan. Mun työpaikallakin - joka ei ole kemian ala. Osa nuorista on ihan pihalla työelämästä, ja sen osan osuus kasvaa koko ajan. Pahiten vieraantuneet eivät varmasti töitä ole hakeneetkaan ja hankalimmat lopettivat kesätyönsä jo ensimmäisen viikon aikana. Mun työpaikalla yksi ehti olla töissä 5 päivää maanantaista perjantaihin eikä yhtenäkään päivänä ehtinyt ajoissa töihin. Viimeisenä päivänä tuli klo 13 ja jätti kulkukorttinsa ja ilmoitti, ettei tule enää.

En tiedä, miten nuorista nyt puhutaan, mutta ilmeisesti työuraansa aloittelevista. En jaksa uskoa, että ihmisten luonne tai moraali, persoona jne. ovat muuttuneet jonkin biologisen kehityksen seurauksena. Vaan nuoret eivät saa ohjausta ja tukea kasvaakseen ja harjoitellakseen omia ja muiden rajoja, oikeaa ja väärää. Ei se ole niiden nuorten vika, jo kärpästen herra kertoo, miten käy kun nuoret ovat oman onnensa ja ymmärryksensä varassa. Kyse ei ole vain vähän nuoremmista, valmiista aikuisista, vaan he tarvitsevat tukea ja ohjausta. Tämä ei enää kotona ja koulussa toteudu ja on ihan vaikeaa nuorelle kuin työnantajalle yrittää opetella näitä taitoja parin ensimmäisen työviikon aikana, kun ne tapahtuvat asteittain.

Eli ihan asiaa, mutta "syyllisiä" etsitään väärästä paikasta, jos vain haukutaan nuorisoa. Se ei myöskään muuta mitään.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuollaisilla tekee yhteiskunnassa?

No tarvitseeko OF:t sun muut sisällöntuottajia...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pelkästään kemian teollisuuden ongelma eikä pelkästään ammattikoulusta valmistuneiden ongelma. Joka alalla sama juttu.

Ei kyetä tekemään töitä, koska ei pystytä olemaan edes työaikaa erossa kännykästä ja TikTokista. Esimies on kusipää jos siitä huomauttaa, vaikka syyt liittyisivät työturvallisuuteen nuoren työntekijän itsensä puolesta, ja hänestä tehdään kiusaamisilmoitus sekä työsuojelupiiriin että tämän omalle esimiehelle.

Samoin ei ymmärretä, että kun työaika alkaa klo 7, 8 tai jotain muuta, se myös alkaa silloin. Jos on olemassa liukuma esim. +/- 1h niin se on sitten se, ja sen mukaan toimitaan. Mutta työajat eivät muutu tai ole yksiselitteisesti paskoja vain siksi, että nuoren työntekijän on mahdoton herätä aamuvuoroon. Ymmärrys siitä, että joissakin töissä on joko työvaihe tai tuotteen/palvelun valmistusvaihe saatava tiettyyn kellonaikaan mennessä tiettyyn kuosiin, jotta tuotteesta tai palvelusta voi tulla valmista ns. myyntiin.

Esimerkiksi jos hoitolaitoksessa on aamutoimet ajalla 6.30-10.00, ja siitä eteenpäin alkavat päiväjakson toimet, jotta päivä saataisiin jotenkin vietyä läpi, niin ei voi olla niin, että joku omalla päätöksellään tulee töihin klo 07.00 ja julistaa, että työajat ovat ihan "dinosaurusmeininkiä", eikä niissä ole järkeä.

Työajat eivät ole esimiehen kusipäisyyttä, vaan ne mahdollistavat palkan maksun myös sille nuorelle, jonka mielestä kaikkien täytyy taipua siksi, kun hänen mielestään nyt vaan asiat ovat typerästi ja työajat tyhmät.

Se, että kaverin poikaystävä jättää kaverin ja kaveri on itkuinen, ei ole syy jättää tulematta ilmoittamatta töihin. Tai muu vastaava. On hienoa, jos ihminen tukee ystäväänsä, mutta jos aikoo jäädä sen takia töistä pois, siitä pitää keskustella esimiehen kanssa - se ei ole subjektiivinen oikeus eikä pelkkä ilmoitusasia. Koulusta on ehkä voinut jäädä tuon takia pois, mutta työelämässä ei voi.

Ja jos itse jättää työpaikan ohjekansion tai intrassa olevat ohjeet eri käytännöistä käymättä läpi tai kuluttaa kesätyöntekijöiden yleisen infotilaisuuden kännykän selaamiseen, eikä tenkkapoon tullessa edes kysy esimieheltä tai muulta työnjohdolta, miten toimia, ei voi syyttää esimiestä kusipääksi tai hankalaksi.

Mutta niin vaan tätä tapahtuu. Ihan koko ajan. Mun työpaikallakin - joka ei ole kemian ala. Osa nuorista on ihan pihalla työelämästä, ja sen osan osuus kasvaa koko ajan. Pahiten vieraantuneet eivät varmasti töitä ole hakeneetkaan ja hankalimmat lopettivat kesätyönsä jo ensimmäisen viikon aikana. Mun työpaikalla yksi ehti olla töissä 5 päivää maanantaista perjantaihin eikä yhtenäkään päivänä ehtinyt ajoissa töihin. Viimeisenä päivänä tuli klo 13 ja jätti kulkukorttinsa ja ilmoitti, ettei tule enää.

En tiedä, miten nuorista nyt puhutaan, mutta ilmeisesti työuraansa aloittelevista. En jaksa uskoa, että ihmisten luonne tai moraali, persoona jne. ovat muuttuneet jonkin biologisen kehityksen seurauksena. Vaan nuoret eivät saa ohjausta ja tukea kasvaakseen ja harjoitellakseen omia ja muiden rajoja, oikeaa ja väärää. Ei se ole niiden nuorten vika, jo kärpästen herra kertoo, miten käy kun nuoret ovat oman onnensa ja ymmärryksensä varassa. Kyse ei ole vain vähän nuoremmista, valmiista aikuisista, vaan he tarvitsevat tukea ja ohjausta. Tämä ei enää kotona ja koulussa toteudu ja on ihan vaikeaa nuorelle kuin työnantajalle yrittää opetella näitä taitoja parin ensimmäisen työviikon aikana, kun ne tapahtuvat asteittain.

Eli ihan asiaa, mutta "syyllisiä" etsitään väärästä paikasta, jos vain haukutaan nuorisoa. Se ei myöskään muuta mitään.

Ihan sama kuin globaalin lihavuuspandemian kanssa. Because you can. Ihminen on vain elävä organismi, joka pyrkii luonnostaan mukavuuteen, helppouteen ja energian säästämiseen koska resursseja ei koskaan ole liikaa ja harvoin tarpeeksi - ohos mutta nykyaikanahan niitä on länsimaisella ihmisellä koko ajan yltäkylläisesti. Ja näin siinä käy.

Syy ei ole yksilössä vaan systeemissä mutta ongelman voi omalla kohdallaan ratkaista vain se yksilö.

Mulla on ollut aikoinaan todella paljon työntekijöitä 18-20 vuotiaita. Suurin osa ihan hyviä ja reippaita. Työaikojen noudattaminen oli joillekin aluksi vaikeaa, mutta rautalangasta väänneettiin  hyvässä hengessä ja lopulta kaikki ymmärsi, miksi työvuoroon pitää tulla ajallaan.

TET-harjoittelijoissa oli myös kultakimpaleita, sekä niitä, joita se harjoittelu ei juurikaan kiinnostanut. Yksikin kundi olisi halunnut, että täytän "arviointi"/työtehtävälomakkeen ekana päivänä koko kahden viikon ajalta. Just! Jätti joku päivä tulematta kokonaan tai tuli muutama tunti myöhässä, eikä ilmoittanut mitään. Oli noloa, kun opettaja kävi katsomassa miten pärjää TET-harjoittelussa, eikä kundi tullut sinä päivänä edes paikalle. Tais harjoittelu jäädä muistaakseni viikon mittaiseksi (yhdessä sovittiin opettajan kanssa) ja kundi teki lopun harjoittelusta koulussa. Oli kyllä raskas tapaus.

KUKAS NE ON KASVATTANUT, onko oltu synteettisen kemian tuotosten lumoissa?

eip näytä yrityksiä kiinnostavan uudelleen kouluttaminen vaan luullaan että jostain tullaan suoraan valmiina pikkulafkan organisaatiokulttuuriin huijattavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Poistettiinko se toinen ketju vai miksi piti laittaa tää uudestaan?

Kyllä ketju katosi. Uusi otsikko sama mutta sisältö eri.

Vierailija kirjoitti:

KUKAS NE ON KASVATTANUT, onko oltu synteettisen kemian tuotosten lumoissa?

eip näytä yrityksiä kiinnostavan uudelleen kouluttaminen vaan luullaan että jostain tullaan suoraan valmiina pikkulafkan organisaatiokulttuuriin huijattavaksi.

Yhä useampaa ei kasvata kukaan. Osan vanhemmat ovat kolman polven tukielättejä ja kotia ei tule mitään malli a työntekoon ja elämänhallintaan. Sama ilmiö löytyy sitten toisesta ääripäästä eli uraa tekevät vanhemmat eivät välitä tuon taivaallista lapsestaan vaan painavat duunia.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pelkästään kemian teollisuuden ongelma eikä pelkästään ammattikoulusta valmistuneiden ongelma. Joka alalla sama juttu.

Ei kyetä tekemään töitä, koska ei pystytä olemaan edes työaikaa erossa kännykästä ja TikTokista. Esimies on kusipää jos siitä huomauttaa, vaikka syyt liittyisivät työturvallisuuteen nuoren työntekijän itsensä puolesta, ja hänestä tehdään kiusaamisilmoitus sekä työsuojelupiiriin että tämän omalle esimiehelle.

Samoin ei ymmärretä, että kun työaika alkaa klo 7, 8 tai jotain muuta, se myös alkaa silloin. Jos on olemassa liukuma esim. +/- 1h niin se on sitten se, ja sen mukaan toimitaan. Mutta työajat eivät muutu tai ole yksiselitteisesti paskoja vain siksi, että nuoren työntekijän on mahdoton herätä aamuvuoroon. Ymmärrys siitä, että joissakin töissä on joko työvaihe tai tuotteen/palvelun valmistusvaihe saatava tiettyyn kellonaikaan mennessä tiettyyn kuosiin, jotta tuotteesta tai palvelusta voi tulla valmista ns. myyntiin.

Esimerkiksi jos hoitolaitoksessa on aamutoimet ajalla 6.30-10.00, ja siitä eteenpäin alkavat päiväjakson toimet, jotta päivä saataisiin jotenkin vietyä läpi, niin ei voi olla niin, että joku omalla päätöksellään tulee töihin klo 07.00 ja julistaa, että työajat ovat ihan "dinosaurusmeininkiä", eikä niissä ole järkeä.

Työajat eivät ole esimiehen kusipäisyyttä, vaan ne mahdollistavat palkan maksun myös sille nuorelle, jonka mielestä kaikkien täytyy taipua siksi, kun hänen mielestään nyt vaan asiat ovat typerästi ja työajat tyhmät.

Se, että kaverin poikaystävä jättää kaverin ja kaveri on itkuinen, ei ole syy jättää tulematta ilmoittamatta töihin. Tai muu vastaava. On hienoa, jos ihminen tukee ystäväänsä, mutta jos aikoo jäädä sen takia töistä pois, siitä pitää keskustella esimiehen kanssa - se ei ole subjektiivinen oikeus eikä pelkkä ilmoitusasia. Koulusta on ehkä voinut jäädä tuon takia pois, mutta työelämässä ei voi.

Ja jos itse jättää työpaikan ohjekansion tai intrassa olevat ohjeet eri käytännöistä käymättä läpi tai kuluttaa kesätyöntekijöiden yleisen infotilaisuuden kännykän selaamiseen, eikä tenkkapoon tullessa edes kysy esimieheltä tai muulta työnjohdolta, miten toimia, ei voi syyttää esimiestä kusipääksi tai hankalaksi.

Mutta niin vaan tätä tapahtuu. Ihan koko ajan. Mun työpaikallakin - joka ei ole kemian ala. Osa nuorista on ihan pihalla työelämästä, ja sen osan osuus kasvaa koko ajan. Pahiten vieraantuneet eivät varmasti töitä ole hakeneetkaan ja hankalimmat lopettivat kesätyönsä jo ensimmäisen viikon aikana. Mun työpaikalla yksi ehti olla töissä 5 päivää maanantaista perjantaihin eikä yhtenäkään päivänä ehtinyt ajoissa töihin. Viimeisenä päivänä tuli klo 13 ja jätti kulkukorttinsa ja ilmoitti, ettei tule enää.

Onhan niitä ihan diplomi-insinöörejäkin, joiden kielitaito ja osaaminen on melko rajallista. Meidän firmassakin on pari sellaista, jotka eivät varmuudella tiedä milloin käytetään b- ja d-kirjaimia. Aika usein näiden huippulahjakkuuksien sähköpostiviestit ovat todella naurettavia juuri kieliasunsa takia.

Hölmöntäminen on tahallista ja ilmeisen tehokasta.