Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko väliä jos työkaveri ei ole tyytyväinen oppimistuloksiin?
12.06.2023 |
Olen aloittanut uudessa työpaikassa vajaa 4 kk sitten. Työssä toimitaan esimiehenä suht isolle porukalle ja kaikki täytyy pitää työllistettynä ja asiakkaat tyytyväisenä ja muistaa ulkoa ties kuinka monta yksityiskohtaa ja muuttujaa kovassa kiireessä. Eikä noita asioita voi oikein itseopiskella mitenkään, tarvitaan vain toistoja jonka myötä monetkin asiat tulevat selkäytimestä.
Oman esimieheni kanssa meillä oli kehityskeskustelu jossa hän sanoi, että on tyytyväinen siihen miten hommassa ollaan sisällä. Vaan tänään alkoi kollega riehumaan että hänen mielestä tässä ajassa pitäisi olla jo paremmin perillä kaikesta. Ja tietysti antoi tämän arvion julkisesti siten että muutkin tiimiläiset ovat tietoisia.
Mua nyt ihmetyttää tässä kuviossa se, että tokihan tässä kaikkensa tekee että olisi hyvä työntekijä, mutta en ihan ymmärrä miksi mun pitäisi juuri tätä kollegaa miellyttää. Hän ei ole se taho kenelle työskentelen ja tuossa hän itse heikentää työn onnistumista kun ilmapiiri on sellainen että jos sanon jotain, niin sanat pitää asetella todella tarkasti ettei tämä kollega hermostu koska hän hermostuu heti jos hänelle tulee tunne että jotain tehdään eri tavalla kuin hän olisi ajatellut tai jos en tiedä jonkun työntekijän aikataulua.
Kommentit (7)
Toisesta korvasta ulos samantien, älä vatvo asiaa yhtään enempää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toisesta korvasta ulos samantien, älä vatvo asiaa yhtään enempää
Toimii joissain tilanteissa, mutta jos teet intensiivistä tiimityötä jossa pitää kiireessä vastata ja laittaa viestiä joka suuntaan ja tehdä päätöksiä myös yhteistyönä, niin kyllä sen toisen ihmisen kanssa on vain tultava toimeen. On ihan älytöntä jos toinen luo ilmapiirin missä sanat pitää asetella todella tarkasti, kun pääpainon pitäisi olla siinä että työt tulee hoidettua.
Jospa yrittää rapauttaa pomon arviota. Oliko itse nopea oppimaan ja jos oli, kokiko olevansa poikkeusyksilö? Voi olla ihan kateutta.
Yhdessä työssä samantapainen tyyppi alkoi uhitella muka suuttuneena, että olen vasta koeajalla. Ehkä oli ärsyyntynyt, kun olin päässyt töihin niin hyvin sisälle.
Hän itse oli pohjimmiltaan jäykkä persoonallisuus, vaikka vakuuttava omalla tavallaan. Ohjeistamisen varjolla teetti mielellään töitä muilla ja muka oli korvaamaton työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Jospa yrittää rapauttaa pomon arviota. Oliko itse nopea oppimaan ja jos oli, kokiko olevansa poikkeusyksilö? Voi olla ihan kateutta.
Yhdessä työssä samantapainen tyyppi alkoi uhitella muka suuttuneena, että olen vasta koeajalla. Ehkä oli ärsyyntynyt, kun olin päässyt töihin niin hyvin sisälle.
Hän itse oli pohjimmiltaan jäykkä persoonallisuus, vaikka vakuuttava omalla tavallaan. Ohjeistamisen varjolla teetti mielellään töitä muilla ja muka oli korvaamaton työpaikalla.
Toi on aika rajua kamaa jos on totta. Siis en pidä sitä poissuljettuna etteikö voimakkaasti puhuisi minua vastaan joillekin kollegoille ja pomolle. Ja sikäli rajua kun on aikamoiset lainat ja laskut maksettavana.
Hän antaa minulle elintilan jossa kaikki päätökset tulisi pystyä tehdä itsenäisesti ja jokaisen päätöksen tulisi olla hyvä ja yhtä perusteltu kuin hänen itsensä tekemä olisi.
Sitä vaan ihmettelen kun mun pomo seuraa mun työskentelyä melkein vieressä istuen enkä koe hänen olevan yhtään turhautunut siihen mikä on työnjälki.
Miten oma pomosi suhtautuu asiaan, kun kerrot hänelle työkaverin käytöksen tekevän työilmapiirin ikäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pilkunviilaaja-työkaveri on lähes pahin mahdollinen
Alue: Aihe vapaa
Minuakin kiinnostaisi tietää miten tuollaisen ihmisen käytökseen voidaan työelämässä vaikuttaa vai voidaanko mitenkään?