Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantajat eivät arvosta työntekijää sen vertaa, että voitaisiin ottaa työntekijöitä ilman vuokratyöfirmaa?
08.06.2023 |
Vuokratyöfirmojen kanssa kaikesta saa tapella.
Sairasajan palkkaa ei tahdota maksaa, lomarahoja ei makseta ellei itse ota yhteyttä ja kerro että ne kuuluu saada, palkkaluokan noustessa palkkaa ei nosteta automaattisesti vaan pitää taas ottaa yhteyttä ja kertoa että palkka nousee. Mitään ylimääräisiä etuja ei ole, esim epasseja tai sellaisia...
Vuokratyöfirmat käyttävät usein nollatuntisopimuksia.
Kommentit (28)
Nykytyöelämän riistoa vuokratyöfirmat.
Vuokratyöfirmoilla lain kiertäminen helppoa, siksi käytetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainoastaan me yrittäjät ilmeisesti ymmärrämme miksi toimitaan näin. On todella paljon riskittömämpää palkata vuokratyöläinen kuin maksaa kalliisti virhe rekrytoinnista.
Nollatunnit on sen takia ettei vaan motivaatio saikuteta firman piikkiin.
Olen ollut sekä vuokratyöfirmojen listoilla että vakituisessa työsuhteessa eri työnantajille. Vuokratyöfirma tarjoaa väliaikaiseen lisäresurssitarpeeseen tekijää asiakasyritykselle (ja vetää komeasti välistä palkan osalta) ja tarjoaa siten joustavuutta. Vakkari taas halutaan työhön, jossa tarve on pitkäkestoisempaa ja esim. perehdyttäminen kestää pitkään, jolloin työntekijä halutaan myös sitouttaa pidemmäksi aikaa.
Eihän noita voi oikein verrata työpaikkoina. Ok, vuokratyöfirmat pääosin maksaa aika heikosti ja niissäkin on ongelmansa, mutta toisaalta niissä myös työntekijällä on mahdollisuus sanoa morot tai "en ota vuoroja" lyhyellä varoitusajalla ja vaihtaa mielenkiintoisempiin/paremminpalkattuihin hommiin.
Työnantajan näkökulmasta Suomen työmarkkina on tosi jähmeä ja irtisanomissuoja on kova. Jos teet virherekryn, niin se työntekijön irtisanominen voi käydä kalliiksi, vaikka henkilö ei mitenkään soveltuisi kyseiseen työhön. Vuokratyöfirmat on tapa kiertää riskiä huonostionnistuneista rekrytoinneista.
Yrittäjä kirjoitti:
Ainoastaan me yrittäjät ilmeisesti ymmärrämme miksi toimitaan näin. On todella paljon riskittömämpää palkata vuokratyöläinen kuin maksaa kalliisti virhe rekrytoinnista.
Nollatunnit on sen takia ettei vaan motivaatio saikuteta firman piikkiin.
Miettikää asiaa työntekijöiden näkökulmasta. Miten se työntekijä pärjää rahallisesti kun ei ole täysiä työtunteja.
Esimerkiksi meillä töissä moni vuokratyöläinen on paljon tunnollisempi työntekijä kuin firman kirjoilla vakituinen työntekijä. Miksi tunnollisia ja hyviäkin työntekijöitä pidetään vuokrafirman kirjoilla nollasopimuksella vuosia? Sen nyt jotenkuten ymmärtää että aluksi tehdään tätä, mutta miksi sitä jatketaan loputtomiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä kirjoitti:
Ainoastaan me yrittäjät ilmeisesti ymmärrämme miksi toimitaan näin. On todella paljon riskittömämpää palkata vuokratyöläinen kuin maksaa kalliisti virhe rekrytoinnista.
Nollatunnit on sen takia ettei vaan motivaatio saikuteta firman piikkiin.
Höpöhöpö. Te kaadatte omat tappionne toisten niskaan. Parempi antaa mennä konkkaan, jos tuossa jamassa ootte.
Omat sairaslomat voi pariltakymmeneltä vuodelta laskea yhden käden sormilla, silti tuota p**kaa syötettiin oma aikansa.
Haettiin suunnittelijaa. Ei järkeviä hakemuksia vaikka hr:llä vaikka mitä kanavia käytössä.
Sama ilmoitus (sanasta sanaan) vuokra/rekryfirman kautta. Saatiin hyvä ja nyt ollaan naimisissa vuokrafirman kanssa koska sanktiot sen tyypin suoraan palkkaamiselle olis kovat.
Mitäs ette hae suoraan yritykseen hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä kirjoitti:
Ainoastaan me yrittäjät ilmeisesti ymmärrämme miksi toimitaan näin. On todella paljon riskittömämpää palkata vuokratyöläinen kuin maksaa kalliisti virhe rekrytoinnista.
Nollatunnit on sen takia ettei vaan motivaatio saikuteta firman piikkiin.
Kokoomuslainen riistoporvari haluaa siellä taas riistää lisää...
Mutta oma napa on tietenkin aina tärkein...
Jotta näkee minkälainen työntekijä oikeasti todella on. Huonoja työntekijöitä on yllättävän paljon ja työskentelen alalla mihin ei tarvitse koulutusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokratyö on monen pienyrittäjän pelastus. Se varmistaa, että työntekijä tekee sitä mitä pitää, eli töitä eikä esimerkiksi jää vanhempainvapaalle ja jos jää niin on vuokrafirman päänsärky hoitaa tilalle toinen. Myös byrokratia kevenee, kun ei tarvitse muuta kuin hyväksyä vuokraajan lasku.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä kirjoitti:
Ainoastaan me yrittäjät ilmeisesti ymmärrämme miksi toimitaan näin. On todella paljon riskittömämpää palkata vuokratyöläinen kuin maksaa kalliisti virhe rekrytoinnista.
Nollatunnit on sen takia ettei vaan motivaatio saikuteta firman piikkiin.
Höpöhöpö. Te kaadatte omat tappionne toisten niskaan. Parempi antaa mennä konkkaan, jos tuossa jamassa ootte.
Omat sairaslomat voi pariltakymmeneltä vuodelta laskea yhden käden sormilla, silti tuota p**kaa syötettiin oma aikansa.
Kaikki eivät ole kuten sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedätkö miten vuokrafirmat toimii. Niillä on sopimus yrittäjän kanssa että vuokrafirma etsii työntekijän ja jos työntekijä sössii niin vuokrafirma joutuu maksamaan yrittäjälle korvauksia. Vuokrafirmalle on riski suositella vaikka 5 vuotta työttömänä ollutta työntekijää yrittäjälle. Siksi pitkään työttömänä olleet ei saa töitä
Vuokratyöpaikka voi olla hyvä reitti saada monipuolista kokemusta ja sitten myöhemmin siirtyä asiakasyritykseen tai muuhun yritykseen säännölliseen työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut sekä vuokratyöfirmojen listoilla että vakituisessa työsuhteessa eri työnantajille. Vuokratyöfirma tarjoaa väliaikaiseen lisäresurssitarpeeseen tekijää asiakasyritykselle (ja vetää komeasti välistä palkan osalta) ja tarjoaa siten joustavuutta. Vakkari taas halutaan työhön, jossa tarve on pitkäkestoisempaa ja esim. perehdyttäminen kestää pitkään, jolloin työntekijä halutaan myös sitouttaa pidemmäksi aikaa.
Eihän noita voi oikein verrata työpaikkoina. Ok, vuokratyöfirmat pääosin maksaa aika heikosti ja niissäkin on ongelmansa, mutta toisaalta niissä myös työntekijällä on mahdollisuus sanoa morot tai "en ota vuoroja" lyhyellä varoitusajalla ja vaihtaa mielenkiintoisempiin/paremminpalkattuihin hommiin.
Työnantajan näkökulmasta Suomen työmarkkina on tosi jähmeä ja irtisanomissuoja on kova. Jos teet virherekryn, niin se työntekijön irtisanominen voi käydä kalliiksi, vaikka henkilö ei mitenkään soveltuisi kyseiseen työhön. Vuokratyöfirmat on tapa kiertää riskiä huonostionnistuneista rekrytoinneista.
Minä taas olen tehnyt samaa työtä samassa firmassa ensin vuokratyöfirman kautta ja myöhemmin yrityksen omilla kirjoilla. Syynä oli se että kansainvälisessä yrityksessä vuokratyöntekijöitä ei laskettu kokonaisina päälukuun, mutta lupaa vakinaisen palkkaamiseen ei saatu. Tein lopulta töitä pari vuotta vuokralalla ennen kuin minut vakinaistettiin. Mitään muuta eroa en nähnyt työnantajien välillä kuin sen että palkkakuitissa luki eri firman nimi, itse työ oli ihan sama ja pääsin myös kaikkiin samoihin koulutuksiin tai pikkujouluihin kuin vakinaisetkin työntekijät. Aina siis vuokrafirma ei ole mikään huono vaihtoehto.
Olen itse ollut vuokratyöfirman kautta nollatuntisopimuksilla 4 vuotta samassa asiakasyrityksessä. Sopimuksia on aina vaan uusittu kun ei suostuta firman kirjoille palkkaamaan.
Pomoni töissä on minullekkin monta kertaa sanonut että ottaisi minut ilman vuokratyöfirmaa vakituiseksi heti, mutta hänen esimiehensä ei anna lupaa.
Meillä on töissä jotkut olleet lähes 10v vuokrafirman kautta nollatuntisopimuksella, eikä ketään vakinaisteta kokoaikaisella työsopimuksella suoraan yrityksen omille kirjoille.
Kaikki eivät varmastikkaan ole huonoja työntekijöitä niin kuin joku tässä ketjussakin väitti että siksi ei oteta yrityksen omille kirjoille. Syy on se että ketään ei haluta ottaa paremmilla työsopimuksilla töihin!
Vuokratyöfirmojen mielestä työntekijät ovat alinta pohjasakkaa joita voi riistää ja kyykyttää loputtomiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut sekä vuokratyöfirmojen listoilla että vakituisessa työsuhteessa eri työnantajille. Vuokratyöfirma tarjoaa väliaikaiseen lisäresurssitarpeeseen tekijää asiakasyritykselle (ja vetää komeasti välistä palkan osalta) ja tarjoaa siten joustavuutta. Vakkari taas halutaan työhön, jossa tarve on pitkäkestoisempaa ja esim. perehdyttäminen kestää pitkään, jolloin työntekijä halutaan myös sitouttaa pidemmäksi aikaa.
Eihän noita voi oikein verrata työpaikkoina. Ok, vuokratyöfirmat pääosin maksaa aika heikosti ja niissäkin on ongelmansa, mutta toisaalta niissä myös työntekijällä on mahdollisuus sanoa morot tai "en ota vuoroja" lyhyellä varoitusajalla ja vaihtaa mielenkiintoisempiin/paremminpalkattuihin hommiin.
Työnantajan näkökulmasta Suomen työmarkkina on tosi jähmeä ja irtisanomissuoja on kova. Jos teet virherekryn, niin se työntekijön irtisanominen voi käydä kalliiksi, vaikka henkilö ei mitenkään soveltuisi kyseiseen työhön. Vuokratyöfirmat on tapa kiertää riskiä huonostionnistuneista rekrytoinneista.
Minä taas olen tehnyt samaa työtä samassa firmassa ensin vuokratyöfirman kautta ja myöhemmin yrityksen omilla kirjoilla. Syynä oli se että kansainvälisessä yrityksessä vuokratyöntekijöitä ei laskettu kokonaisina päälukuun, mutta lupaa vakinaisen palkkaamiseen ei saatu. Tein lopulta töitä pari vuotta vuokralalla ennen kuin minut vakinaistettiin. Mitään muuta eroa en nähnyt työnantajien välillä kuin sen että palkkakuitissa luki eri firman nimi, itse työ oli ihan sama ja pääsin myös kaikkiin samoihin koulutuksiin tai pikkujouluihin kuin vakinaisetkin työntekijät. Aina siis vuokrafirma ei ole mikään huono vaihtoehto.
Joo ei munkaan kokemukset vuokratyöstä mitenkään negatiivisia ole, ihan nautraalisti suhtaudun. Ei ehkä enää nykyiseen elämäntilanteeseen sopiva vaihtoehto, mutta pidin itse siitä päätös"vallasta", mitä vuokratyöntekijänä oli, sai valita kiinnostavat ja aikataululisesti sopivat hommat. Tuo vakinaisten palkkaamiskielto oli vissiin aika monessakin firmassa korona-aikana, koska vastaavista reiteistä vuokratyöfirman kautta vakkariksi kuin mitä mainitsit, olen kuullut muitakin. Ilmeisesti ihan yleinen käytäntö sekin, jos lisärekryille ei vaan emoyrityksestä saada lupia.
Varsinkin matalapalkka-aloilla vuokratyöfirmat ovat vallanneet työpaikat.
Porvarit haluaa rahaa, rahaa ja vielä enemmän rahaa...
Vierailija kirjoitti:
Olen itse ollut vuokratyöfirman kautta nollatuntisopimuksilla 4 vuotta samassa asiakasyrityksessä. Sopimuksia on aina vaan uusittu kun ei suostuta firman kirjoille palkkaamaan.
Pomoni töissä on minullekkin monta kertaa sanonut että ottaisi minut ilman vuokratyöfirmaa vakituiseksi heti, mutta hänen esimiehensä ei anna lupaa.
Meillä on töissä jotkut olleet lähes 10v vuokrafirman kautta nollatuntisopimuksella, eikä ketään vakinaisteta kokoaikaisella työsopimuksella suoraan yrityksen omille kirjoille.
Kaikki eivät varmastikkaan ole huonoja työntekijöitä niin kuin joku tässä ketjussakin väitti että siksi ei oteta yrityksen omille kirjoille. Syy on se että ketään ei haluta ottaa paremmilla työsopimuksilla töihin!
Se vuokratyöfirman kautta palkattu henkilö voi maksaa kaikkineen jopa enemmän, kuin vakituisessa työsuhteessa oleva. Ei se ihan halpaa ole yritykselle. Mutta silti, jos on asiakasyrityksessä rekrykielto tai resurssitarve on arvioitu väliaikaiseksi, niin se voi silti olla turvallisempi vaihtoehto yritykselle.
Suomalainen ihminen ei saa tienata, suunnitella perhettä eikä omistaa.
Sitä ei vaan lue selvästi koulukirjoissa tai työsoppareissa