Lue keskustelun säännöt.
Laitoin LinkedIniin etsiväni töitä, firmani HR haluaa jutella?
07.06.2023 |
Taustana siis että LinkedInissä saat laitettua profiiliisi vain rekrytoijille näkyvän tiedon siitä että olet avoin uusille työtehtäville. Laitoin kyseisen asetuksen päälle sillä tilanne nykyisessä firmassani on muuttunut hyvin radikaalisti lyhyen ajan sisällä ja useampi ihminen tiimistäni on lähtenyt menemään. Lopputulos on se että teen usean henkilön työt, uusia ei ole tulossa tilalle ja tulosodotukset ovat samat kuin ennenkin. En yksinkertaisesti näe mitään tulevaisuutta nykytilanteessa, lisävaiva ei näy palkassa ja etenemismahdollisuuksia ei ole.
Sain ilmoituksen että yrityksemme sisäinen rekrytoija sekä pian sen jälkeen ylempi HR-henkilö oli käynyt profiilissani ja pian tämän jälkeen sainkin Teamsissa kysymyksen että olisiko minulla aikaa jutella jossain kohtaa. Mitään muuta asiaa ei ole tapetilla joten luultavasti minulta halutaan tiedustella näistä mahdollisista suunnitelmistani. Mitä ihmettä tuohon vastata ilman että polttaa siltoja takanaan? Minulla olisi todellakin sanainen arkkuni avattavana mutta tiedän ettei HR-henkilöt pysty muuntumaan osaaviksi lisäresursseiksi yhdessä yössä. Olen vaan päätynyt muutamassa vuodessa sellaiseen umpikujaan jossa työmäärä on kasvanut moninkertaisesti, palkka tai titteli ei eikä sellaista ole näköpiirissä. Tälläkin hetkellä olen ainoa ihminen hoitamassa työt ja ohjaamassa kesätyöntekijöitä.
Kommentit (33)
Kerrot hr:lle saman mitä kirjoitit ylle ja pyydät tietysti lisää liksaa sen verran että työt alkavat taas maistua nykyisessä työpaikassa. Nyt sinulla on siihen elämäsi tilaisuus. Voithan silti lähteä heti kun parempaa ilmaantuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko itse itsensä työllistävällä HR:llä aikaa tuommoiseenkin?
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Teen nyt usean henkilön työt, uusia ei ole tulossa tilalle ja tulosodotukset ovat samat kuin ennenkin ja lisävaiva ei näy palkassa. Työuupumus alkaa painaa päälle, joten katson, olisiko jotain parempaa tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Välillä linkkari-yhteyksistä tulee ilmoitus omaan syötteeseen jos joku henkilö hakee töitä ja on aktivoinut tuon ap:n filtterin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kerrot hr:lle saman mitä kirjoitit ylle ja pyydät tietysti lisää liksaa sen verran että työt alkavat taas maistua nykyisessä työpaikassa. Nyt sinulla on siihen elämäsi tilaisuus. Voithan silti lähteä heti kun parempaa ilmaantuu.
Erinomainen neuvo.
Mokasit tuolla filtteripelleilyllä. Olisit marssinut suoraan HR:ään ja antanut palautetta. Miksi se oli niin vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tossa on paljon kiistämättömiä ja ymmärrettäviä perusteluita hakea uutta työtä. HR varmasti tiedosti jo ennen sun linkkaripäivitystäkin sen vaaran, että kohta se viiminenkin lähtee, joten niiden pitäis olla varsin ymmärtäväisiä.
Kuulostaa siltä, että kohta saat lisää palkkaa jottet vaihtaisi firmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtoehto 1: he haluavat tietää, miten saisivat sinut jäämään yritykseen. Nyt listaat ne pahimmat kipukohdat ja mietit, millä kriteereillä työsi olisi siedettävää.
Vaihtoehto 2: he sanovat, että soo soo, ei näytä hyvältä meidän some-imagolle jos joku meidän työntekijä käyttää vihreää rinkulaa Linkkarissa.
Kerro että kirjoittelet av -palstalle niin irtisanovat sinut vapaaehtoisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Hohhoijaa. Kyllä on ihan fiksua henkilöstöstrategisesti käydä vähän kuikuilemassa noita profiileja seuratakseen jos joku on lähdössä niin kuin tässä on ilmeisesti tehty. Paljon halvemmaksi tulee yrittää pitää se vanha työntekijä talon sisällä kuin aloittaa uusi rekryprosessi.
Terv. HooÄrrästä kuuluu
Vierailija kirjoitti:
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Uskon että profiilini on tullut vastaan sillä firmani hakee uusia työntekijöitä tiimiini ja tietyn hakusanoin tulen sieltä varmasti vastaan joten voi helposti eksyä profiiliini ja huomata että tämä tyyppi onkin jo tässä samaisessa tiimissä töissä. Uskoisin ainakin kyseessä olevan tuollainen kuvio ja HR:n laittama viesti Teamsissa antoi vähän olettaakin asian olevan näin.
Ja huom. tuon filtterin voi laittaa näkymään vain rekrytoijille tai yleisesti kaikille. Minulla ei ole sitä yleistä profiilissa näkyvää tägiä esillä joka näkyisi ihan kaikille.
En oikein tiedä mitä sanoa HR:lle. HR tietää ongelmakohdat ja sen että väkeä on lähtenyt töihin toisaalle ja resurssit on tiukalla. Tueksi olen saanut voivottelua ja pyynnön tehdä parhaani ja jonnenjoutavaa lässytystä siitä miten tilanne on ikävä ja haastava.
En etsi uutta työtä erityisen ahkerasti enkä ole laittanut vielä yhtään hakemusta. Mutta nykyisessä työssä alan olla jaksamisen äärirajoilla, en koe kehittyväni ammatillisesti ja koen olevani tällä hetkellä likasanko kaikenlaiselle ylhäältä päin valuvalle sonnalle. Teen työt hyvin ja olen tietysti kiitollinen että töitä on, mutta hyvän ja sopivan mahdollisuuden tullen nostan kytkintä. Työni masentaa, stressaa ja *tuttaa nykyään joten tilanne ei ole kestävä. HR:lle haluaisin vaan sanoa ammattimaisesti että en halua keskustella asiasta enkä koe sen kuuluvan heille. Toistaiseksi olen töissä ja teen työni mahdollisimman hyvin. AP.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaihtoehto 1: he haluavat tietää, miten saisivat sinut jäämään yritykseen. Nyt listaat ne pahimmat kipukohdat ja mietit, millä kriteereillä työsi olisi siedettävää.
Vaihtoehto 2: he sanovat, että soo soo, ei näytä hyvältä meidän some-imagolle jos joku meidän työntekijä käyttää vihreää rinkulaa Linkkarissa.
Se on se ykkösvaihtoehto lähes satavarmasti. Ei työnantajalla ole osaa eikä arpaa alaistensa sos. median käyttöön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Uskon että profiilini on tullut vastaan sillä firmani hakee uusia työntekijöitä tiimiini ja tietyn hakusanoin tulen sieltä varmasti vastaan joten voi helposti eksyä profiiliini ja huomata että tämä tyyppi onkin jo tässä samaisessa tiimissä töissä. Uskoisin ainakin kyseessä olevan tuollainen kuvio ja HR:n laittama viesti Teamsissa antoi vähän olettaakin asian olevan näin.
Ja huom. tuon filtterin voi laittaa näkymään vain rekrytoijille tai yleisesti kaikille. Minulla ei ole sitä yleistä profiilissa näkyvää tägiä esillä joka näkyisi ihan kaikille.
En oikein tiedä mitä sanoa HR:lle. HR tietää ongelmakohdat ja sen että väkeä on lähtenyt töihin toisaalle ja resurssit on tiukalla. Tueksi olen saanut voivottelua ja pyynnön tehdä parhaani ja jonnenjoutavaa lässytystä siitä miten tilanne on ikävä ja haastava.
En etsi uutta työtä erityisen ahkerasti enkä ole laittanut vielä yhtään hakemusta. Mutta nykyisessä työssä alan olla jaksamisen äärirajoilla, en koe kehittyväni ammatillisesti ja koen olevani tällä hetkellä likasanko kaikenlaiselle ylhäältä päin valuvalle sonnalle. Teen työt hyvin ja olen tietysti kiitollinen että töitä on, mutta hyvän ja sopivan mahdollisuuden tullen nostan kytkintä. Työni masentaa, stressaa ja *tuttaa nykyään joten tilanne ei ole kestävä. HR:lle haluaisin vaan sanoa ammattimaisesti että en halua keskustella asiasta enkä koe sen kuuluvan heille. Toistaiseksi olen töissä ja teen työni mahdollisimman hyvin. AP.
Okei, pahoittelut, en tiennyt tuosta uudesta filtteriominaisuudesta.
Kuulostat kyllä sellaiselta lojaalilta ja tunnolliselta työntekijältä jonka he varmasti haluaisivat pitää talon sisällä jos vain pystyvät. Minä vaatisin selkeitä parannuksia työolosuhteisiin, palkkaan ja etuihin sinuna. Oletko sellaisella alalla että vaihtoehtoisen työpaikan löytyminen kilpailevasta firmasta olisi helppoa? Ei ole minkään työpaikan arvoista menettää terveyttään.
T. se sama työpsykologi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoista. Ei meidän henkilöstöjohdolla kyllä ole aikaa eikä kyllä haluakaan käydä lukemassa työntekijöiden linkkaria...
Uskon että profiilini on tullut vastaan sillä firmani hakee uusia työntekijöitä tiimiini ja tietyn hakusanoin tulen sieltä varmasti vastaan joten voi helposti eksyä profiiliini ja huomata että tämä tyyppi onkin jo tässä samaisessa tiimissä töissä. Uskoisin ainakin kyseessä olevan tuollainen kuvio ja HR:n laittama viesti Teamsissa antoi vähän olettaakin asian olevan näin.
Ja huom. tuon filtterin voi laittaa näkymään vain rekrytoijille tai yleisesti kaikille. Minulla ei ole sitä yleistä profiilissa näkyvää tägiä esillä joka näkyisi ihan kaikille.
En oikein tiedä mitä sanoa HR:lle. HR tietää ongelmakohdat ja sen että väkeä on lähtenyt töihin toisaalle ja resurssit on tiukalla. Tueksi olen saanut voivottelua ja pyynnön tehdä parhaani ja jonnenjoutavaa lässytystä siitä miten tilanne on ikävä ja haastava.
En etsi uutta työtä erityisen ahkerasti enkä ole laittanut vielä yhtään hakemusta. Mutta nykyisessä työssä alan olla jaksamisen äärirajoilla, en koe kehittyväni ammatillisesti ja koen olevani tällä hetkellä likasanko kaikenlaiselle ylhäältä päin valuvalle sonnalle. Teen työt hyvin ja olen tietysti kiitollinen että töitä on, mutta hyvän ja sopivan mahdollisuuden tullen nostan kytkintä. Työni masentaa, stressaa ja *tuttaa nykyään joten tilanne ei ole kestävä. HR:lle haluaisin vaan sanoa ammattimaisesti että en halua keskustella asiasta enkä koe sen kuuluvan heille. Toistaiseksi olen töissä ja teen työni mahdollisimman hyvin. AP.
Onko sinulla halua saada asioita korjatuksi nykyisessä työssäsi, vai onko se raja jo ns ylitetty (aiot vaihtaa, kävi miten kävi)?
Ymmärrän, että et halua puhua HR:lle kuin työpsykologille, eikä kannatakaan. Lähinnä voit sanoa, että resurssipula tuntuu, ja et ole varma urakehitysmahdollisuuksista yrityksessä, jne. En tiedä, mitä häviäisit siinä? Asiallinen keskustelu, jonka ei kuitenkaan tarvitse merkitä sinulle mitään.
Mutta jos et ollenkaan halua keskustella, se onkin vaikeampaa sanoa olematta töykeä.
Älä käsitä väärin, sinulla on ihan täysi oikeus tunnustella työmarkkinaa.
Sama vinkki kuin jo aiemmillakin eli kerro suoraan mikä on tilanne. Eli lisää resursseja ja palkaa tai sitten HR saa tyytyä siihen, että lähtö tulee ennemmin tai myöhemmin, jos tilanne ei korjaannu.
Itseään ei kannata turhaan polttaa loppuun, vaan lähteä lätkimään, jos homma ajaa vitutukseen ja umpikujaan.
Itse kyllästyin aiemmassa työpaikassa, syyt eivät ihan samoja, mutta kun näin, että tilanne ei ole paranemassa vaan pikemminkin päinvastoin päätin vaihtaa alaa siististä konttorityöstä heikoimmin palkattuun duunarihommaan vuorotöihin. Silti nyt olen onnellisempi ja tyytyväisempi elämäni kuin vuosiin.
Googlaa: peter principle burnout. Hyvälle työntekijälle lyödään lisää töitä aina siihen asti, kunnes hän uupuu. Hyvä ja osaava ja oman työnsä organisoiva työntekijä voi tehdä jopa kolmen "tavallisen" verran töitä - JONKIN AIKAA. Sitten alkaa tehdä ylitöitä ja lauantaita että saa tehtyä "saman minkä aiemminkin". Lopulta saa burnoutin ja siihen loppuu urakehitys siinä firmassa. Tavallinen ilmiö aloilla, joilla työntekijä itse vastaa työn organisoinnista sen jäljeen, kun tehtävä tai projekti on annettu eikä kukaan valvo, montako keskeneräistä työtä jo ennestään on kesken.
Vielä lisää: lisäpalkka ei ole pitkän ajan toimiva ratkaisu siihen, että töitä on liikaa. Kuukauden voi venyä, kaksi on liikaa, puoli vuotta ja burnout.
Se Looking for -filtteri näkyy julkisesti kyllä kaikille, ei pelkästään rekrytoijille.
Mitä tulee tuohon HR-keskusteluun niin nostaisin nimenomaan nuo kipukohdat mitä listasit heidän kanssaan esille niin ymmärtävät miksi olet lähdössä. Sitten pallo on heillä jos haluavat parantaa olosuhteitaan tai antavat sinun lähteä. Olisi ehkä ollut fiksumpaa joko ottaa asia heidän kanssaan esiin ennen tätä filtteritempausta tai sitten hakea vaihtoehtoisia työpaikkoja ilman sitä filtteriä, nyt työnantajalle voi jäädä vähän epäluotettava ja pyrkyrimäinen vaikutelma.
t. Työpsykologi