Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

työuupumus ei yksinään ole Tampereella sairaus

Vierailija
23.09.2010 |

Tampereen kaupunki ei maksa enää palkkaa sairauspäiviltä, joiden ainoa syy on työuupumus, kirjoittaa Aamulehti.



Kaupungin tuoreen käytännön mukaan sairauslomatodistukseen pitää olla merkittynä lisäksi jokin muu peruste. Tulkinnan taustalla on ajatus siitä, että työuupumuksessa ei ole kysymys sairaudesta, vaan oireista, joiden taustalla saattaa olla sairaus.



Lehden mukaan muutkin työnantajat ovat kiristäneet suhtautumistaan työuupumuksesta johtuviin sairauspoissaoloihin.



Kiristyneitä tulkintoja on perusteltu Kelan käytännöllä, jonka mukaan sairauspäivärahaa ei makseta vain työuupumuksen takia annetusta sairauslomasta.



Kelasta kerrotaan, että päätös olla maksamatta sairauspäivärahaa koskee lähinnä työolosuhteista aiheutuvia poissaoloja. Kela on hylännyt työuupumusta koskevista sairauspäivärahahakemuksista 2000-luvulla noin 34 prosenttia.

Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
23.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ainakin Treen kaupungilla osa työntekijöistä laskee, että kuinka monta päivää voi olla vielä saikulla= että saa täyden palkan! Sit keksitään jokin syy, että voi olla pois. Tämä on kallista veronmaksajille! Ei yksityisellä puolella voi noin tehdä..



Eiköhän tämäkin aikanaan korjaannu...

Vierailija
2/3 |
23.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tätä täällä palstallakin on monesti yritetty sanoa, että työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa työuupumussaikusta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
23.09.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

sillä jos työuupumus johtuu kohtuuttoman rankasta työstä, silloin pitää ne olosuhteet duunissa korjata eikä lyödä uupuneeseen sairaan leimaa. Pari viikkoa kotona ja taas samaan hullunmyllyyn. Työperäisessä uupumuksessa luottamusmiesten, henkilöstöhallinnon ym kautta tulee muuttaa työtä sellaiseksi, että siinä jaksaa olla.





Jos taas uupumus ei suoraan johdu työstä vaan ihminen uupuu "liian helposti" niin silloin usein on kyse depressiosta tai jopa fyysisestä sairaudesta (kilpirauhanen esimerkkinä) jolloin taas se sairaus pitää hoitaa alta eikä diagnoosi olekaan työuupumus.



Toivon, että työpaikoilla työntekijän jaksamisiin kiinnitetään huomiota niin, että kukaan ei enää uuvu työstä. Sen sijaan luonnollinen väsymys on ihan eri asia.