Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla puhutaan toisten terveydestä selän takana
13.05.2023 |
Voiko esihenkilö tai kollega ilman lupaa sanoa henkilön olleen poissa töistä esimerkiksi masennuksen takia? Sairastunut itse sanoo ainoastaan sairastelleensa keväällä. Pitäisikö hänelle suoraan sanoa, että sairastumisen syistä kiertää työpaikalla huhuja?
Kommentit (25)
Tällainen tuli minulle uudessa työssä yllätyksenä. Yleensä on kerrottu vain jonkun olevan nyt pois töistä, ei ruodittu sairastumisen syitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairauden syystä ei saa työnantaja ikinä puhua muille työntekijöille eikä spekulointi työpaikalla ole muutenkaan fiksua. Haluaisitko saman omalle kohdallesi?
En haluaisi. En vain tiedä mitä rivityöntekijänä asialle voin tehdä. Työpaikka ei vaikuta mielestäni ilmapiiriltään kovin hyvältä.
Tietenkin kiertää huhuja. Minä olin lintsari poissaolojeni vuoksi.
Valitettavasti olin kuolemassa luuydinsyöpään.
(Onnellinen loppu paranin elinsiirron avulla.)
Esim. maaseudulla asuneille muista puhuminen on tärkeä osa elämää.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin kiertää huhuja. Minä olin lintsari poissaolojeni vuoksi.
Valitettavasti olin kuolemassa luuydinsyöpään.
(Onnellinen loppu paranin elinsiirron avulla.)
Esim. maaseudulla asuneille muista puhuminen on tärkeä osa elämää.
Hienoa, että paranit. Toivoisitko että sinulle sanottaisiin suoraan, jos joku on kuullut huhuja miksi olet töistä poissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin kiertää huhuja. Minä olin lintsari poissaolojeni vuoksi.
Valitettavasti olin kuolemassa luuydinsyöpään.
(Onnellinen loppu paranin elinsiirron avulla.)
Esim. maaseudulla asuneille muista puhuminen on tärkeä osa elämää.Hienoa, että paranit. Toivoisitko että sinulle sanottaisiin suoraan, jos joku on kuullut huhuja miksi olet töistä poissa?
Tällainen käytös tekee työyhteisöstä tosi oudon oloisen. En haluaisi vaikuttaa hankalalta, mutta terveystietojen levittely ei ole oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En menisi sekaantumaan. Ei ne huhut siihen lopu.
Vierailija kirjoitti:
En menisi sekaantumaan. Ei ne huhut siihen lopu.
Tätä pelkään itsekin ja päätymistä silmätikuksi, jos aletaan selvittää miten henkilö on saanut selville, että hänestä juoruillaan. Kaipaan silti tervehenkisempää työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En menisi sekaantumaan. Ei ne huhut siihen lopu.
Tätä pelkään itsekin ja päätymistä silmätikuksi, jos aletaan selvittää miten henkilö on saanut selville, että hänestä juoruillaan. Kaipaan silti tervehenkisempää työpaikkaa.
Ei tule parempia ideoita miten toimia? Yksi ihminen harvoin saa tehtyä kovin isoja muutoksia työpaikalla.
No meillä kerran pomo pyysi tiimipalaverissa poissa ollutta henkilöä kertomaan kaikille, miksi oli ollut sairauslomalla 🙄 Oli ollut henkisten syiden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei esihenkilö saisi edes kertoa onko joku ollut sairauslomalla. Kollegoille ei kuulu muu tieto kuin se että joku on poissa. Poissaolija voi itse halutessaan kertoa syyn. Onko luottamusmiestä tai HR:ää jolle voisi ilmoittaa asiasta?
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin kiertää huhuja. Minä olin lintsari poissaolojeni vuoksi.
Valitettavasti olin kuolemassa luuydinsyöpään.
(Onnellinen loppu paranin elinsiirron avulla.)
Esim. maaseudulla asuneille muista puhuminen on tärkeä osa elämää.
Kiitos yleistyksestä.
T. Maaseudulla asuva, jota ei muiden asiat kiinnosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jauhakoot kuka mitä vaan. Minun asiat on minun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin kiertää huhuja. Minä olin lintsari poissaolojeni vuoksi.
Valitettavasti olin kuolemassa luuydinsyöpään.
(Onnellinen loppu paranin elinsiirron avulla.)
Esim. maaseudulla asuneille muista puhuminen on tärkeä osa elämää.Kiitos yleistyksestä.
T. Maaseudulla asuva, jota ei muiden asiat kiinnosta
Voitkin olla niitä harvoja, jotka osaavat keskittyä omiin asiohinsa. Olen ollut aikanani pienellä paikkakunnalla ns. maalla aivan helvetillisen ajojahdin kohteena. Ei näitä juttuja ole tuulesta temmattu.
Nyt isossa kaupungissa kohdallani asiat ovat toisin. T. Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No meillä kerran pomo pyysi tiimipalaverissa poissa ollutta henkilöä kertomaan kaikille, miksi oli ollut sairauslomalla 🙄 Oli ollut henkisten syiden takia.
Oikeesti? Kertoo tyhjentävästi esimiestyön tason. Pelastautukaa!
Ap, keskustele asiasta esimiehen kanssa kahdestaan ja hänen tehtävänsä on tuoda yhteisesti tiedoksi, että yksityisasioiden julkinen repostelu on lain vastaista työyhteisössä. Jokainen on itse vastuussa siitä mitä juoruaa!
Ehdottomasti jonkun pitäisi kysäistä tuota suoraan tuolta huhujen kohteelta. Eihän hän muuten voi edes oikaista huhuja. Parempi yleensä myöhään oikaista kun ei koskaan.Aika noloa vaan niille, jotka ovat vuosikausia levitelleet henkilökohtaisia asioita ja jos vielä valheita niin tosi noloa.
Joskus täällä on ihmetelty, että miksi joku ei lähde oikaisemaan huhuja, jos eipäilee että sellaisia on, että,i eikö maine ole tärkeää. Eihän niitä oikein voi oikaista,eikä kannatakaan edes kysellä. Vasta jos joku sanoo päin naamaa jotain, niin sitten. Joidenkin tarkoitus nimittäin on juuri se, että hölmönä kysellään ja saa vastauksen muka yllättyneenä että ei tässä mitään huhuja ole ollut. Yleensä ne, jotka mukana tuollaisessa, eivät ehkä ensimmäisenä myöntää sitä.
Jos joku hyväntahtoisesti haluaa auttaa, tulisi varmaan itse kyselemään, jos epäilee jotain mustamaalauksia.
Kuka niitä juttuja puhuu? Aika vakavaa tuollainen juoruilu ja sairas työilmapiiri. Onko asiasta ilmoitettu eteenpäin?
Vierailija kirjoitti:
Ap, keskustele asiasta esimiehen kanssa kahdestaan ja hänen tehtävänsä on tuoda yhteisesti tiedoksi, että yksityisasioiden julkinen repostelu on lain vastaista työyhteisössä. Jokainen on itse vastuussa siitä mitä juoruaa!
Esihenkilö toki ei saa kertoa poissaolon syytä ja voi keskustella työilmapiirin nimissä siitä että asialla ei sovi repostella työpaikalla. Huhupuheet ei kuitenkaan sentään ole vielä missään laissa kiellettyjä.
Alue: Aihe vapaa
Sairauden syystä ei saa työnantaja ikinä puhua muille työntekijöille eikä spekulointi työpaikalla ole muutenkaan fiksua. Haluaisitko saman omalle kohdallesi?