Lue keskustelun säännöt.
Pelkään, että työnantaja ei myönnä opintovapaata syksyksi kun on työntekijöistä pulaa
Stressi
09.04.2023 |
Opiskelen töiden ohessa AMK:ssa ja syyskuussa pakko jäädä opintovapaalle koska ensin teen useamman kurssin syksyn aikana ja sitten loppuvuodeksi menen työharjoitteluun. Ei millään onnistu tehdä töitä samalla, ei riitä aika ja voimat.
Nyt kuitenkin työantaja ihan pulassa kun työntekijöitä ei tahdo olla ja tuskin tilanne tulevien kuukausien aikana paranee. Mä olen kuitenkin ihan totaalisesti k*sessa jos en saa opintovapaata. Työnantajahan voi sitä kerran siirtää, mutta ongelma se siirtokin on mulle.
Jos en saa opintovapaata, niin mun tavoite valmistua puoli vuotta nopeammin menee ihan pilalle.
Kommentit (17)
Mitä pahaa tapahtuu jos valmistut puoli vuotta myöhemmin?
Mä olen töiden ohella tehnyt 60 opintopistettä vuodessa, eli työn ohessa vaan vedät sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös opintovapaa ole ihan lakisääteinen?
On, mutta työnantaja voi siirtää sitä kerran ja max. puoli vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Mitä pahaa tapahtuu jos valmistut puoli vuotta myöhemmin?
Mä olen töiden ohella tehnyt 60 opintopistettä vuodessa, eli työn ohessa vaan vedät sitten.
Ei mitään pahaa, mutta haluan työhön uudella ammatilla mahdollisimman nopeasti. En pysty yksinkertaisesti tekemään töiden ohessa ensi syksyä kun on niin monta kurssia joissa paljon pakollista läsnäoloa ja sitten on 7 viikon työharjoittelu.
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
En voi irtisanoutua jos haluan saada aikuiskoulutustukea. Ei talous kestä elää pelkällä opintorahalla ja -lainalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anna ta:lle kaksi vaihtoehtoa. Irtisanoutuminen tai opintovapaa
Irtisanoutuminen sitten. Jos on työntekijä pula niin ei mitään hätää. Kysyt ajoissa vapaata ja pyydän kirjallisen päätöksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Stressi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
En voi irtisanoutua jos haluan saada aikuiskoulutustukea. Ei talous kestä elää pelkällä opintorahalla ja -lainalla.
No sä bluffaat työnantajaa
Vierailija kirjoitti:
Stressi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
En voi irtisanoutua jos haluan saada aikuiskoulutustukea. Ei talous kestä elää pelkällä opintorahalla ja -lainalla.
No sä bluffaat työnantajaa
En mä usko, että musta on sellaiseen ja pelkään oikeasti, että työnantaja sanoo senkus lähdet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
Lastentarhan opettaja ystäväni ei saanut vapaata reppureissulle - irtisanoutui samalta istumalta ja palasi entiseen työpaikkaan reissulta palattuaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Opintovapaata on pakko myöntää.
Työnantaja voi sitä siirtää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
Lastentarhan opettaja ystäväni ei saanut vapaata reppureissulle - irtisanoutui samalta istumalta ja palasi entiseen työpaikkaan reissulta palattuaan.
Miten tämä nyt liittyy muhun millään tavalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Stressi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
En voi irtisanoutua jos haluan saada aikuiskoulutustukea. Ei talous kestä elää pelkällä opintorahalla ja -lainalla.
Tämäpä on mielenkiintoinen väite. Nimittäin olen itse työttömänä ja opintoja ehdotettaessa vetoan siihen, etten voi saada opintotukea. Silloin minulle ehdotetaan juuri aikuiskoulutustukea, että haepa sitä. Minulla ei täyty työssäkäyntiehto, joten en ole muihin ehtoihin perehtynyt.
Mutta siis, koska minulle sitä aikuiskoulutustukea usein ehdotetaan, olen kuvitellut, että työtön, jolla työssäkäyntiehto täyttyy, voisi lähteä opiskelemaan aikuiskoulutustuella. Mutta ilmeisesti näin ei ole, vaan pitää nimenomaan olla voimassa oleva työsuhde, josta on palkattomalla vapaalla.
Vierailija kirjoitti:
Stressi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota lopputili. Sitä työnantajasi ei voi sinulta kieltää.
Jos on työvoimapula-ala oikeasti, saat kyllä töitä sitten kun kerkeät niitä taas tekemään.
En voi irtisanoutua jos haluan saada aikuiskoulutustukea. Ei talous kestä elää pelkällä opintorahalla ja -lainalla.
Tämäpä on mielenkiintoinen väite. Nimittäin olen itse työttömänä ja opintoja ehdotettaessa vetoan siihen, etten voi saada opintotukea. Silloin minulle ehdotetaan juuri aikuiskoulutustukea, että haepa sitä. Minulla ei täyty työssäkäyntiehto, joten en ole muihin ehtoihin perehtynyt.
Mutta siis, koska minulle sitä aikuiskoulutustukea usein ehdotetaan, olen kuvitellut, että työtön, jolla työssäkäyntiehto täyttyy, voisi lähteä opiskelemaan aikuiskoulutustuella. Mutta ilmeisesti näin ei ole, vaan pitää nimenomaan olla voimassa oleva työsuhde, josta on palkattomalla vapaalla.
Pitää olla vähintään vuoden kestänyt työsuhde. Ei ole mikään väite vaan ihan fakta. Ne jotka ehdottaa aikuiskoulutustukea työttömälle eivät selvästi tiedä sen ehtoja.
https://www.aikuiskoulutustuki.fi/hakeminen/nain-ennakoit-etta-aikuisko…
Sitä tässä mietin, että jos työnantaja jo kirjallisesti myöntää opintovapaan, niin voiko sen vielä silti työnantaja siirtää?
Eikös opintovapaa ole ihan lakisääteinen?