Lue keskustelun säännöt.
Suomalaisen osaamisen tärkeys ...
osaajavälitys
03.03.2023 |
Olen perustamassa verkkoportaalia jossa kohtaavat suomalainen korkea osaaminen sekä maailman tarpeet.
Tulen hakemaan julkista rahoitusta yleishyödylliselle hankkeelle jossa rohkaistaan suomalaisia osaajia tarttumaan maailmalla esiintyviin osaajatarpeisiin. Suomessa on valtavasti hyödyntämätöntä potentiaalia jolle ei ole täällä kovinkaan suurta tarvetta ja se näkyy valitettavasti myös palkoissa. On kaikille osapuolille paras tilanne että tuo osaaminen ja tietotaito tulee hyödynnetyksi siellä missä on tarve ja halu maksaa työstä kunnollinen korvaus.
On surkuhupaisaa että valtiomme pyrkii protektionistisesti omimaan osaajamme ja samalla haalii maailmalta lisää osaajia yhteiskuntaan jolla ei ole mahdollisuuksia hyödyntää heitä. Oma kansa ensin -ajattelu on haitallista, tässä asiassa erityisesti.
Olisitko sinä halukas hyödyntämään palvelua jossa globaalit työnantajat kilpailevat osaamisestasi?
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuorempana joo, mutta en enää, kun lasken jo päiviä eläkkeelle pääsyyn :)
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse, kilpailevat jo.
Tilanteeni on sama. Ja tästä ajatukseni lähtikin. Ajattelin kuitenkin että parhaiten hyödyntäisin tilanteen niin että tuon näkyvästi esille tuon tarpeen jokaiselle ahkeralle osaajallemme alaan katsomatta. Nythän tilanne näkyy lähes ainoastaan teknologiaosaajille, ja heillekin ikäänkuin verhojen takaa erilaisten headhuntereiden sattumanvaraisella kalastelulla.
Suomessa on erittäin korkeaa osaamista lähes alalla kuin alalla ja suurin osa ei edes ymmärrä osaamisensa korjaa tasoa tai sen globaalia kysyntää.
- ap
Pyrin saavuttamaan reilun miljoonan euron alkupääoman erilaisilla toimilla. Tuon jälkeen perustaisin sijoitus- sekä osaajavälitysyhtiön johonkin verovapaaseen kohteeseen. Olisihan silkkaa tyhmyyttä globaalisti toimivan yhtiön hankkiutua suomalaisen verotuksen piiriin, tai muunkaan korkean verotuksen etniseen valtioon.
Näillä toimilla pyritään tietysti varmistamaan yhtiön jatkuvuus, palkanmaksukyky sekä osallisten hyvinvointi, oikeuskulut ym korkean tason osaajien pysyvyyteen liittyvät tekijät.
-ap
Onko täällä kaikki työkyvyttömiä vai miksi ketään ei kiinnosta?
Ajatelkaapa jos vaikka sairaanhoitaja voisi tunnukset luotuaan katsoa selkeästä listasta mihin lähteä työhön saavuttaakseen vaikkapa kaksinkertaiset vuosiansiot. Tai miksi ei vieläkin enemmän.
- ap
uppista