Epassi ja muut työnantajan kustantamat edut, miksi julkinen työnantaja rajoittaa esim lounasedun ja hieronnan pois?

No tee kivaa äläkä valita.

Just siksi. Ettei kukaan vaan hyödy mitään, sehän olisi korruptiota. Suu väärässä pitää kaikki suorittaa.

Verotuksellisista syistä.

Liikunta- kulttuuri- ja työmatkaetu ovat tiettyyn summaan asti verovapaata etua. Hyvinvointipalvelut jne taas olisivat työntekijän verotettavaa tuloa jonka työntekijän itsensä pitäisi huomioida verotuksessaan.

Thaimaalainen hieronta pitäisi kuulua työetuihin mielestäni.

Meillä e-passi-flex-etuun kuuluu hyvinvointi, juuri esim. hieronta on mahdollista. Jos sinun työnantajallasi on vain liikuntaetu, niin siihen ei hieronta kuulu.

Veronmaksajienko sinun teatterireissut pitäisi maksaa? On ihan eri asia palkita työntekijöitä jos työntekijä kasvattaa yksityisellä sektorilla kansantuotetta tuottavassa työssä. Kuin julkisella syödä kuormasta ja nostaa lisää veroja tuonkin takia.

Vierailija kirjoitti:

Veronmaksajienko sinun teatterireissut pitäisi maksaa? On ihan eri asia palkita työntekijöitä jos työntekijä kasvattaa yksityisellä sektorilla kansantuotetta tuottavassa työssä. Kuin julkisella syödä kuormasta ja nostaa lisää veroja tuonkin takia.

Odotas kun joudut vaikka onnettomuuteen, ehkä sitten ymmärrät mitä hyötyä meistä julkisen puolen terveydenhuollon työntekijöistä on.

Olen julkisella alalla töissä ja meillä on epassi flex - saa käydä myös hierojalla.

Lounasetu on luontoisetu, eikä siten kuulu työhyvinvointia tukevaan toimintaan.

Olen ihan yksityisellä teollisuudessa eikä meilläkään saa käyttää kuin liikuntaan ja hierontaan.

Vierailija kirjoitti:

Veronmaksajienko sinun teatterireissut pitäisi maksaa? On ihan eri asia palkita työntekijöitä jos työntekijä kasvattaa yksityisellä sektorilla kansantuotetta tuottavassa työssä. Kuin julkisella syödä kuormasta ja nostaa lisää veroja tuonkin takia.

Valitettavasti lainsäädännön vuoksi julkisen sektorin työntekijöitä tarvitaan. Tärkeää työtä hekin tekevät, vaikka et heitä arvostakaan.

Minusta on HYVÄ jo e-passi käy mahdollisimman moneen asiaan.

Ihmisiä on erilaisia, joku saattaa vaikka hiihtää koko talven =ei kaipaa "liikuntarahaa" mutta saa hyvinvointia sitten teatterista tai jääkiekkopelistä.

Joku toinen saa hieroja-puolisoltaan maksutta hieronnat, mutta sitten maksaa kuntosalinsa e-passilla.

Joku toinen taas saa kaverin kauttabteatteriput maksutta, mutta makselee uimahallin kausikortit e-passilla.

Niin henkinen, fyysinen, kuin myös hieronta-palvelut PARANTAVAT työntekijän jaksamista --> hyvä että saa valita!

Mä ainakin saan maksaa epassilla hierontoja ja esim. Leffalippuja.

Verottaja rajoittaa

Liikunta- ja kulttuuriedulla ei voi maksaa hierontapalveluita.

Verohallinto linjaa, että hierontapalveluita ei voi maksaa liikunta- ja kulttuuriedulla. Etu on tarkoitettu omaehtoiseen virkistys- ja harrastustoimintaan. Jotta voit maksaa hieronnan työsuhde-edullasi, tulee käytössäsi olla erillinen hierontaetu. Lue lisää Verohallinnon sivuilta (3.5.2.29.)

Ohis,

En tiedä tästä, mutta tuttu joka kaupungilla töissä saa paljon etuja julkisiin paikkoihin. Esim. uimahalliin pääsee nimellisellä maksulla, samoin pariin paikkaan (tyyliin museo) ilmaiseksi henkilökorttia vilauttamalla.

Eli liikunta-tai muut setelit ei käy, mutta muuten huomioitu/saa alennusta. Ja työ on tyyliä opettaja/sairaanhoitaja, eli todella moni saa samat edut, mikä tietenkin ok..!

Lounasetuon 25 % verovapaata, mikä tekee siitä kustannustehokkaan ja edullisen tavan tukea työntekijöiden hyvinvointia. Lounasedun määrä perustuu työpäivien kuukausittaiseen määrään. Työnantajana voit päättää, tarjoatko edun luontoisetuna vai lounasvähennyksenä Verohallinnon vuosittain vaihtuvien nimellisarvojen puitteissa

Luontoisetunatarjottu lounasetu on verotettavaa ansiotuloa ja käsitellään palkkana. Edun verotusarvo lisätään palkkaan, jolloin siitä maksetaan henkilökohtaisen veroprosentin mukainen tulovero. Luontoisetu on siis rinnastettavissa palkankorotukseen. Työnantaja maksaa lounasedusta nimellisarvon sekä työnantajamaksut vain 75 % osalta, mutta voi vähentää nämä kulut verotuksessa.

Ei mullakaan ole Epassissa lounasetua, vaikka isossa yksityisessä yrityksessä olen töissä.

Hyvinvointietu sentään on, niin voi käydä yksityisellä hammaslääkärissä.

Hierojat sallittu mutta fysioterapia ei. Tälle vuodelle uusi vaihtoehto on jalkahoidot. Liikunta- ja kulttuuripalvelut lisäksi. Elokuvalippuihin, teatteriin, keikkalippuihin käytin omat viime vuonna. 

Julkisella töissä. 

Minulla on e-passiruokaetu, mutta en tee sillä mitään. Se verotusarvo mitä "säästän" on yleensä enemmän mitä työpäivän evääni.

Eväänä töissä on edellisen päivän ruuan jämät/ voileipä+jugurtti+hedelmä tmv. ----> arvoltaan max muutama euro.

Lounasedussa minun pitäisi maksaa n. 13e mistä saan "ilmaiseksi" n. alvin osuuden --> maksaisin n. 13e lounaastanitse n. 10e ja "saisin" työnantajalta sen n. 3e --------> maksa tuolla 10 eurolla lähes koko viikon eväät.

Uiminen on oikein hyvää ja kivaa liikunta. Suosittelen!