Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja kertoo työvuorot aina yhdeksi päiväksi kerrallaan
31.01.2023 |
Aloitin uudessa työssä. Emme saa työvuorolistoja ollenkaan. Esihenkilö ilmoittaa aina päivän lopuksi, monelta tullaan seuraavana päivänä töihin. Kyseessä elintarvikeala. Tämä kuulostaa laittomalta mutta työpaikalla on aika paljon työntekijöitä, joille tämä tuntuu olevan ok. Minua epäilyttää. En löytänyt netistä suoraa vastausta työvuorojen ilmoitukseen tällä alalla.
Ajatuksia?
Kommentit (26)
Mitä sinun työsopimuksessasi lukee? Mikä työehtosopimus työpaikallasi on voimassa, ja mitä siinä lukee?
Noin niin kuin yleisenä ajatuksena, erittäin todennäköisesti ei ole laillista.
Toinen ajatus: todennäköisesti vain provoat, mutta siltä varalta että olet tosissasi, niin tarkista se työsopimuksesi ja työehtosopimuksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki voimassa olevat työehtosopimukset löytyvät netistä.
No vaikka luottamusmies. Tarkista soppari. Lue työehdot.
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Työaikalaki
Suosittelen liittymistä SELliin eli elintarviketyöläisten liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entäs jos sanotaan, että sulla on huomenna vapaapäivä. Mistä tiedät, mihin aikaan ylihuomenna pitää tulla töihin? Miten voit varata parturiaikaa tai sopia lasten päivähoitoaikoja, jos et tiedä etukäteen työaikojasi? Miten tuollainen voi toimia?
Vierailija kirjoitti:
Entäs jos sanotaan, että sulla on huomenna vapaapäivä. Mistä tiedät, mihin aikaan ylihuomenna pitää tulla töihin? Miten voit varata parturiaikaa tai sopia lasten päivähoitoaikoja, jos et tiedä etukäteen työaikojasi? Miten tuollainen voi toimia?
Miknkä työsopimuksen allekirjoitit? Etkö kuulu mihinkään litton? Säästät siis liton jäsenmaksut ja tällä sit kyselet meiltä onko oikein tai väärin? Kun liitosta heti olisit saanut oikean vastauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on ihan kokoaikainen ja vakituinen työpaikka. En löydä työehtosopimuksesta mitään tietoa työvuorojen näkyvyydestä ja ilmoituksesta.
Vierailija kirjoitti:
Entäs jos sanotaan, että sulla on huomenna vapaapäivä. Mistä tiedät, mihin aikaan ylihuomenna pitää tulla töihin? Miten voit varata parturiaikaa tai sopia lasten päivähoitoaikoja, jos et tiedä etukäteen työaikojasi? Miten tuollainen voi toimia?
No eihän se voikaan, ja kyseessä on provo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajatukseni on se, että olet sen työpaikan ainoa suomalainen työntekijä, jolla on vähäisintäkään käsitystä tämän maan työehtosopimuksista ja laeista.
Ja aion myös olla yhteydessä liittoon. Halusin vain herättää keskustelua jos jollain muullakin olisi kokemusta tälläisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla on ihan kokoaikainen ja vakituinen työpaikka. En löydä työehtosopimuksesta mitään tietoa työvuorojen näkyvyydestä ja ilmoituksesta.
Silloin noudatetaan tältä osalta työaikalakia. Sen löydät netistä osoitteesta finlex.fi
"
Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ja 24 §:ssä tarkoitettujen taukojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantajan on työntekijän tai tämän 29 §:ssä tarkoitetun edustajan vaatimuksesta varattava tälle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työnantajan on säilytettävä työvuoroluettelot vähintään 40 §:ssä säädetyn kanneajan päättymiseen asti, elleivät tiedot käy ilmi työaikakirjanpidosta.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Työssä, jossa säännöllisen työajan sijoittelu ei vaihtele, tai jossa sovelletaan liukuvaa tai joustotyöaikaa, työvuoroluettelo saadaan kuitenkin antaa toistaiseksi voimassa olevana. Liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa koskeva sopimus korvaa työvuoroluettelon silloin, kun siitä ilmenevät työajan sijoitteluun sovellettavat periaatteet."
Tuossa on minimi.
Eli Viikkoa ennen työvuorojen alkua viikoksi kerrallaan. Eli tänään olisi ensi viikon vuorot pitänyt ilmoittaa.
Tämän alle ei siis voi mennä, mutta yleensä työehtosopimuksissa on sovittu paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."
Työaikalaki
Työaikalain soveltamisestahan on poikkeussäännöksiä, jotka on lueteltu lain 2§:ssä. Elintarvikealalla näistä tulisi kyseeseen lähinnä jonkinlainen freelancer-tyyppinen työnteko. Eikä silloinkaan aloittajan kertomaa käytäntöä kaiketi voitaisi pitää kohtuullisena, ellei siitä olisi eksplisiittisesti ennalta sovittu.
Vierailija kirjoitti:
No vaikka luottamusmies. Tarkista soppari. Lue työehdot.
Jokaisella työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja sopparissa ei tuollaisia asioita harvoin lukee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No vaikka luottamusmies. Tarkista soppari. Lue työehdot.
Jokaisella työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja sopparissa ei tuollaisia asioita harvoin lukee.
No ne tuollaiset asiat lukevat joko (ensisijaisuusjärjestyksessä) työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai työaikalaissa. Jos ensin mainituissa ei sovita muuta, noudatetaan työaikalakia. Poikkeuksena työaikalain 2§:n luettelemat poikkeustilanteet, joista säädetään erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No vaikka luottamusmies. Tarkista soppari. Lue työehdot.
Jokaisella työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja sopparissa ei tuollaisia asioita harvoin lukee.
Sit voi miettiä tuliko valittua hyvä työ.
Tulin pomon pillin mukaan pomppiin, kato kun mun leka lyö komppii.
Ps. Tuskin tapahtui
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No vaikka luottamusmies. Tarkista soppari. Lue työehdot.
Jokaisella työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja sopparissa ei tuollaisia asioita harvoin lukee.
-
Lakitekstiä ei ole tarpeellista copypastea työsopimuksen. Se kun pätee ihan pelkästään sinne lakikirjaan kirjoitettuna.
Kirjoititko 0 tuntisopimuksen?