Lue keskustelun säännöt.
Poissaolo töistä lapsen leikkauksen vuoksi
Kyykytetty hoitaja
30.01.2023 |
Lapsellani on leikkaus klo12 ja minulla olisi aamuvuoro klo7 - 15. Työskentelen sairaalassa hoitajana.
Lapsi on 11v ja tulee valvoa aamulla ettei syö tai juo ja olla koko loppupäivä myös aikuisen valvonnassa.
Esimiehen mukaan en saa tätä sairaspäiväksi ja vaikka saisinkin, minun pitäisi todistaa, että mieheni on ollut töissä aamusta yöhön, että vain minulla on ollut mahdollista lasta hoitaa ja valvoa.
Mielestäni minulla ei ole velvollisuutta todistaa kuin työvuoroni ajankohtana miehen töissäolo, koska esimies ei ole pystynyt minulle myöskään iltavuoroa järjestämään eikä se olisi leikkausajankohdan vuoksi toimiva vaihtoehto muutenkaan.
Ilmoitin leikkauksesta esimiehelle jo kun tätä kyseistä työlistaa suunniteltiin, johon esimies kommentoi vain ettei jaksa enää alkaa suunnitelmaa muokkaamaan ja että katsotaan tilannetta sitten.
No nyt tilanne on se, etten saa vuoroa vaihdettua ja esimiehen mukaan en ole oikeutettu sairaspäivään ja minun pitäisi työpäivä korvata.
Uskon että saan todistuksen päivästä leikkaavalta lääkäriltä mutta en tiedä sitä varmaksi kuin vasta leikkauspäivänä.
Ei kai tämä voi olla totta? Eikö ole lakisääteinen oikeus hoitaa alle 12-vuotiasta lasta kotona jos lapsi sairastuu tai on tällainen tilanne kuin leikkaus?
Kommentit (40)
Peukku ykköselle, näin se(valitettavasti) menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Häh? Nuo hoidetaan palkattomilla vapailla. Ei todellakaan ole sairaspäivä sinulle mikään toisen ihmisen suunniteltu leikkaus.
Kamala esimies, jos olet ilmoittanut jo listojen suunnittelussa. Mulla oli samanlainen esimies, piti aina valehdella vapaiden syyt. Jos nyt toivoit 4 viikon päähän vaikka keskiviikkoa vapaaksi, ei se olisi onnistunut sillä, että pitäis päästä hammaslääkäriin. Ainut keino oli vaihtaa toimipistettä ja pomo vaihtu samalla.
Toimipistettä vaihtamalla, sain hampaanikin hoidettua. Sain siltä kamalalta esimieheltä huutoa, miksi olen aina poissa kun lapset kipeänä. Tarkistin ja olin ollut 2 vuoden aikana 5 päivää lasten sairauksien takia poissa. Ilmeisesti 5 päivää liikaa. Ja itse en kertaakaan kipeänä.
No merkillistä se, ettei esimies voinut sitä sitten suunnitella minulle vapaaksi ja kun myös kysyin saanko lomapäivän siihen käyttää niin kielsi. Eli hänen mielestä ainut keino oli korvata päivä, eli kun sitä katsottiin niin se tarkoitti seitsemän päivän työputkea yhdellä vapaa päivällä uuteen työputkeen.
Ja ilmoitin asiasta esimiehelle heti kun sain puhelun asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole sairauspäivä, kun on suunniteltu operaatio. Sinun olisi pitänyt pyytää palkaton tai lomapäivä
Vapaapäiväähän oli jo pyydetty. Jos se ei ollut esimiehen mukaan oikea toimintatapa, niin hänen olisi pitänyt neuvoa ap:tä miten toimia. Sillä jokaiselle normaaliälyiselle on selvää, että päivä on jotenkin ratkaistava. Ei lapsi voi yksinkään leikkaukseen mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisiko mies mennä lapsen mukaan leikkaukseen.
Kai teillä on joku liitto tai ylempi esimies/HR, johon voit ottaa yhteyttä. Ei sen noin pitäisi mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa ja jättää kusipäiset esimiehet/-naiset taakse.
Ihmeellinen esimies. Hän olisi itsekin päässyt helpommalla, kun olisi vain huomioinut ap:n toiveen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähtökohtaisesti vapaata on pyydetty väärällä tavalla. Suunniteltu operaatio ei mene sairaan lapsen hoitovapaan piikkiin, se kun on tarkoitettu äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamiseksi. Se olisi pitänyt pyytää joko vuorojärjestelyin vapaapäiväksi tai palkattomaksi vapaaksi.
Mulla on tästä omakohtainen kokemus, kun itse teen töitäni arkipäivisin (samoin kuin lapsen isä), säännöllisesti ma-pe virka-aikaan. Lapsen leikkauspäivä piti pyytää palkattomana vapaana, koska kyse oli suunnitellusta operaatiosta. Samoin toipumisajan hoito olisi pitänyt hoitaa palkattomana, ellemme olisi pystyneet etätyö- ja työpäivien lomittamisjärjestelyin hoitamaan asiaa siten, että kumpikin vanhemmista sai kuitenkin työpäivänsä hoidetuksi.
Mä toivoin kerran yhden päivän vapaaksi. Yövuorothan mulle oli laitettu. Annoin kuulua, miten voi olla esimiehen mielestä se päivä vapaa, kun pitäisi nukkuakkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi kun olisi höpöhöpöä.
Taidan ottaa liittoon yhteyttä asiasta.
Ja miehellä ei ole mahdollista olla pois töistä kyseisenä päivänä.
Kyykytetty hoitaja kirjoitti:
No merkillistä se, ettei esimies voinut sitä sitten suunnitella minulle vapaaksi ja kun myös kysyin saanko lomapäivän siihen käyttää niin kielsi. Eli hänen mielestä ainut keino oli korvata päivä, eli kun sitä katsottiin niin se tarkoitti seitsemän päivän työputkea yhdellä vapaa päivällä uuteen työputkeen.
Ja ilmoitin asiasta esimiehelle heti kun sain puhelun asiasta.
Mikä tässä mallissa on huonoa? Jos näin saat vapaasi lapsen leikauspäivään, niin eikö asia ole sitten kunnossa. Ja totta kai se sinun vapaapäiväsi kuluu siinä sairaalareissussa eikä ole mikään lepopäivä. Toivoitko siis leikkauksen takia ylimääräistä vapaapäivää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä ei ole akuutti sairastuminen vaan ennalta suunniteltu leikkaus.
Miten olisi muutenkaan saikkupäivä kun lapsi 11v. Yleensä alle 10v lasta saa olla hoitamassa/järjestämässä hoitoa sen 3päivää.
Vapaa on siis palkaton jos työnantaja ei myönnä lomaa tai joudut tekemään tunnit sisään.
Itse sovin (lapsi silloin 5v) lapsen leikkauspäivän lomapäiväksi. Lapsen isällä se oli palkallinen saikkupäivä lääkärintodistusta vastaan. Mies sai myös lääkärintodistuksella olla kotona palkallisella vapaalla hoitamassa lasta leikkauksen jälkeen. Tähän tarvittiin myös lääkärintodistus. Itse menin leikkausta seuraavana päivänä normaalisti töihin.
Merkillistä käytöstä esimieheltä, jos ajoissa kysyit leikkauspäivää vapaaksi. Mutta saikkupäiväksi sitä ei voi laskea missään tapauksessa kuitenkaan.
Miksette usko, tuo on meilläkin moneen keraan tapahtunut?
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä ei ole akuutti sairastuminen vaan ennalta suunniteltu leikkaus.
Miten olisi muutenkaan saikkupäivä kun lapsi 11v. Yleensä alle 10v lasta saa olla hoitamassa/järjestämässä hoitoa sen 3päivää.
Vapaa on siis palkaton jos työnantaja ei myönnä lomaa tai joudut tekemään tunnit sisään.Itse sovin (lapsi silloin 5v) lapsen leikkauspäivän lomapäiväksi. Lapsen isällä se oli palkallinen saikkupäivä lääkärintodistusta vastaan. Mies sai myös lääkärintodistuksella olla kotona palkallisella vapaalla hoitamassa lasta leikkauksen jälkeen. Tähän tarvittiin myös lääkärintodistus. Itse menin leikkausta seuraavana päivänä normaalisti töihin.
Joo, työsopimuslain mukaan 10 v. Jossain TES:ssä voi toki olla korkeampikin ikäraja. Mutta se pykälä ei edes tosiaan tähän tapaukseen päde, kun operaatio on suunniteltu.
Miksi et pyytänyt palkatonta vapaata tai ottanut lomapäivää? Pääseekö mummon, kummi tai joku muu lapsen kanssa sinne leikkauspaikkaan sillä sinä et pääse?
Vierailija kirjoitti:
En usko sanaakaan aloituksesta.
Löytyy esimiehiä, joiden kanssa ei sovita ja jotka haluavat hankaloittaa elämää. Itse työskentelin asiakaspalvelutehtävissä ja isäni kuoli. Itkien sanoin etten voi tehdä töitä tänään niin pomo sanoi jyrkästi ettei isän kuolema ole sairaus ja on tehtävä töitä. Hain saikkua ja sainkin pitkän sairasloman ja aikaa itkeä.
Raskaudessa(kaksoset) oli ongelmaa ja mainitsin pomolle ettei painavien nostelu käynyt. Hyvin jyrkästi totesi v...ttumaisella äänellä, että kuule raskaus ei ole sairaus ja töitä on tehtävä kun on töissä. Olisin toki voinut tehdä kevyitä töitäni, mutta hän ilmeisesti tahtoi saavan keskenmenon kun eivät emäntänsä kanssa onnistuneet itse lapsen teossa. Sain saikkua tästäkin ja pitkään.
Ei ole sairauspäivä, kun on suunniteltu operaatio. Sinun olisi pitänyt pyytää palkaton tai lomapäivä