Lue keskustelun säännöt.
Miten on mahdollista, että virkatyöstä ei saa potkuja vuosien sairausloman vuoksi?
12.01.2023 |
Henkilöllä on vakituinen virka. Hän sairastui muutama vuosi sitten. Alkuun oli sairauslomilla pätkittäin, palasi pieneksi hetkeksi töihin ja jäi taas sairauslomalle. Nyt on ollut jo pitkään sairauslomalla niin, että ei ole palannut välissä töihin. Odottaa pääsyä leikkaukseen, mutta leikkausta on toistuvasti siirretty.
Miten on mahdollista, että ei saa potkuja vuosia kestävän sairausloman vuoksi? Olen ollut siinä käsityksessä, että vuoden yhtäjaksoisen poissaolon jälkeen työnantajalla on oikeus irtisanoa ihminen, joka ei kykene palaamaan työhönsä.
Kommentit (12)
No eipä sillä enää ole työnantajan näkökulmasta isoa merkitystä.
"Virkamiehellä on oikeus sairausajan palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta."
Hän ei siis aiheuta suoria kustannuksia ja viransijaisia kyllä saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ei ole päässyt leikkaukseen? Meillä on hoitotakuu. Onko reilua ettei pääse hoitoon ja saa sen johdosta potkut?
Vierailija kirjoitti:
No eipä sillä enää ole työnantajan näkökulmasta isoa merkitystä.
"Virkamiehellä on oikeus sairausajan palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta."
Hän ei siis aiheuta suoria kustannuksia ja viransijaisia kyllä saa.
Mutta miksi roikottaa ketään virassa, jos henkilö ei siihen virkaansa kykene palaamaan?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eipä sillä enää ole työnantajan näkökulmasta isoa merkitystä.
"Virkamiehellä on oikeus sairausajan palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta."
Hän ei siis aiheuta suoria kustannuksia ja viransijaisia kyllä saa.
Mutta miksi roikottaa ketään virassa, jos henkilö ei siihen virkaansa kykene palaamaan?
Ap
Hänellä on varmaan aikomus palata, kunhan on toipunut leikkauksesta?
Jospa se työkyky palautuu, kun leikkaus toteutuu. Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi pitää huolen vain omista asioistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eipä sillä enää ole työnantajan näkökulmasta isoa merkitystä.
"Virkamiehellä on oikeus sairausajan palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta."
Hän ei siis aiheuta suoria kustannuksia ja viransijaisia kyllä saa.
Mutta miksi roikottaa ketään virassa, jos henkilö ei siihen virkaansa kykene palaamaan?
Ap
No mitä jos sen leikkauksen jälkeen on? Ja mitä hemmettiä asia edes sulle kuuluu? Se on tämän työntekijän ja työnantajan välinen asia. Keskity omaan elämääsi.
Taitaa tulla halvemmaksi roikottaa vaan palkkalistoilla valtiolle, kun palkanmaksuvelvoitettakaan ei ole. Ole kiitollinen ap terveydestäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mitä jos sen leikkauksen jälkeen on? Ja mitä hemmettiä asia edes sulle kuuluu? Se on tämän työntekijän ja työnantajan välinen asia. Keskity omaan elämääsi.
Niin juuri, ei pidä ronkkia muiden asioita. Tee sinä vain omat työsi.
Virkatyössä on eri säännöt kuin muissa työsuhteissa. Virasta erottamiseen on aivan eri syyt kuin sairasloman pituus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka työnantajalla olisi oikeus irtisanoa, ei sitä ole mikään pakko tehdä.
palaa paperilla välillä töihin, vaikka oikeasti ei töihin tule