Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kvtes ja lomien pitäminen, osaako joku auttaa?
02.01.2023 |
Mulla on lomapäiviä tienattuna 28 ja nyt tammikuun lopussa loppuu työsopimus. Teen vuorotyötä 70% ja työpäiviä on siellä täällä. Joskus on koko viikko vapaata ja sitten seuraavalla viikolla 4 työpäivää jne. Pitääkö lomat pitää yhteen pötköön ja olla ns. lomalla vaikka olisi muutenkin vapaata? Vai voiko tehdä niin että napsii vain ne työpäivät lomiksi?
Kommentit (11)
Tai voit siis toki pitää yksittäisiä päiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voi napsia. Viikkoon vaaditaan se 5 lomapäivää.
Kyllä tuo "napsiminen" ainakin palomiehellä onnistuu. Siis niin, että pitää lomia aina päivän siellä, toisen täällä ja väliin jää ne normaalit vapaat. Jos on yhden vuoron lomalla, saa helposti viikon n. loman. (tosin näillä taitanee kulua eri tavalla niitä lomapäiviä, kun työvuorokin on 24 h pitkä)
Mutta paljolti se on varmasti työnantajasta kiinni, miten lupaa noita lomia pitää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi napsia. Viikkoon vaaditaan se 5 lomapäivää.
Kyllä tuo "napsiminen" ainakin palomiehellä onnistuu. Siis niin, että pitää lomia aina päivän siellä, toisen täällä ja väliin jää ne normaalit vapaat. Jos on yhden vuoron lomalla, saa helposti viikon n. loman. (tosin näillä taitanee kulua eri tavalla niitä lomapäiviä, kun työvuorokin on 24 h pitkä)
Mutta paljolti se on varmasti työnantajasta kiinni, miten lupaa noita lomia pitää.
Erittäin huono esimerkki.
Tein pitkään 50-70% työaikaa ja viikon lomaan menee 5 lomapäivää. Ei voi ottaa lomaksi vain viikon kolmea työpäivää ja olla vkoa lomalla
Olen osa-aikainen kunnalla. Jos olen viikon pois, niin kyllä siitä 5 lomapäivää menee. Jos vajaan viikon, voin valita jonkun päivän poissaolopäiväksi ja esim 2 lomapäivää, jolloin olisin kahtena päivänä töissä ja loput kolme pois.
Kannattaa varmaan kysyä sieltä töistä, että miten on.
Mutta jos vaikka ajattelisi, että ottaa lomiksi viimeisen kahden viikon työpäivät, niin onko siinä vaarana, että tulee kutsutuksi töihin niinä päivinä mitkä ei ole lomapäiviä?
Jos kerta on enää tämä kuu töitä, niin itse tekisin ihan normaalisti työpäivät ja ottaisin kaikki lomapäivät rahana. Työsopimuksen loputtua lomailisin hetken ja ilmoittautuisin sitten työkkäriin, ellei ole jotain työtä tiedossa. Toki voi ilmoittautua työkkäriin hetikin, jos ei haittaa kaikki siihen liittyvät velvollisuudet mitkä puskee heti päälle. Itse vaan lomailisin hetken ilman huolen häivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monella alalla viikon lomaan menee kuusi päivää.
Vierailija kirjoitti:
Monella alalla viikon lomaan menee kuusi päivää.
No ei ole alasta kiinni vaan tessistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monella alalla viikon lomaan menee kuusi päivää.
No ei ole alasta kiinni vaan tessistä.
Siis KVTES:kö antaa mahdollisuuden pitää lomaa vuosilomalain vastaisesti?
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis KVTES:kö antaa mahdollisuuden pitää lomaa vuosilomalain vastaisesti?
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Kysehän ei ole tästä vaan siitä, että ap haluaisi olla lomalla koko ajan ja käyttää lomapäiviä vain työvuorolistaan merkittyinä päivinä.
Tämä ei ole mahdollista. Viikon lomaan kuluu 5 päivää. Jos merkkaat lomaksi vain ne työpäiväsi niin loput tunnit on tehtävä muina päivinä.
Alue: Aihe vapaa
Ei voi napsia. Viikkoon vaaditaan se 5 lomapäivää.