Lue keskustelun säännöt.
Onko vallanhalu aina myös narsismia?
Kommentit (32)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi olisi? Itse olen esimiestehtävissä, koska haluan tehdä toimistohommia enkä olla lapion varressa. Jokaiseen tehtävään tarvitaan joku ja kaikki työt ovat yhtä tärkeitä.
Et kuitenkaan tee toimistohommia alaisena.
Ei ole. Jotkut vaan hyviä johtamaan ihmisiä tai asioita. Vallanhalu taas saattaa pilata johtamisen.
On, mutta ei välttämättä häiriöksi asti.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole. Jotkut vaan hyviä johtamaan ihmisiä tai asioita. Vallanhalu taas saattaa pilata johtamisen.
Kyllä se, että hakeutuu määräilemään toisia yksiöitä on aina narsismia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu millaisesta vallanhalusta puhutaan. Vallasta omaan elämään ja valintoihin? Vallasta hallita ja päättää toisten puolesta? Vai vallasta tehdä hyvää, joka on osa tervettä narsismia. Vallanhalu pelkästä vallanhalusta tuskin on hyväksi yhdellekään. Motiivi taustalla ratkaisee.
En tosin diagnoisi ketään narsistiksi yhden piirteen perusteella, joten eivätkö nämä onko tämä narsismia yms. keskustelut ole jo menneiden vuosien trendejä? Hän voi kuule olla muuten vain toisinaan mielestäsi hankala, mutta ei se hänestä persoonallisuushäiriöistä tee.
Johtajissa ja politikoissa on _aina_ vaikeita narsistisia piirteitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle on jopa paikallispolitiikassa syletty kasvoille narsistidiagnoosia. Mitään ei saisi tehdä, kenellekään ei saisi sanoa. Olen demoni ja lapseni paariaa ja saastaista siementä. Loppui halua vaikuttaa lyhyeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ns. dark triad ominaisuudet ovat (subkliininen) narsismi, psykopatia sekä vallantavoittelu eli machiavellismi. Se on siis erillinen ominaisuus mutta usein läsnä.
https://www.simplypsychology.org/dark-triad-personality.html
Vallan halu on epätervettä, kun taas halu johtaa on jotain ihan muuta. On ihmisiä joilla on kyky johtaa, koota ihmiset saman tavoitteen ympärille ja tuottaa tällä toiminnalla yhteistä hyvää. Vallanhaluinen nimenomaan haluaa vain kokemuksen vallasta eikä lopputuloksella ja keinoilla ole mitään väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
8:27
Kaikkien kannattaisi katsoa tämän ihmisen Trauma-elokuva.
Kun maailma ei siedä yksilöä vauvana (vrt. ^video 8:49), yksilö ei siedä itseään - eikä maailmaa, ellei saa kokea itsensä sen avulla tavallista suuremmaksi. Se voi tarkoittaa kahta asiaa: "pyhimystä" tai tyrannia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole. Jotkut vaan hyviä johtamaan ihmisiä tai asioita. Vallanhalu taas saattaa pilata johtamisen.
Kyllä se, että hakeutuu määräilemään toisia yksiöitä on aina narsismia.
Määräileminen esimiesasemassa on vanhentunutta ajattelua. Kyse on yhteistyöstä ja koordinoimisesta, ei vanhanaikaisesta määräämisestä tai valvomisesta.
Vierailija kirjoitti:
Kun maailma ei siedä yksilöä vauvana (vrt. ^video 8:49), yksilö ei siedä itseään - eikä maailmaa, ellei saa kokea itsensä sen avulla tavallista suuremmaksi. Se voi tarkoittaa kahta asiaa: "pyhimystä" tai tyrannia.
Viittaus ketjun ensimmäiseen linkkiin.
Tottakai osa ihmisistä on johtaja-ainesta, eikä se perustu traumaan. Mutta pienin osa on, ehdottomasti vähemmistö.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai osa ihmisistä on johtaja-ainesta, eikä se perustu traumaan. Mutta pienin osa on, ehdottomasti vähemmistö.
No eikä ole, vaan egoisteja ja narsisteja joilla on _tarve_ hallita muita. Johtajatyyppejä ei ole olemassakaan.
Vierailija kirjoitti:
Minulle on jopa paikallispolitiikassa syletty kasvoille narsistidiagnoosia. Mitään ei saisi tehdä, kenellekään ei saisi sanoa. Olen demoni ja lapseni paariaa ja saastaista siementä. Loppui halua vaikuttaa lyhyeen.
Miksi sinun pitäisi määräillä ja saada vaikuttaa muihin?
Vierailija kirjoitti:
Tottakai osa ihmisistä on johtaja-ainesta, eikä se perustu traumaan. Mutta pienin osa on, ehdottomasti vähemmistö.
...ja suurin osa taitaa olla johtavassa asemessa vain siksi, että vastuuta halutaan harjoittaa eritasoisesti... eikä johtajuuteen kiinnitetä paljon huomiota, jos tietyt minimikriiteerit alan tietotaitojen suhteen täyttyy. Se on siis "nopanheittoa".
Tai jos joku on innostunut alasta ja perustaa firman, hän joutuu tekemään sen johtavassa asemessa.
Miksi olisi? Itse olen esimiestehtävissä, koska haluan tehdä toimistohommia enkä olla lapion varressa. Jokaiseen tehtävään tarvitaan joku ja kaikki työt ovat yhtä tärkeitä.