Lue keskustelun säännöt.
Työterveyshuollosta kyselen
18.12.2022 |
Hei. Mitä kaikkea sinun työterveyshuoltosi kattaa? Viittaan siihen, että työssäkäyviä kehotetaan hakeutumaan työterveyshuoltoon sen ruuhkautuneen ja toimimattoman terveysaseman sijaan. Minulla työterveyshuolto kattaa vain työperäiset sairaudet. Akuuteissa, kenties sairauslomaa vaativissa tilanteissa täytyy sinne terveysasemalle hakeutua. Terveisin Hus:n sairaanhoitaja
Kommentit (6)
Minullakin kattaa vain tuon kertomasi, myös työnantajana HUS. Miehelläni sen sijaan on kattava työterveyshuolto. On sairasvastaanotto, erikoislääkärit esim. urologi, fysiatri, ortopedi saatavilla. On rokotukset ja fysioterapiat. Näyttöpäätelasitkin saa sieltä ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa teillä ap huonontunut työterveyshuolto parissakymmenesäs vuodessa. Vielä viime vuosituhannen lopulla siellä hoidettiin varsin kattavasti kaikkea. Myös mun nivelreumaoireitani tutkittiin alussa siellä ja sain sitten lähetteen reumapolille. Kaikki flunssat, poskiontelotulehdukset jne jne hoitui sitä kautta, joskin välillä sai työterveyshuollosta lähetteen esim Korvaklinikalle punkteerausta varten. Ja siis ihan vaan sairaslomatodistuksetkin sai työterveyshuollon kautta.
Olen vaihtanut alaa ja nykyisin työterveyshuoltoni kattaa lähes kaiken, mitä Mehiläisessä vaan voidaan tehdä.
t. ent. HUS:in sairaanhoitaja
Työhöntulotarkastus ja työperäiset asiat. Kaikki muu hoidetaan terkkarissa tai missä haluaa.
Nyt tosin laajenee niin että esim saikkupaperin saa työterveydestä.
Olen pienessä siivousyrityksää töissä ja meillä laaja työterveys. Jopa magneetiin pääsee erikoislääkärin lähetteellä samantien
Työhöntulotarkastus, määräaikaistarkastukset, työperäiset sairaudet, sairauslomat. Työperäisten sairauksien hoito tosin on vähän niin ja näin, esimerkiksi työperäistä astmaa ei hyväksytä työperäiseksi sairaudeksi, työtapaturmien pitkäaikaisvaikutuksiakaan ei katsota työperäisiksi.
Meillä kattaa työhöntulotarkastuksen ja työperäiset sairaudet, lisäksi on jotain työskentelyolosuhteisiin liittyvää ergonomista ohjausta. Jos haluaa palkallisen sairausloman, pitää tuoda lääkärintodistus, omalla ilmoituksella (palkatta) saa olla 5 vrk pois töistä. Jos jää kotiin hoitamaan sairasta lasta, pitää tuoda lapsen lääkärintodistus nähtäville ja puolison työnantajalta todistus, että tämä ei ole voinut ko. aikana hoitaa lasta (esim. ei ole ollut lomalla tai vapaalla).