Lue keskustelun säännöt.
En hakenut työpaikkaa
01.08.2010 |
Eräällä huomattavalla nuorisotyötä tekevällä järjestöllä on auki aluepäällikön paikka. Soitin työnantajan edustajalle, josta tulee tuon nyt palkattavan henkilön esimies. Työ vaikutti kiinnostavalta, tunnen oman harrastukseni vuoksi kyseisen järjestön toimintaa ja ideologiaa kohtalaisen syvällisesti ja olen työskennellyt vuosia muissa järjestöissä.
Itse työpaikkailmoitus oli mielestäni huonosti laadittu. Jos työnantaja edellyttää hakemuksista konkreettisia ilmauksia hakijan taidoista ja aikaansaannoksista, niin miksi työnantaja syytää hakemuksiinsa työmarkkinasoopaa. Pitäisi olla idea- ja myyntitykki, vaikka keskustelusta päätellen työssä pitäisi pyrkiä kuuntelemaan ja sitten etsimään yhdessä ratkaisuja piiritason ja paikallisten yhdistysten ongelmiin.
Kyseinen esimies ei osoittanut vähäistäkään halua kuunnella. Minulle syntyi vaikutelma, että hän on saanut johtajanpaikkansa röyhkeydellä. Hän painotti minulle kahteen kertaan, että nyt haetaan ihmistä johtotason paikalle. Ehkä, ehkä hän tarkoitti painottaa, että tehtävä on vaativa. Kärsimätön äänensävy kuitenkin sai minut ajattelemaan, että häntä pänni kertoa minulle avoinna olevasta paikasta ja työntekijään eli melkein-isoon-pomoon kohdistetuista odotuksista.
Minusta tilanne on surullinen. Tuon perinteikkään järjestön jäsenmäärä on laskussa, vaikka sillä olisi paljon tarjottavaa. Minulle heräsi ajatus, että keskusjärjestöä(kin) johdetaan autoritäärisesti. Esimerkiksi turvallisuusasioissa sellainen on joskus jopa paikallaan. Jos keskusjärjestössä ei tajuta, ettei Helsingistä markkinoimalla ja tyrkyttämällä ratkota piiri- saati sitten paikallistason murheita, niin arvelisin että mikään myyntitykki ei saa aikaiseksi huimia tuloksia. Ja sellaisia työpaikkailmoituksessa odotetaan aulepäällikön tekevän.
Päätin jättää hakematta paikkaa. Nykyinen työni on loppumassa ja tuossa paikassa olisi kyllä tarjolla monin tavoin hyvä työ ja varmasti minun tarpeisiini riittävä ansiokin. Tarkoitukseni ei ole olla teatraalinen, kyllä sinne monet hakevat ja joku myös palkataan. Oikeastaan tuossa näyttää toteutuvan sellainen ajatus, että menestystä tavoitteleva työnantaja palkkaa itseään (tai johtoaaan keskimäärin) fiksumman työntekijän ja pyrkii sitouttamaan hänet tehtäväänsä. Minä kuitenkin jätän nyt hakematta tuota paikkaa, koska aavistelen, että sitouttamista ei tule ilmenemään. Järjestöalaa tuntevana minulla on myös aavistus, että tuossa esimiehet ovat valmiit teettämään kovasti työtä, mutta toisaalta tekevät muutokset ja tuloksenteon mahdottomaksi.
Puhuin suuni lähes puhtaaksi. Paljonkohan vain vastaavia ihmisiä haalitaan firmoihin ja muihin järjestöihin "hyviksi tyypeiksi"? Kuinkahan moni muu työnantaja leikkii fiksua vain sillä oikeutuksella, että sattuu olemaan työnantaja ja omasta mielestään työntekijöidensä pelastava enkeli?
Kommentit (3)
tod.näk. sen pomon kaveri tms. Paikka on vain pakko laittaa julkiseen hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järjestö ei ole julkishallinnollinen työnantaja, ja omien sääntöjensä ja hallintonsa päätösten puitteissa se saa valita työtehtäviinsä kenet haluaa. Uuden työntekijän etsiminen vaativaan tehtävään ei taas ole helppo juttu. Jos mahdollista on, sellaiseen palkataan joku taitavaksi havaittu.
Arvelisin että paikka on ihan oikeasti avoinna ja että työnantaja hakee siihen jotakuta olemassaoleviin tarpeisiinsa. Eli joko heillä ei ole siihen sopivaa henkilöä tai sitten he arvelevat että jostakin oman väen ulkopuolelta löytyisi jotain parempaa. Nyt herää kysymys: miksi omasta väestä ei löydy sopivaa? Kuulin kyllä huhun, että kyseisen järjestön keskushallinnosta lähti väkeä ovet paukkuen. En tosin tiedä, pistettiinkö väkeä ulos vai saiko tekijät mittansa täyteen. Kummin vain, moisen jälkee varteenotettava työnantaja saneeraisi aika reippaasti johtamiskulttuuriaan. Toisaalta, se oli huhu ja juoru...
Kuten näette, minulla on tarvis kirjoittaa ja pohtia tätä asiaa. Ehkä en siis ole ihan lopullisesti tehnyt päätöstä, että en hae. Jospa funtsin asioita ja soitan uudelleen sille pomolle. Jos taas herää samat tuntemukset, niin sanon suoraan, että työnantajana kyseinen järjestö ei vaikuta houkuttelevalta. Todennäköisesti se pomo vain kohauttaa harteitaan, mutta parhaassa tapauksessa hän vaivaa edes tovin päätään, että miksi.
Olet puhunut. :)
Tyhjentävä vastaus. Olen myös muutaman kerran jättänyt hakematta työpaikkaa, jos olen lisätietoja pyytäessäni saanut ynseän kohtelun. Mielestäni olisi kurjaa työskennellä paikassa, jossa lähiesimies vaikuttaa jo hakutilanteessa epäkohteliaalta, kiireiseltä tai maailman navalta.
Muutaman kerran olen nähnyt sitten ko. työpaikat avoimena uudelleen muutaman kk:n päästä ja väkisinkin on herännyt kysymys, että näinkö lie koeajalla lähtenyt tyyppi pois työstään.