Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja selville jostain että minulla myös toinen työpaikka?
06.12.2022 |
Olen ollut yli kaksi vuotta 100% etätöissä ja vuosi sitten otin lisäksi toisen työpaikan vastaan. Myös 100% etätyö. Molemmat työnantajat tyytyväisiä. Vanhalla työnantajalla verokortti ja uuden työnantajan sovittu että laskutan 40h/viikko.
Kaikki mennyt hyvin tähän asti, mutta alan miettii että voiko tulla ongelmia ja saavatko työnantajat tietoa tästä?
Kommentit (39)
Jos teet niinkun minä salarakkaan kans, että lähetät matskua ristiin. Sitten saa tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa tarkistaa työsoppari, jonka olet allekirjoittanut ensimmäisen työnantajasi kanssa. Joskus muinoin ainakin siinä voitiin kieltää samanaikaisesti työskentelemästä kilpailevalle yritykselle. Työnantajaasi voi myös kiinnostaa teetkö heille töitä sovitun tuntimäärän
Jos kumpikaan työnantajista ei näe verokorttisi tulorajaa, niin tuskin sitä saa selville. Jos rikot kilpailukieltoa, niin sitten tietysti rikot työsopimusehtoja.
no mitäs sille työnantajallesi kuuluis teetkö vaikka kolmea työtä? verottajalle sitten enemmänkin kuuluu,maksatko verot
Elikkä siis tarkoitatko sitä, että molempiin paikkoihin väität tekeväsi kokoaikatyön verran töitä, mutta et käytännössä tee? Ja saat kuitenkin molemmissa hommissa aikaiseksi sen verran kuin työnantaja odottaa? Tällöin olet joko hyvin tehokas ja aikaansaava ihminen, tai sitten onnistunut löytämään kaksi hyvin matalavaatimuksista duunia. Ongelmia voisi silti tulla esim. siitä, jos on jotain palavereja tms ja ajat menevät päällekkäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljonko viikkotunnit soppareissa? Jos itse tekisin kahta 100%:sta niin se olisi yli 10h/vrk ma-su. Työnantajana en ihan uskoisi että saan rahalleni sovittua vastinetta
Vierailija kirjoitti:
Elikkä siis tarkoitatko sitä, että molempiin paikkoihin väität tekeväsi kokoaikatyön verran töitä, mutta et käytännössä tee? Ja saat kuitenkin molemmissa hommissa aikaiseksi sen verran kuin työnantaja odottaa? Tällöin olet joko hyvin tehokas ja aikaansaava ihminen, tai sitten onnistunut löytämään kaksi hyvin matalavaatimuksista duunia. Ongelmia voisi silti tulla esim. siitä, jos on jotain palavereja tms ja ajat menevät päällekkäin.
Lapsi sairaana, hätätilanne kotona, flunssa, lääkärissä käynti juuri silloin, läheinen menehtynyt yms. onhan näitä millä satunnaiset poissaolot voi selittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kumpikaan työnantajista ei näe verokorttisi tulorajaa, niin tuskin sitä saa selville. Jos rikot kilpailukieltoa, niin sitten tietysti rikot työsopimusehtoja.
Mun veroprosentti on huomattavan korkea tuloihin nähden, koska saan 1700€/kk leskeneläkettä. Ei multa olla mitään kyselty, miksi näin iso prossa tai mahdanko tehdä montaa työtä.
Vierailija kirjoitti:
Onko samalla alalla? Jos on niin työsopimuksessasi voi olla kilpailukielto ja siten toimintasi on sopimusrikkomus. Jos taas ala on eri niin työnantaja ei mahda mitään.
Ei ole sama ala, mutta sama tehtävä periaatteessa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos teet niinkun minä salarakkaan kans, että lähetät matskua ristiin. Sitten saa tietää.
Minulla on kaksi eri läppäriä ja samoja yhteistietoja ei ole koneilla. Eli tuo riski ei one olemassa.
Ap
Tarkista molempien kanssa tekemistäsi sopimuksista, myös se vaitiolosopimus ja samalla allekirjoittamasi muut paperit, että saatko tehdä ilman työnantajan erillistä lupaa muita töitä. Yhdessä teollisuustyöpaikassa piti anoa lupa työnjohdolta mihin tahansa muuhun sivutyöhön, joka voisi häiritä työssä jaksamistani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Elikkä siis tarkoitatko sitä, että molempiin paikkoihin väität tekeväsi kokoaikatyön verran töitä, mutta et käytännössä tee? Ja saat kuitenkin molemmissa hommissa aikaiseksi sen verran kuin työnantaja odottaa? Tällöin olet joko hyvin tehokas ja aikaansaava ihminen, tai sitten onnistunut löytämään kaksi hyvin matalavaatimuksista duunia. Ongelmia voisi silti tulla esim. siitä, jos on jotain palavereja tms ja ajat menevät päällekkäin.
Palaverit ei ole ongelma. Varaan aina molempiin kalenteriin varatut ajat, niin silloin ei tule päällekäisyyksiä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tarkista molempien kanssa tekemistäsi sopimuksista, myös se vaitiolosopimus ja samalla allekirjoittamasi muut paperit, että saatko tehdä ilman työnantajan erillistä lupaa muita töitä. Yhdessä teollisuustyöpaikassa piti anoa lupa työnjohdolta mihin tahansa muuhun sivutyöhön, joka voisi häiritä työssä jaksamistani.
Vaitiolovelvollisuutta en näe tässä ongelmaksi, koska ei se että on kaksi työtä, tarkoita että kertoisi toisen työpaikan asioita toiseen paikkaan - etenkään jos yrittää pitää salaisuutena, että toinen työpaikka on ylipäätään olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paljonko viikkotunnit soppareissa? Jos itse tekisin kahta 100%:sta niin se olisi yli 10h/vrk ma-su. Työnantajana en ihan uskoisi että saan rahalleni sovittua vastinetta
Normipaikassa 37,5 ja lisäpaikassa 40h yleensä. Mutta kontrollia ei ole.
Minä teen kahta työtä ja työnantaja tietää tämän, on tiennyt alusta asti. Eikä tämä työnantajaa haittaa, joskus vain kyselee jaksamisia, ettenhän väsy liikaa. Työ on samaa, mutta toinen iso yritys, toinen yksityinen. Ei meilläkään saa olla kilpailevalle firmalle töissä.
Mä teen myös, en nyt ihan 40 h/vko mutta noin 15-25 tuntia viikossa. Molemmat tulee hoidettua mutta osaa joutuu tekemään sitten iltaisin ja/tai viikonloppuisin. Molemmat työnantajat tyytyväisiä. Miten laskutat toisesta? Jonkun kevytyrittäjyyden kautta?
Jokunen aikahan tässä oli juttua jostain it-tyypistä, jolla oli kuusi eri 100 % työpaikkaa
Vierailija kirjoitti:
Mä teen myös, en nyt ihan 40 h/vko mutta noin 15-25 tuntia viikossa. Molemmat tulee hoidettua mutta osaa joutuu tekemään sitten iltaisin ja/tai viikonloppuisin. Molemmat työnantajat tyytyväisiä. Miten laskutat toisesta? Jonkun kevytyrittäjyyden kautta?
Ihan oma oy omemassa minkä kautta laskutan. Sillä pystyn maksimoida nettotulot parhaiten. Laskutan 65€ tunti ja toisessa palkka 5200.
Laskutettavasta summasta ei paljon jää. Kaikki menee ns. kuluhin - auto, kämppä (toimisto), matkakulut, ruokailut
Syksyn uutisen mukaan lisääntynyt etenkin it-alalla. Joku yritti osallistua moneen etäkokoukseen yhtä aikaa.
Kuin Helsingin yliopiston turbo-oikislainen.
Voi saada selville ja mitäs sitten jos töissä on joku aikataulu. Millä selittää, ettei pääse kun toisessa työssä on meno? Muuten riippunee työpaikan säännöistä.
Ikävimmässä tapauksessa työnantaja voi kyseenalaistaa tekemäsi työn. Vaikka siis tekisit 80 h viikossa, voiko joku kadehtia ja väittää, ettet ole ollut tarpeeksi työssä?
Onko samalla alalla? Jos on niin työsopimuksessasi voi olla kilpailukielto ja siten toimintasi on sopimusrikkomus. Jos taas ala on eri niin työnantaja ei mahda mitään.