Narsistinen pomo

Yritä ajatella positiivisesti?

Millä tavalla kaheli?

Ei kaheli ole välttämättä narsisti.

Minä alotin 2 kk sitten uudessa työssä ja ensimmäinen merkki pomon nenäkkäästä asenteesta kyvystä näpäytellä kohdassa jossa itse en ikinä olisi viitsinyt sanoa mitenkään ilkeästi, tai yhtään mitään, tuli viikon sisällä. Toisen kerran sanoi minulle melko ilkeästikin, oikein sivalsi halveksuvaan 

sävyyn jo 2 vko kuluttua .

Huh huh. Olin melko tyrmistynyt..... Kaikki merkit siis ilmassa, voi ei, ei kai taas. Tätä tätiä täytyneekin varoa.... ainakin hänen iltapäivän nälkäkiukkuaan.

Hänen kannattaa toki myös varoa! Jos tämä linja jatkuu, ainakin heti kun koeaika on ummessa kävelen sekä toimarin että henkilöstöjohtajan pakeille. Näin ei käyttäydytä enää 2020 luvulla töissä.

Tee työsi ja lopera se sarjasaikutus.

Vierailija kirjoitti:

Tee työsi ja lopera se sarjasaikutus.

Idio....ti, tyhj..pää

täsä ketjussa puhuttiin siitä kun mennään uuteen työpaikkaan. Joten jos sulla on minkäänlaisia älynlahjoja niin siinä kohtaa emme voi olla sarjasaikuttajia.

Ihan mielenkiinnosta haluaisin kuulla miten sen pomosi narsismi ilmenee? Miten huomasit että kyseessä on narsistinen henkilö?

Tiedätkö ylipäätään mitä on narsismi? Vai oletko niitä muotisanojen kylväjiä joille jokainen hankala tai ilkeä ihminen on narsisti? Sitten heitä on valtavan suuri Suomen kansasta.

Ärsyttävää miten jokin sana tai ilmiö tai diagnoosi aletaan kokea muodikkaana ja sitä lykätään joka asiaan. Narsismi ja narsistisen ihmisen uhriksi joutuminen on niin repivä kokemus, että siitä ei aina eikä läheskään kaikki selviä koskaan.  

Samassa tilanteessa. Pomo huomauttelee pkkuasioista ensimmäisestä päivästä alkaen. Yhtään ei saanut oppia uusia tehtäviä rauhassa, kiireellä käytiin läpi parissa päivässä ja heti yksin vuoroon. Tulee näyttämään työparini virheitä minulle, että katsopa tätäkin. Selittää asiat kärsimättömällä äänellä. Jos en heti sekunnissa ymmärrä, vielä kärsimättömämmällä. Olen ollut paikassa kolme viikkoa ja ihan rättipoikki jo.

Narsistilla on omat määritteet eikä oikeasti narsistista henkilöä voi tunnistaa muutaman viikon tuttavuuden jälkeen. Se tulee esille vasta myöhemmin.

Ainakin kokeneilla esihenkilöillä se voi olla piilossa oleva piirre joka aktivoitiuu väsyneenä, turhautuessa ja steressissä. Muutoin se kyetään pitämään suht hyvin piilossa yrityksen johtamissäännön turvin. On ikäänkuin pakolla opeteltu vähän neutraalimpi johtamistyyli ja kykenevät hillitsemään itsensä koska muuten joutuisivat itse vastuuseen epäasiallisesta

kohtelusta.

En voi diagnosoida pomolleni (N) mitään, mut ammattitaidoton johtaja hän on.

Liekö ikä tehnyt tehtävänsä, mutta sanoo yhtenä päivänä yhtä ja toisena toista. Riippuen siitä kuka on kuulemassa hän linjaa ensin asian tosi tiukasti ja pidättäytyy siinä että mennään prosessin mukaan. 2vk päästä toisesa tilanteessa hän oli hyvin höveli samasta asia ja sanoi minun kuullen toiselle henkilölle "juu juu, tilatkaa vaan, täytyhän se xxxx olla käytösä". Siis what, ai nyt tää asia onki näin".

Havaitsen lähes viikottain tällaisia tilanteita joita linjaa minulle (uusi henkilö firmassa) eri tavalla kuin mikä käytäntä muilla todella pitkään talossa olleilla on.

Jopa työn sisältö ja sen ohjeistaminen missä ja kuinka paljon viikossa tehdään erästä asiaa, on eri tavalla sanottu minulle. Samoin ohje työajan hallinnasta ja ylityövapaiden pitämisestä on selkeästi minulla tiukempi linja kuin mitä muut noudattaa ja vieläpä ohjeisti minua merkitsemään ko päivät eri tavalla (ihan hassusti) kuin mitä kollegani tekevät.

Hän on hyvin äkkinäinen ja harkitsematon päätöksentekijä eikä selkeästi muista mitä on aiemmin sanonut. Alkaako olla jo muistiongelmia. Sanoo minulle usein myös samoja asioita monta kertaa, siis ei muista että tämähän me käytiin jo läpi. Tai sitten vaan jaarittaa ja jankkaa samaa asiaa ees taas yrittäen voittaa aikaa ja päästä pois tilanteesta.

Työpaikkahaastattelussa tein moneen otteeseen selväksi xx asioita aikaisemmasta työhistoriastani ja osaamisestani, siitä huolimatta hän valitsi minut. Itse en ehkä olisi ko tilanteessa valinnut itseäni, eteenkin jos oli muita potentiaaleja.

Jälkeenpäin on ollut silminmähden yllätynyt kun sanoin etteihän minulla ole tästä asiasta xxx kokemusta enkä ole sen osa alueen substanssiosaaja, ei minun työhön ole aiemmin edes kuulunut tämän tason tehtävät operatiivisen toiminnan puolelta, olen yleis johtamisen ammattilainen xx alalla. Puhui myös hastattelussa tuön sisällöstä ja tykiorganisaation toiminnadta eri avalla kuin miten se toteutuu, eli todennäk valehteli.

Eli tekikö tässäkin kohtaa äkkinäisen päätöksen miettimättä asiaa yhtään pidemmälle ja sitä millä osaamisella ja kokemuksella oleva henkilö olisi tarpeellisin tässä kohtaa muutostilannetta.

Nyt jo, lyhyen tuttavuuden aikana ole huomannut useita kertoja ettei ajattele asiaa loppuun eikä osaa yhtään asettua toisten asemaan ja ajatella asiaa josko itse olisi jossain tilanteessa, niin mikä olisi parasta, eikä ymmärrä päätöstensä vaikutusta jopa heikentää niillä tilannetta entisestään. Antaa hyvin ristiriitaisia singnaaleja esim työajan käytöstä.

Hän haluaa määrätä, mutta ei osaa ajatella nokkaansa pidemmälle.

Ei luota meihin kokeneihin konkareihin, meidän tilannetajuun ja kykyyn havainnoida asioita ja toimia niiden pohjalta. Mikromanageeraa.

Hänen perehdytyksensä minulle oli hirveää häröilyä asiasta toiseen, tosi noeatempoista josta minulle ei jäänyt selkeää käsitystä asioista, vaan satunnaisia lauseita ja järjestelmien nimiä. 2.perehdytyspäivänä tehtiia asiaa joka olisi ollut tasan viimeinen jonka olisin tarvinnut. Mutta huomasin myöskin ettei hän osaa neuvoa yhtään muita eikä tiedä asioita itse. No, osaanhan minä etsiä perehdytyksen firman muilta asiantuntioilta ja vastuuhenkilöiltä.

On todella haastava olla tuollaisen poukkoilijan alaisuudessa ainakin näin alussa kun ei tiedä mitä sanoo millonkin.

Olen sen verran nokkela ja ovela, että kysyn aina ensin vähintään 1-2 kollegaltani mikä ohje tai toimintatapa heillä on ja sitten esihenkilöltäni. Ja heh... taas huomaan että lähes jokaiselta saan ainaki vähän erilaisen bastauksen ja ohjeen.

Vierailija kirjoitti:

En voi diagnosoida pomolleni (N) mitään, mut ammattitaidoton johtaja hän on.

Liekö ikä tehnyt tehtävänsä, mutta sanoo yhtenä päivänä yhtä ja toisena toista. Riippuen siitä kuka on kuulemassa hän linjaa ensin asian tosi tiukasti ja pidättäytyy siinä että mennään prosessin mukaan. 2vk päästä toisesa tilanteessa hän oli hyvin höveli samasta asia ja sanoi minun kuullen toiselle henkilölle "juu juu, tilatkaa vaan, täytyhän se xxxx olla käytösä". Siis what, ai nyt tää asia onki näin".

Havaitsen lähes viikottain tällaisia tilanteita joita linjaa minulle (uusi henkilö firmassa) eri tavalla kuin mikä käytäntä muilla todella pitkään talossa olleilla on.

Jopa työn sisältö ja sen ohjeistaminen missä ja kuinka paljon viikossa tehdään erästä asiaa, on eri tavalla sanottu minulle. Samoin ohje työajan hallinnasta ja ylityövapaiden pitämisestä on selkeästi minulla tiukempi linja kuin mitä muut noudattaa ja vieläpä ohjeisti minua merkitsemään ko päivät eri tavalla (ihan hassusti) kuin mitä kollegani tekevät.

Hän on hyvin äkkinäinen ja harkitsematon päätöksentekijä eikä selkeästi muista mitä on aiemmin sanonut. Alkaako olla jo muistiongelmia. Sanoo minulle usein myös samoja asioita monta kertaa, siis ei muista että tämähän me käytiin jo läpi. Tai sitten vaan jaarittaa ja jankkaa samaa asiaa ees taas yrittäen voittaa aikaa ja päästä pois tilanteesta.

Työpaikkahaastattelussa tein moneen otteeseen selväksi xx asioita aikaisemmasta työhistoriastani ja osaamisestani, siitä huolimatta hän valitsi minut. Itse en ehkä olisi ko tilanteessa valinnut itseäni, eteenkin jos oli muita potentiaaleja.

Jälkeenpäin on ollut silminmähden yllätynyt kun sanoin etteihän minulla ole tästä asiasta xxx kokemusta enkä ole sen osa alueen substanssiosaaja, ei minun työhön ole aiemmin edes kuulunut tämän tason tehtävät operatiivisen toiminnan puolelta, olen yleis johtamisen ammattilainen xx alalla. Puhui myös hastattelussa tuön sisällöstä ja tykiorganisaation toiminnadta eri avalla kuin miten se toteutuu, eli todennäk valehteli.

Eli tekikö tässäkin kohtaa äkkinäisen päätöksen miettimättä asiaa yhtään pidemmälle ja sitä millä osaamisella ja kokemuksella oleva henkilö olisi tarpeellisin tässä kohtaa muutostilannetta.

Nyt jo, lyhyen tuttavuuden aikana ole huomannut useita kertoja ettei ajattele asiaa loppuun eikä osaa yhtään asettua toisten asemaan ja ajatella asiaa josko itse olisi jossain tilanteessa, niin mikä olisi parasta, eikä ymmärrä päätöstensä vaikutusta jopa heikentää niillä tilannetta entisestään. Antaa hyvin ristiriitaisia singnaaleja esim työajan käytöstä.

Hän haluaa määrätä, mutta ei osaa ajatella nokkaansa pidemmälle.

Ei luota meihin kokeneihin konkareihin, meidän tilannetajuun ja kykyyn havainnoida asioita ja toimia niiden pohjalta. Mikromanageeraa.

Hänen perehdytyksensä minulle oli hirveää häröilyä asiasta toiseen, tosi noeatempoista josta minulle ei jäänyt selkeää käsitystä asioista, vaan satunnaisia lauseita ja järjestelmien nimiä. 2.perehdytyspäivänä tehtiia asiaa joka olisi ollut tasan viimeinen jonka olisin tarvinnut. Mutta huomasin myöskin ettei hän osaa neuvoa yhtään muita eikä tiedä asioita itse. No, osaanhan minä etsiä perehdytyksen firman muilta asiantuntioilta ja vastuuhenkilöiltä.

On todella haastava olla tuollaisen poukkoilijan alaisuudessa ainakin näin alussa kun ei tiedä mitä sanoo millonkin.

Olen sen verran nokkela ja ovela, että kysyn aina ensin vähintään 1-2 kollegaltani mikä ohje tai toimintatapa heillä on ja sitten esihenkilöltäni. Ja heh... taas huomaan että lähes jokaiselta saan ainaki vähän erilaisen bastauksen ja ohjeen.

Tämähän kuulostaa vähän ku mun pomolta.

Jännä miten jotkut onnistuu pääsemään johtajan rooliinsillä että on 10v kokemus yhdestä toimipaikasta ja on selkeästi enemmän substanssiosaaja kuin päällikkötason alaistensa ammattimainen johtaja. Sitten johdetaan kun oppilaita yläasteella, ei kuten pitkänlinjan asiantuntija-alaisia kuuluu johtaa. Ihan naurettavaa ja tosi tuskastuttavaa kun ei voi tehdä asialle mitään. Täytyy vaan yrittää sietää.

Narsistinen, eli heikkoitsetuntoinen esihenkilö loukkaantuu pienimmästäkin asiasta ja hyökkää takaisin koska luulee kaiken olevan itseensä kohdistuvaa arvostelua.

Tällaisten pomojen kanssa täytyy asettua kuuntelijan ja myötäilijän rooliin, joka on kyllä hiton ärsyttävää kun ei saa ääntään kuuluviin. On ihan sama mitä sanot tai tuotko uusia asioita esille koska hän ei joko kuuntele tai ainakaan mitään ei tapahdu, hän sivuuttaa kommentit.

Pahimmillaan jopa nolaa sinut jopa muiden kuullen jos kokee kommenttisi tai ehdotuksesi loukkaavan tai arvostelevan itseään.

Ja auta armias jos joku osoittautuu oikeasti fiksummaksi ja nokkelaälyiseksi osaajaksi ja tuo sen julki, narsku kokee heti tällaisen henkilön uhkaksi auktoriteetilleen, ongelmia taas odotettavissa.

Mulla oli todella ilkeäpersoonainen esihenkilö pari vuotta. Hän kyykytti systemaattisesti minua, julkinolasi kun joku kommentti tai kysymys ei häntä miellytyänyt ym ym. Siis ihan kaikkea sitä mitä voimakkaasti nars...nen persoona voikaan vallankäyttönsä turvin tehdä alaiselleen.

Juu, me olimme hänelle nimenomaan alaisia (tai ehkä jopa alamaisia), emme tiimiläisiä joiden kanssa tehdään yhteistyötä ja pelataan samassa joukkueessa.

Hän rankaisi meitä muutamia ihan absurdilla tavalla vaikka olimme kokeneita, osaavia, päteviä ja työhön sitoutuneita.

Sillä sairaalla henkilöllä (n +50v) oli pitkä historia ihmisten nujertamisesta, hän jahtasi kuin hyena niitä silmätikkujaan niin kauan että sai heidät nujerrettua.

Tämä kaikki johti 2 vuodessa siihen että uuvuin, pelkäsin, tuli fyysisiä stressioireita, jouduin jättämään hyvinpalkatun työn josta olin ylpeä ja ainakin joskus pitänyt.

Hän vei niin työitsetuntoni kuin muunkin itsetuntoni.

Minusta on tullut uudessa työssänikin sellainen etten uskalla sanoa mitään mikä minkä voisin kuvitella ärsyttävän jotain, en tuo mielipiteitäni esille jos ne ei myötäile pomoni mielipidettä. Pelkään kokoakan että mistä tulee huomauttelua tai kyseenalaistamista. Ja kun joku sanoo yhtään mitään ilkeään sävyyn sisäinen reagtioni on siihen lyhytaikainen ja onneksi hyvin lievä paniikkikohtausta muistuttava tila, menen ihan lukkoon ja jälkeenpäin saan sisäisen raivarin.... piip....

Vielä vuoden jälkeenkin olen nähnyt painajaisunia siitä umpihullusta ert sairaasta ihmisestä jonka toiminnan ison firman johto edelleen sallii.