Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon työpaikan ongelmien parantamiseen kannattaa käyttää aikaa?
29.11.2022 |
Vai kannattaako vain vaihtaa työpaikkaa, jos muitakin töitä olisi kohtalaisen helposti saatavilla?
Monimutkaisten ongelmavyyhtien ratkomiseen voi mennä vuosia. Se on pitkä aika, jos ongelmat vaikeuttavat työntekoa.
Kommentit (11)
Eivätkö ammatikseen työyhteisöjä kehittävät konsultit myös toisinaan joudu toteamaan ettei olla pääsemässä puusta pitkälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ongelma on naisten riitely niin ainoa mikä auttaa on työpaikan vaihto
Oma kokemukseni on, että ei sekuntiakaan. 9 vuotta ollut ongelmia töissä, jotka johtuvat kaverien suosimisesta ja parista kiusaajasta. Röyhkeää kaverien suosimista jolle ei voi mitään. Olen luovuttanut sen suhteen. Työpaikan vaihto mahdotonta.
Vierailija kirjoitti:
Jos ongelma on naisten riitely niin ainoa mikä auttaa on työpaikan vaihto
Ei ole. Johdon vastuun pakoilu on ongelma. Se kärjistää monia asioita työyhteisössä.
Vierailija kirjoitti:
Oma kokemukseni on, että ei sekuntiakaan. 9 vuotta ollut ongelmia töissä, jotka johtuvat kaverien suosimisesta ja parista kiusaajasta. Röyhkeää kaverien suosimista jolle ei voi mitään. Olen luovuttanut sen suhteen. Työpaikan vaihto mahdotonta.
Minä päätin hypätä sairaasta työyhteisöstä tyhjän päälle, vaikka siitä seurasi 3 kk karenssi ja 1,5 vuoden työttömyys. Uskon, että en olisi enää hengissä jos olisin jäänyt tuonne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oma kokemukseni on, että ei sekuntiakaan. 9 vuotta ollut ongelmia töissä, jotka johtuvat kaverien suosimisesta ja parista kiusaajasta. Röyhkeää kaverien suosimista jolle ei voi mitään. Olen luovuttanut sen suhteen. Työpaikan vaihto mahdotonta.
Minä päätin hypätä sairaasta työyhteisöstä tyhjän päälle, vaikka siitä seurasi 3 kk karenssi ja 1,5 vuoden työttömyys. Uskon, että en olisi enää hengissä jos olisin jäänyt tuonne.
Oikea valinta! Huonot työolot jättävät ihmiseen jälkensä.
Jos saat palkkaa ongelmien ratkaisusta, voit käyttää niihin koko työaikasi. Jos et, eivät ole sinun asiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos saat palkkaa ongelmien ratkaisusta, voit käyttää niihin koko työaikasi. Jos et, eivät ole sinun asiasi.
En saa palkkaa johtotehtävistä. Niitä toimimattomassa työyhteisössä minulle kuitenkin yritetään pomon toimesta nakittaa: "Organisoi toimintaa, jaa tehtävät, taivuttele, motivoi, valvo.. "
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saat palkkaa ongelmien ratkaisusta, voit käyttää niihin koko työaikasi. Jos et, eivät ole sinun asiasi.
En saa palkkaa johtotehtävistä. Niitä toimimattomassa työyhteisössä minulle kuitenkin yritetään pomon toimesta nakittaa: "Organisoi toimintaa, jaa tehtävät, taivuttele, motivoi, valvo.. "
En halua työyhteisön sylkykupiksi siksi ettei pomo hoida omia hommiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pienen hetken. Minkä nyt potkujen anto kestää.
Jos ongelmat ovat olleet olemassa pitkään, on mahdollista etteivät ne edes lähde ratkeamaan, jos kehitysmyönteisyyttä ei löydy.