Lue keskustelun säännöt.
Keikkatyön tekeminen hoitoalalla
H.h
19.10.2022 |
Jos työnantajana on sairaanhoitopiiri/hyvinvointialue/kunta, saako keikkatyötä tehdä VUOSILOMALLA...
A) Omaan työpaikkaan (esim.vuodeosasto)
B) Samalle työnantajalle mutta eri yksikköön(esim.kotihoito)
Kaikki keikkatyö tapahtuu siis yksityisen firman kautta jota työnantaja käyttää sijaisuuksiin.
Keikkatyötä saa siis tehdä normaali työaikoina oman työn ohessa ko.firman kautta omaan työpaikkaan ja eri yksiköihin, mutta onko vuosilomalla jotain rajoituksia?
Kommentit (24)
En ole tehnyt pitkään aikaan keikkaa mutta joskus oli sääntö ettei saa työskennellä lomallaan omalla alalla, muilla kyllä. Muistelen kyllä että tämä on muuttunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten se vuosiloma siihen vaikuttaisi?
Saa työskennellä omaan yksikköön/työpaikkaan, mutta ei sen firman alla, jolta olet vuosilomalla. Eli vuokrafirman kautta voit tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän esimiehet ovat sitä mieltä, että lomalla ei saa tehdä töitä omalle työpaikalle edes vuokrafirman kautta. Toinen jopa sanoi ettei vuosilomalla saa tehdä töitä ollenkaan kun siltä ajalta maksetaan vuosilomapalkkaa... Että siinä tapauksessa työnantaja voisi keskeyttää loman kun kerran töitä jaksaa tehdä. 😂
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä omaan yksikköön/työpaikkaan, mutta ei sen firman alla, jolta olet vuosilomalla. Eli vuokrafirman kautta voit tehdä.
Varma tieto? Meilläkin pomo tämän kielsi..
Vierailija kirjoitti:
Miten se vuosiloma siihen vaikuttaisi?
Edelleen taitaa olla valloillaan ajatus entisajoista jolloin oman alan töitä ei saanut vuosilomillaan tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Ja tällöin työnantaja on se rekryfirma, eikä kunta/kuntayhtymä. Työntekijällä on siis kaksi eri työnantajaa ja kaksi eri työsuhdetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Ja tällöin työnantaja on se rekryfirma, eikä kunta/kuntayhtymä. Työntekijällä on siis kaksi eri työnantajaa ja kaksi eri työsuhdetta.
Niin, eli molemmille saisi tehdä periaatteessa sen 2300h/v =4600h? 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Ja tällöin työnantaja on se rekryfirma, eikä kunta/kuntayhtymä. Työntekijällä on siis kaksi eri työnantajaa ja kaksi eri työsuhdetta.
Niin, eli molemmille saisi tehdä periaatteessa sen 2300h/v =4600h? 😂
No ei todellakaan. Vaan kokonaistyöaika vuodessa saa olla 2300 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Ja tällöin työnantaja on se rekryfirma, eikä kunta/kuntayhtymä. Työntekijällä on siis kaksi eri työnantajaa ja kaksi eri työsuhdetta.
Niin, eli molemmille saisi tehdä periaatteessa sen 2300h/v =4600h? 😂
No ei todellakaan. Vaan kokonaistyöaika vuodessa saa olla 2300 tuntia.
Aika erikoinen väite jos pitää paikkansa että hoitoalalla varsinkin tehtäisiin koko ajan ja aina pitkää päivää ja ylitöitä. Eihän siihen edes paljon tarvitse tehdä jos raja on 48h/vko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Tulorekisteri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa työskennellä omaan yksikköön/työpaikkaan, mutta ei sen firman alla, jolta olet vuosilomalla. Eli vuokrafirman kautta voit tehdä.
Varma tieto? Meilläkin pomo tämän kielsi..
Varmasti riippuu myös alasta ja siitä mitä TESsiä teillä noudatetaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Tulorekisteri
No ei siellä tulorekisterissä kukaan seuraa kenenkään työaikoja 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
H.h kirjoitti:
:D Yritin kyllä googlestakin tietoa etsiä mutta en saanut tyhjentävää vastausta.. Arvelin jos täällä olisi jollakin tietoa tai jopa kokemusta asiasta.
Saa tehdä, mutta googlaa sana enimmäistyöaika.
Miten tämä pätee keikkailun? Jos ylimääräiset vuorot tekee rekryfirman kautta niin eihän oma työnantaja voi mitään tunteja seurata?
Tulorekisteri
No ei siellä tulorekisterissä kukaan seuraa kenenkään työaikoja 😂
Kyllä se niin menee, että yksi työnantaja seuraa vaan oman firman tunnit. Eli jos tekee vaikka kahdelle eri työnantajalle töitä niin molemmat seuraa vain omaan firmaan tehdyt tunnit eivätkä selvittele mistään tulorekisteristä onkohan tämä työntekijä jossain muuallakin töissä....
Työnantaja ei saa teetättää työtä loman aikana mutta ei kai vapaaehtoinen keikkailu varsinkin "eri firman" piikkiin ole kiellettyä? En ole kyllä varma..