Onko noloa, jos pyydän palkankorotusta ja en saakaan

Osoittaa, että olet kunnianhimoinen ja otat työsi vakavasti.

en saanut, mutta sain korotuksen (tosin pienemmän kuin hain) 7 kk myöhemmin.

Muista miettiä perustelu hyvin ja keskity siihen mitä lisäarvoa olet yritykselle tuottanut ja tulet jatkossakin tuottamaan. Jos vastaus on kuitenkin ei, niin kysy mitä sinun pitäisi tehdä, jotta saat sen korotuksen. Jos esimiehesi ei osaa/halua vastata tai näet että et kykene annettuja kriteereitä täyttämään, harkitse työpaikan vaihtoa.

Ansaittukin korotus jää usein saamatta, jos ei sitä itse pyydä. Ja ei todellakaan ole noloa (ainakaan sinulle - työnantajalle/esimiehelle ehkä), jos et sitä tällä kertaa saa.

Olen tässä kerännyt rohkeutta pyytää korotusta, ja nyt alan olla valmis! Maanantaina menen sitä pyytämään.



ap

Joten ei todellakaan kannata masentua, jos sitä ei saa. Perustelut kannattaa toki kysyä ja sitä, mitä työnantaja toivoo sinun tekevän enemmän/paremmin, jotta palkka nousisi.

nyt on huono aika useimmissa yrityksissä, joten palkankorotusta ei välttämättä heru, mutta oletpa tuonut mielipiteesi pomon tietoon, joten kun korotuksia aletaan jakaa niin luulisi pomon miettivän asiaasi.

mutta kannattaa myös argumentoida hyvin. Se että sanot ettei rahat muuten riitä on valmis kuolemantuomio palkankorotusyritykselle.

mutta kannattaa myös argumentoida hyvin. Se että sanot ettei rahat muuten riitä on valmis kuolemantuomio palkankorotusyritykselle.

Totta kai voi sanoa, että palkka on liian pieni ja rahnat vähissä. Ihmisiä me esimiehetkin ollaan!

Mutta tietenkään sääli ei ole päällimmäinen peruste palkankorotuksia myönnettäessä, vaan se, miten hyvin työntekijän panos on KEHITTYNYT SUHTEESSA MUIHIN TYÖNTEKIJÖIHIN JA EDELLISEEN PALKANKOROTUKSEN AJANKOHTAAN VERRATTUNA. Eli muutoksesta ja kehityksestä palkitaan:

- onko kehittänyt opiskelun tai uusien töiden kautta osaamistaan?

- onko työtehtäviin tullut lisää vastuuta ja haastetta?

- esimies -