Työnantaja ei suostu järjestämään taukoa!

Mä olen eräässä vastaavassa paikassa.

Omistajahan ei tykkää, mutta esim. iltavuorossa yksin ollessani, laitan kylmänviileesti oven lukkoon ja pidän tauon.

Muutaman vuoden olen tehnyt näin, eikä voi lopareita antaa, kun teen työni moittettomasti.

Pitäkää ne tauot!!!!

Ei voi estää pitämästä taukoja, kun vaan pidätte. Potkut voi antaa, mutta se on sitten parhaassa tapauksessa 2 vuoden palkka laittomasta irtisanomisesta.

Mitä sanoo AVI:n työsuojeluviranomainen tuohon asiaan?

Monessa pikkukaupassa on yksi ainoa työntekijä. Siinä on hankala taukoja pitää.

Sulle kuuluu tauot, mutta kuten työnantaja sanookin, työn lomassa kun ei ole asiakkaita. Ei tuossa ole mitään ongelmaa.

Olin kaupassa töissä ja aina yksin. Söin asiakkaiden välillä, koska joskus oli tosi hiljaista.

Vessakäynnin ajaksi laitoin kaupan oven lukkoon ja oveen kyltin : Avaan hetken kuluttua.

Nykyaikana ihan sama minne menee asiakkaaksi niin näkee että työntekijät räppää puhelintaan niin mitäs muutakaan se on kun taukoa kun omaa puhelinta katsellaan. Varsinkin nuorempien työntekijöiden kohdalla teollisuudessakin näkee kuinka puhelinta keritään räplätä vähän väliä ja samat henkilöt kehtaa valittaa kuinka ei muka taukoja ole

Jospa kuitenkin ottaisit yhteyttä tuonne.

https://avi.fi/asioi/henkiloasiakas/valvonta-ja-kantelut/tyosuojelu

Jos kahvitauko on palkaton, voit sulkea puodin, mutta jos se tauko pidetään töiden lomassa sopivaan aikaan ja saat palkkaa sen ajalta, niin silloin toimit työnantajan ohjeistuksen mukaan. Meillä on 6 tunnin vuoroja nimenomaan siksi, että silloin ei taukoja tarvita.

Kotihoito Helsingin kaupunki, tauot ovat poikkeus. Ilman ruokaa/ taukoja pitäisi jaksaa fyysisesti ja henkisesti vaativaa työtä klo 7-15, hyvin usein klo 7-22 ( tuplavuoroja).

Eipä meilläkään päiväkodissa juuri taukoja ole 😅

Vierailija kirjoitti:

Jos kahvitauko on palkaton, voit sulkea puodin, mutta jos se tauko pidetään töiden lomassa sopivaan aikaan ja saat palkkaa sen ajalta, niin silloin toimit työnantajan ohjeistuksen mukaan. Meillä on 6 tunnin vuoroja nimenomaan siksi, että silloin ei taukoja tarvita.

Mites kun pitää käydä kusella? Voi olla menkat tai paskahätä? Kyllä niillä saa käydä ihan työajalla. Parempi laittaa ovi lukkoon kun jättää tila valvomatta paskakäynnin vuoksi.

PAM

Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan tosiasiallisesti pitää ja ohjeistettava, miten työntekijä voi yksin työskennellessä ne järjestää.

Ruokatauko

Työntekijälle annetaan ruokatauko , jos päivittäinen työaika on yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia. Ruokatauko on tunnin mittainen. Paikallisesti sopimalla ruokatauko voidaan kuitenkin

lyhentää enintään 30 minuutilla tai

poistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana.

Ruokataukoa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa poistua esteettömästi työpaikalta.

Ruokataukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun tai loppuun.

Kahvitauko

Kahvitaukojen määrä riippuu työpäivän pituudesta seuraavasti:

alle 4 tuntia, ei kahvitaukoa

4- alle 6 tuntia, yksi kahvitauko

vähintään 6 tuntia, kaksi kahvitaukoa.

Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Kotihoito Helsingin kaupunki, tauot ovat poikkeus. Ilman ruokaa/ taukoja pitäisi jaksaa fyysisesti ja henkisesti vaativaa työtä klo 7-15, hyvin usein klo 7-22 ( tuplavuoroja).

Miten sut pakotetaan tuplavuoroon? Ylitöistä pitää kieltäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Kotihoito Helsingin kaupunki, tauot ovat poikkeus. Ilman ruokaa/ taukoja pitäisi jaksaa fyysisesti ja henkisesti vaativaa työtä klo 7-15, hyvin usein klo 7-22 ( tuplavuoroja).

Ei onnistu missään muualla kuin sellaisella naisvaltaisella alalla , jolle on erikseen soveltuvuustesteillä valittu kaikkein nöyrimmät ja alistuvimmat hakijat. Kun heille vielä maksetaan niin pientä palkkaa, että ei ole säästöjä irtisanomisen varalta ja mielellään mahdollisimman munaton ammattiliitto, niin ei muuta kun lisää työtä!

Vierailija kirjoitti:

PAM

Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan tosiasiallisesti pitää ja ohjeistettava, miten työntekijä voi yksin työskennellessä ne järjestää.

Ruokatauko

Työntekijälle annetaan ruokatauko , jos päivittäinen työaika on yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia. Ruokatauko on tunnin mittainen. Paikallisesti sopimalla ruokatauko voidaan kuitenkin

lyhentää enintään 30 minuutilla tai

poistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana.

Ruokataukoa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa poistua esteettömästi työpaikalta.

Ruokataukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun tai loppuun.

Kahvitauko

Kahvitaukojen määrä riippuu työpäivän pituudesta seuraavasti:

alle 4 tuntia, ei kahvitaukoa

4- alle 6 tuntia, yksi kahvitauko

vähintään 6 tuntia, kaksi kahvitaukoa.

Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä.

Joka tapauksessa saa syödä, eli tarkoittaako "saa ruokailla työaikana", että esimerkiksi keittiötyöntekijä istuu hetkeksi syömään ja sitä ei vähennetä työajasta?

Vierailija kirjoitti:

Kotihoito Helsingin kaupunki, tauot ovat poikkeus. Ilman ruokaa/ taukoja pitäisi jaksaa fyysisesti ja henkisesti vaativaa työtä klo 7-15, hyvin usein klo 7-22 ( tuplavuoroja).

Kotihoidossa itsekin. Joka päivä pidän ruokatauon. Tuplavuoroa ei ole kenenkään pakko tehdä. Olen sanonut suoraan, että teen listassa olevat vuorot. Sen jälkeen ei ole kyselty.

Ei kannata joustaa ja uhriutua. Kotihoito on mukavaa työtä. Itse pitää kuitenkin vetää rajat, koska tämä ei tekemällä lopu.